Om
diskriminering
En kort handledning för
anställda och studenter vid
LTH
Lunds tekniska högskolas policy avseende jämställdhet
och likabehandling av studenter
Med bakgrund av bl a ”Studiemiljöer vid Lunds universitet – en undersökning
ur ett psykosocialt perspektiv” som Utvärderingsenheten vid Lunds universitet
genomförde 2005 (Rapport 2005:236) kan vi konstatera att diskriminering
inte är ovanligt i den akademiska världen. I rapporten framgår bl a att LTHs
studenter i regel får ett gott bemötande inom utbildningen men på frågan om
de har blivit illa bemötande svarade var sjätte student att de har erfarenhet av
detta. Hälften av dessa tyckte de blivit så illa bemötta att de känt sig kränkta.
Kön är den mest frekventa grunden för kränkning och sammanfattningsvis visar
undersökningen att det är speciellt viktigt att uppmärksamma LTHs kvinnliga
studenters studiesituation.
LTH ansluter sig till Lunds universitets policy avseende likabehandling av studenter 2006-2010. Av denna framgår bl. a. att:
”Lagstiftningen om likabehandling av studenter bygger på den förutsättningen att en persons könstillhörighet, etniska tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning, sexuella läggning eller funktionshinder generellt sett inte
kan antas påverka dennas förmåga att utbilda sig. De övergripande målen
för Lunds universitet är att mot bakgrund av lagstiftningen på området verka
för att aktivt främja studenters lika rättigheter oberoende av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuella läggning eller funktionshinder samt förebygga och motverka trakasserier. Detta arbete förutsätter att det finns en god kännedom om lagstiftningen bland såväl studenter
som anställda vid universitetet.”
Likabehandlingsarbetet inom LTH sker mot bakgrund av Lagen om likabehandling av studenter (SFS 2001:1286) som trädde i kraft 2001. Lunds Tekniska
Högskolas mål är att varje student ska bemötas med respekt för sin person, sina
värderingar och handlingar under förutsättning att de inte strider mot lagen.
LTH accepterar inga former av diskriminering eller osynliggörande på grund av
kön, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning.
Jämställdhetsarbetet för Lunds Tekniska Högskola är ett led i strävan att tillse
att vår fakultet utgör en väl fungerande arbetsplats och studiemiljö. Jämställdhet är en förutsättning för att samtliga anställda och studenter skall ha samma
förutsättningar för sina studier, karriärmöjligheter och personlig utveckling.
Vad är diskriminering?
Diskriminering är när en enskild person behandlas sämre än en annan person; ett
missgynnande av människor på grund av t ex deras kön, etniska tillhörighet, sexuella
läggning och funktionshinder samt religion eller annan trosuppfattning. Lagen omfattar olika typer av diskriminering: direkt eller indirekt diskriminering, trakasserier och
instruktion till diskriminering.
Direkt diskriminering är när en person behandlas sämre än en annan person i en jämförbar situation. Indirekt diskriminering är när en regel eller en föreskrift som framstår
som neutral men i praktiken innebär att någon behandlas sämre på grund av etnisk
tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning.
Trakasserier eller kränkande särbehandling är oönskade beteenden som kränker
en persons integritet i arbetet eller studierna och som kan kopplas till någon av
diskrimineringsgrunderna. Att trakassera någon innebär ofta att medvetet och
avsiktligt utsätta någon för kränkning, men trakasserier utgörs även av handlingar utan en medveten avsikt att trakassera. Det som avgör om en handling är
trakasserier är om den utsatte känner sig kränkt. Enligt svensk och europeisk
lagstiftning ligger bevisbördan på den som misstänkts ha trakasserats.
Instruktion att diskriminera – det är diskriminering om man instruerar en anställd eller någon annan som står i beroendeställning till en själv, att behandla
en person sämre med hänvisning till någon av de grunder som omfattas av
lagen.
Det är förbjudet att utsätta någon som har anmält diskriminering för repressalier. Man får inte heller straffa någon för att han eller hon har medverkat i en
utredning om diskriminering.
Fakta
Alla kan utsättas för trakasserier men utsattheten är ofta större bland personer
som utsätts för strukturell diskriminering, det vill säga personer som tillhör
grupper som befinner sig i en underordnad maktposition gentemot en annan
grupp. Trakasserier kan bland annat vara:
• ignorering av handlingar och/eller yttringar
• utfrysning
• osynliggörande eller förminskande
• förlöjligande
• undanhållande av information
• motarbetande
Trakasserier kan hos den utsatte visa sig som irritabilitet, hög stressnivå, uttalad trötthet, huvudvärk och/eller olust inför studier och arbete. De kan även
påverka individens sociala beteende, på så sätt att den utsatte söker sig fysiskt
ifrån gruppen eller upphör att delta aktivt i den. I gruppen kan trakasserier visa
sig som minskad effektivitet, osäkerhet, samarbetsproblem, hög frånvaro, hög
personalomsättning och/eller försämrad genomströmning av studenter. För tydlighetens skull bör nämnas att tillfälliga meningsmotsättningar, konflikter och
problem i samarbetsrelationerna i allmänhet bör ses som normala företeelser.
