PERSONALENHETEN
INTRODUKTION TILL JÄMSTÄLLDHETS- OCH
LIKABEHANDLINGSARBETET VID GÖTEBORGS
UNIVERSITET
FRAMTAGEN AV PERSONALENHETEN, SEKTIONEN FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKABEHANDLING
KONTAKT: [email protected]
SENAST UPPDATERAD: 2015-03-31
PERSONALENHETEN
Innehåll
• Jämställdhet och likabehandlingsarbete vid Göteborgs
universitet
• Hur tar ojämställdhet och ojämlikhet sig uttryck?
• Utgångspunkter i arbetet
• Diskriminering och trakasserier
• Främjande arbete – universitetsgemensam policy och
handlingsplan för jämställdhet och likabehandling
• Råd och stöd i arbetet
• Länkar
PERSONALENHETEN
Jämställdhets- och likabehandlingsarbete vid
Göteborgs universitet
• Främja lika rättigheter och möjligheter
• Motverka diskriminering och trakasserier
• Skapa en god arbetsmiljö för alla
PERSONALENHETEN
Varför vi ska arbeta med jämställdhet och
likabehandling?
• Det inte är jämställt och jämlikt idag inom olika samhällsområden
• Exempel på hur ojämställdhet och ojämlikhet tar sig uttryck
– Tillgänglighet
– Rekrytering
– Undersökningar vid Göteborgs universitet
PERSONALENHETEN
Jämställd snöröjning i Karlskoga
• Ett exempel på hur det går att arbeta med hållbar jämställdhet
(HåJ)
Jämställd snöröjning i Karlskoga
PERSONALENHETEN
Definitioner
• Jämlikhet handlar om alla människors lika värde
• Jämställdhet är en viktig jämlikhetsfråga och handlar om
relationen mellan kön
• Likabehandlingsarbetet utgår ifrån lagens förbud mot
diskriminering
• Mångfald
• Läs DO:s ordlista
PERSONALENHETEN
Arbetets utgångspunkter
• Den gemensamma värdegrunden för de statsanställda
• Lagar och förordningar
• Göteborgs universitets Vision 2020
• Universitetsgemensamma styrdokument
PERSONALENHETEN
Diskrimineringslagen (2008:567)
1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på
andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön,
könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion
eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning
eller ålder. Lag (2014:958).
PERSONALENHETEN
Olika former av diskriminering
• Direkt diskriminering
• Indirekt diskriminering
• Bristande tillgänglighet
• Trakasserier
• Sexuella trakasserier
• Instruktion till att diskriminera
PERSONALENHETEN
Utsatt för diskriminering eller trakasserier
• Vad gör jag om jag utsatts för diskriminering och/eller
trakasserier?
http://medarbetarportalen.gu.se/likabehandling/utsatt-fordiskriminering-eller-trakasserier/
• Vad gör jag som chef om en anställd utsatts för diskriminering
och/eller trakasserier?
http://medarbetarportalen.gu.se/likabehandling/Styrdokument/
PERSONALENHETEN
Universitetsgemensam policy och handlingsplan
• Målsättningar, ansvarsfördelning och organisering av arbetet
• Chefer ansvarar för arbetet på respektive nivå i organisationen
• Integrerat jämställdhets- och likabehandlingsarbete
• Institutioner ska genomföra minst tre åtgärder
PERSONALENHETEN
Stöd i arbetet med jämställdhet och
likabehandling
• Vägledningsmaterial som ger stöd och inspiration i
verksamhetens jämställdhets- och likabehandlingsarbete:
www.medarbetarportalen.gu.se/likabehandling
PERSONALENHETEN
Individanpassat stöd
• Stödet ges av samordnare för studenter med
funktionsnedsättningar vid Utbildningsenheten
• Studenten måste själv kontakta samordnaren
Information finns i studentportalen:
http://studentportal.gu.se/handledning-ochstod/funktionsnedsattning?skipSSOCheck=true
PERSONALENHETEN
Stöd för anställda och studenter
För anställda:
Personalorganisationerna vid Göteborgs universitet
Företagshälsovården vid Göteborgs universitet
För studenter:
Studentkårerna
Studenthälsovården
PERSONALENHETEN
Länkar Göteborgs universitet
• Jämställdhet- och likabehandlingsarbete vid Göteborgs
universitet
• Arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet:
Arbetsmiljöhandboken
• Om kränkande särbehandling Arbetsmiljöhandboken
• Göteborgs universitets chefsbarometer 2013
Arbetsmiljöbarometern 2013
• Årsredovisning 2014
Diskussion
• Inom vilka områden ser vi störst behov av att arbeta aktivt med
jämställdhet och likabehandling? (utgå ifrån den egna
verksamheten)
• Hur kan jämställdhets- och likabehandlingsarbetet utformas hos
oss?
