DOKUMENTATION VID MEDARBETARSAMTAL DOKUMENTATION

DOKUMENTATION VID MEDARBETARSAMTAL
DOKUMENTATION VID MEDARBETARSAMTAL/KOMPETENSUTVECKLINGSPLAN
Bilaga 1 till ”Policy för medarbetarsamtal vid Röda Korsets Högskola”
Medarbetarsamtalet har verksamhetens helhet som utgångspunkt. Att förstå verksamhetens vision, mål och
strategier samt att arbeta i dess riktning är grundläggande. Samtliga medarbetare vid Röda Korsets Högskola
har ett individuellt ansvar för att arbeta mot högskolans gemensamma mål och uppdrag. Denna dokumentation
är tänkt som ett stöd inför och under samtalet.
________________________________________
Namn
Samtalsområden
1. Tillbakablick

Arbetsuppgifter och
arbetsfördelning

Individuella mål i relation till
tidigare samtal Uppfyllda/ej
uppfyllda

Tidsanvändning/Tidsåtgång
1
Diarienr:
Dokumentnamn:
Dokumentation vid medarbetarsamtal
- Röda Korsets Högskola
Fastställd av: Ledningsgrupp och Samverkansforum
Datum: 2013-02-05
DOKUMENTATION VID MEDARBETARSAMTAL
2. Uppdrag och mål - högskoleövergripande

Högskolans uppdrag och mål

Förslag till
verksamhetsförbättringar

Individuella mål & utmaningar

Medarbetarens bidrag till att uppnå
gemensamma mål

Arbetsuppgifter och
arbetsfördelning

Forskning

Klinisk samverkan/
klinisk verksamhet
3. Uppdrag och mål - individuella
Individuella mål & utmaningar
4. Framåtblickar
2
Diarienr:
Dokumentnamn:
Dokumentation vid medarbetarsamtal
- Röda Korsets Högskola
Fastställd av: Ledningsgrupp och Samverkansforum
Datum: 2013-02-05
DOKUMENTATION VID MEDARBETARSAMTAL
5. Kompetensutvecklingsplan

Kompetensutveckling

Pedagogisk utveckling

Kurser/Seminarier

Balans mellan självständigt arbete,
utmaningar och stöd
(från chef/kollegor)

Relationen arbete/hälsa

Arbetsklimat och relationer

Fysisk & psykosocial arbetsmiljö
6. Arbetsmiljö och hälsa
3
Diarienr:
Dokumentnamn:
Dokumentation vid medarbetarsamtal
- Röda Korsets Högskola
Fastställd av: Ledningsgrupp och Samverkansforum
Datum: 2013-02-05
DOKUMENTATION VID MEDARBETARSAMTAL
7. Chefens återkoppling till medarbetaren

Ansvar och befogenheter

Kunskap och kompetens

Prestationer och arbetsresultat
mot mål

Självständighet

Samarbetsförmåga

Utvecklingsförmåga

Initiativ och engagemang

Ledarskap i förhållande till
arbetsgruppen

Ledarskap i förhållande till den
enskilde medarbetaren

Tydlighet och kommunikation

Stöd

Inspiration
8. Medarbetarens återkoppling till chefen
Vi har genomfört medarbetarsamtal den _______________ och båda anser att anteckningarna
ovan överensstämmer med det vi pratade om i samtalet.
______________________________
Medarbetarens underskrift
_______________________________
Chefens underskrift
4
Diarienr:
Dokumentnamn:
Dokumentation vid medarbetarsamtal
- Röda Korsets Högskola
Fastställd av: Ledningsgrupp och Samverkansforum
Datum: 2013-02-05