Här kan du läsa mer
Studiemiljöer vid Lunds universitet - en undersökning ur ett psykosocialt perspektiv.
www.lth.se/fileadmin/lth/omlth/jamstalldhet/RappStudiemiljo.pdf
En utvärdering av Teknisk fysik och Teknisk matematik på LTH.
www.lth.se/fileadmin/lth/omlth/jamstalldhet/f_i_fokus.pdf
Från sexuella trakasserier till könskränkande processer.
www.jamst.uadm.uu.se/publikationer/Bondestam_Carstensen_2004.pdf
Om någon blir trakasserad
En student som anser sig ha blivit utsatt för trakasserier bör i första hand vända
sig till prefekten vid institutionen. Prefekten bör vidare överväga om det finns
anledning att engagera Företagshälsovården eller Studenthälsan. Prefekten ska
också bedöma vilka åtgärder som ska vidtas på institutionen för att förhindra
fortsatta trakasserier. Studenten kan också vända sig direkt till sin studievägledare, LTHs studiekuratorer eller till TLTH.
Anställd vid LTH, som inom ramen för sitt arbete får information om eller annars uppmärksammar att en student kan ha utsatts för trakasserier, bör i första
hand vidarbefordra uppgiften till prefekt eller motsvarande. Prefekten ska bedöma om det inträffade är av sådan art att det kan hanteras på institutionen eller
föras vidare.
Prefekt, anställd och student är välkomna att kontakta jämställdhetssamordnare
Bodil Ryderheim, LTH kansli, för råd om hur ärendet fortsatt ska hanteras. Student och anställd kan också välja att vända sig direkt till chefen för rektorsämbetets kansli, som har att bedöma var ärendet fortsatt ska handläggas och vilka
åtgärder som skall vidtas.
Student kan också vända sig direkt till studentkåren om man inte vill gå vägen
genom prefekten. I så fall kan TLTH driva frågan för studentens räkning.
Såväl den som anser sig ha blivit utsatt för trakasserier, som den eller de som
misstänks vara orsaken härtill, skall av universitetet erbjudas stöd från studentrespektive företagshälsovården under tiden som utredning pågår.
Sexuella och könsrelaterade trakasserier
Med sexuella trakasserier avses sådant ovälkommet uppträdande grundat på kön
eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker arbetstagarens eller
studentens integritet i arbetet eller studierna.
Arbetsgivaren skall verka för att inte någon arbetstagare eller student utsätts för
sexuella trakasserier eller för trakasserier på grund av anmälan om könsdiskriminering. Alla trakasserier skall omedelbart åtgärdas.
Att förebygga och motverka sexuella
eller könsrelaterade trakasserier
Det är dokumenterat att sexuella och könsrelaterade trakasserier inte är ovanliga i den akademiska världen. Däremot är medvetenheten om detta mycket låg.
Lunds universitet har tillsatt en åtgärdsgrupp med representanter från områden
och studenter. Gruppen har utvecklat ett åtgärdsprogram och fungerar som en
operativ grupp som stödjer områdena i deras arbete med dessa frågor.
På universitetets hemsida (www3.lu.se/pers/Jamstalldhet/jamstall.htm) finns
information om åtgärdsprogram och kontaktpersoner gällande sexuella och
könsrelaterade trakasserier.
Exempel på kränkningar av sexuell natur är sexuell jargong eller språkbruk, pornografiska bilder i studiemiljö eller arbetsmiljö, ovälkomna sexuella anspelningar, blickar och gester, tafsande eller annan ovälkommen beröring av sexuellt
slag samt ovälkomna förslag eller krav på sexuella tjänster.
Könskränkningar är handlingar som har med kön och inte med sex att göra. Exempelvis nedsättande kommentarer om utseende, klädsel och privatliv, nedsättande
kommentarer med anknytning till kvinnor respektive män som grupp eller bli osynliggjord, förlöjligad, utfryst eller motarbetad på grund av sin könstillhörighet.
Det är alltid den enskilda individen som avgör vad som är acceptabelt och vad som
är kränkande men för att något skall bedömas som trakasserier krävs i regel att individen som anser sig kränkt gör klart att beteendet inte är välkommet.
Likabehandlingspolicy för studenter
Lunds universitets finns på: www.lu.se/o.o.i.s/780
Lunds tekniska högskolas finns på:
www.lth.se/omlth/jamstalldhet/likabehandling_av_studenter/
Anpassning/tillgänglighet
Universitetet arbetar kontinuerligt med att anpassa lokaler, informationsmaterial,
studieformer, med mera, så att studenter med olika typer av funktionshinder ska
kunna studera här. Begreppen anpassning och tillgänglighet behandlas närmare i
Lunds universitets handlingsplan avseende tillgängligheten, liksom i konkreta planer
som arbetas fram inom universitetets handikappverksamhet och byggnadsenhet.
