Samordningsförbundet
Förstudie Arena
Projektperiod 1 febr – 31 dec 2014
Projektledare; Päivi Johansson
Bakgrund
Personer med funktionsnedsättning och psykisk ohälsa
har svårt att hitta arbete och nå egen försörjning.
I Samspelets arbete ingår att hitta anpassade arbetsprövningsplatser.
Kopplingen till arbetsgivarna behöver stärkas genom
ett strukturerat arbetssätt där vi efterfrågar deras behov
av specifik arbetskraft.
Detta för att sedan matcha de identifierade behoven
mot kompetensen hos Samspelets deltagare.
Arbetsgivare har i samarbeten med Samspelet framfört
önskan om utbildning och handledning inom området
funktionsnedsättningar.
Syfte
» Etablera kontakter med arbetsgivare inom privat
och offentlig sektor i syfte att bredda deras
rekryteringsbas och skapa positiva värden på
arbetsplatser genom att främja mångfald
» Undersöka arbetsgivares och målgruppens
behov av individuell matchning
» Undersöka arbetsgivares eventuella behov av
kompetensutveckling och handledning
» Skapa förutsättningar till lyckade arbetsprövningar genom matchning av behov
Syfte forts.
» Skapa arenor för dialog mellan arbetsgivare,
Samspelets deltagare och personal
» Undersöka om behov finns av nätverksträffar för
arbetsgivare
» Undersöka möjligheter för arbetsgivare att
marknadsföras genom Samspelet som Årets
samspelslag och/eller Årets Samspelshandledare
» Att genom förstudien få grunder för en väl
genomarbetad och förankrad Esf-ansökan för ett
genomförandeprojekt, utifrån styrelsens beslut
Målgrupp
»Arbetsgivare inom privat och offentlig sektor inom
kommunerna Karlstad, Hammarö, Kristinehamn
och Grums
»Deltagare i Samspelets olika projekt. Personer
med funktionsnedsättningar och psykisk ohälsa.
»Samspelets egna parter
Övergripande mål
» Kontakter med arbetsgivare är etablerade liksom
arenor för dialog om arbetsgivares arbetskraftsbehov
vs Samspelets deltagares behov av prövning, praktik
och arbete
Ett möjliggörande för samhällets dolda arbetskraft
liksom ett värdeskapande för arbetsgivaren
» Företagens behov av kompetensutveckling som t.ex.
föreläsningar och handledarutbildning är kartlagt
» Attityder och bemötande gällande mångfald och
integrering har förändrats till mer tillåtande
Delmål; Intervjuer av
20-30 företag och 7 parter
»
»
»
»
»
Upprätta kontakt och relation
Hitta ”möjliggörare”
Kartlägga arbetskraftsbehov och matchningskriterier
Finna prövnings- och praktikplatser för arbete
Utreda behovet av kompetensutveckling och
handledarutbildning
» Kartlägga behov av marknadsföringsinsatser i
relation till deras medverkan
» Utforma strategi för utnämning/tävling gällande
”Årets Samspelare” eller ”Årets handledare”
Delmål; Intervjuer av deltagare
8 män och 8 kvinnor
varav 4 utlandsfödda
Arbetet sker genom Samspelets befintliga projekt via
projektledarna, genom enskilt ordinarie samtal
och på befintliga gruppträffar där Arena deltar
» Kartlägga deltagares vilja, kompetens och
arbetsförmåga
» Kartlägga deltagares behov och vilja av prövningsoch praktikplatser för arbete
» Ta fram allmänna och yrkesspecifika
matchningskriterier
Delmål; Arenor för dialog
» Utforma forum och skapa dialog med deltagare på
Samspelet utifrån ett brukarperspektiv
» Studiebesök på arbetsplatser med deltagare
» Bjuda in arbetsgivare att träffa deltagare på
Samspelet
» Frukost- och lunchmöte mellan arbetsgivare,
Samspelets deltagare, personal och parter.
Teman, ex: CSR, mångfald på arbetsmarknaden,
goda exempel, runda bordet- diskussioner mm
» Utbildningstillfällen för arbetsgivare och handledare
– psykisk ohälsa och funktionsnedsättning
Aktiviteter
» Praktikbanken på Swedbank 27/3
» Samverkan med liknande arbeten:
100-jobb Karlstad, Kom i Jobb Kristinehamn,
Framsteget, Ett öppnare Värmland,
Lärling 2.0, Juventus Forshaga mfl.
» Träff med kommunernas näringslivsenheter
» Befintliga Företagsnätverksmöten –
BNI, Handelskammaren, Svenskt Näringsliv och
Nätverket
Utmaningar & Möjligheter
• Samordning och struktur vid företagskontakter
• Samverkan med kommunernas
arbetsmarknadsenheter liksom Samspelets
parter i stort
• Struktur för loggning av information/kontakter
• Urval företag för intervjuer
• Marknadsföra Samspelet via hemsidor,
nyhetsbrev, via parterna, nätverk,
frukostmöte…
• Öka motivationen hos våra deltagare