Handlingsplan för tillgänglighet vid Lunds universitet hittar du på:
www.lu.se/o.o.i.s/788
Lunds universitets mångfaldsplan
Lunds universitet arbetar aktivt med mångfaldsfrågor och har en policy och handlingsplan för breddad rekrytering av studenter och anställda. I planen ingår bland
annat att satsa på rekrytering av studenter från underrepresenterade grupper, att ge
stöd till studenter med särskilda behov och att arbeta för en större mångfald bland de
anställda på universitetet.
Du finner mångfaldsplanen på: www.lu.se/o.o.i.s/526
Som lärare eller student är du välkommen att
kontakta nedan personer för råd och svar på
frågor gällande likabehandling av studenter
Likabehandlingsfrågor
Christian Strandell, LTHs kontaktperson för likabehandlingsfrågor
Studievägledare, Utbildningsservice, LTH, Hs 7
Tel: 046-2227031
[email protected]
Elisabet Hemmingsson
studiekurator, Utbildningsservice, LTH, Hs 7
Tel: 046-2227193
[email protected]
Ulla Bergman
studiekurator, Utbildningsservice, LTH, Hs 7
Tel: 046-2223714
[email protected]
Bodil Ryderheim, LTHs kontaktperson för jämställdhetsfrågor
och för sexuella och könsrelaterade trakasserier
Personalsamordnare, LTH kansli, Hs 55
Tel: 046-2228923
[email protected]
TLTH, vice kårordförande
Tel: 046-140393
Mob: 0703-640396
[email protected]
Jämställdhetsfrågor
Lars Bengtsson
Professor, Teknisk vattenresurslära, Hs 3
Tel: 046-2228980, Mobil arbete: 0708-228985
[email protected]
Bodil Ryderheim, LTHs kontaktperson för jämställdhetsfrågor och för sexuella och könsrelaterade trakasserier
Personalsamordnare, LTH kansli, Hs 55
Tel: 046-2228923
[email protected]
Kajsa Widén
personalkonsult, Jämställdhet, Hs 31
Tel: 046-2229471
[email protected]
Avdelningen för handikappverksamheten
Adress: Lunds universitet Studerandeenheten
Box 117, 221 00 LUND
Besöksadress: “Gamla Kirurgen” Sandgatan 3, Lund
Christel Berg
Verksamhetsansvarig/Samordnare
Tel: 046 - 222 34 90
[email protected]
Helena Axelsson
Samordnare för studenter med funktionshinder
Huvudansvarig för studenter med synnedsättning, rörelsehinder samt dyslexi
Tel: 046 - 222 70 50
[email protected]
Ingrid Åberg
Samordnare för studenter med funktionshinder
Huvudansvarig för studenter med psykiska och neuropsykiatriska funktionshinder
Tel: 046 - 222 71 46
[email protected]
Margareta Dahlström
Specialpedagog
Individuell studieteknisk handledning för studenter med funktionshinder samt
testning av dyslexi. Grupphandledning i studieteknik samt skrivprocessen.
För testning av dyslexi ska bokningen ske via samordnare Helena Axelsson.
Tel: 046 - 222 43 64
[email protected]
Som student kan du även kontakta:
• Studievägledare, kursansvarig lärare, studierektor,
programansvarig.
• Prefekt, dekanus.
• Studentprästerna; tel 046-35 87 00
e-post: [email protected]
Krafts torg 12 C, 223 50 Lund
• TLTH Vice Kårordförande
Tel: 046-14 03 93
Mobil: 0703-640396
Epost: [email protected]
• Studenthälsan; tel 026 222 43 77
besöksadress; Gerdagatan 7 A, Lund
• Studieverkstaden med språkservice; tel 046-222 43 92
e-post: [email protected]
Som anställd kan du även kontakta:
• Närmaste chef eller prefekt/motsvarande.
• LTH:s personalavdelning.
• Företagshälsovården.
• Skyddsombud.
Arbetsgruppen för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor
Du finner mer information om gruppens sammansättning och arbete på:
http://www.lth.se/omlth/jamstalldhet/
Bodil Ryderheim är kontaktperson och administrativt ansvarig för frågor gällande jämställdhet samt sexuella och könsrelaterade trakasserier inom LTH.
Hon sitter även med i LUs arbetsgrupp för jämställdhetsfrågor tillsammans
med Lars Bengtsson. Christian Strandell är administrativt ansvarig för frågor
gällande likabehandling av studenter.
Några av de mål vi arbetar mot:
•
•
•
•
•
•
•
•
Att ha en jämn könsfördelning inom alla utbildningsprogram
– aktiv rekrytering
Att öka andelen kvinnliga universitetslärare inom fakulteten
Att sträva för en till form och innehåll jämställd undervisning inom
alla utbildningsprogram och få klarlagt hur de olika utbildningsprogrammen arbetar med genusperspektiv och könsmedveten
pedagogik
Att verka för att LTH inte har några könsrelaterade löneskillnader
Att respekt för människors olikheter genomsyrar verksamheten på
LTH
Att ingen student vid LTH upplever att han/hon diskrimineras p.g.a.
könstillhörighet, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, funktionshinder,
religion eller trosuppfattning.
Att all personal och alla studenter på LTH ska ha god kännedom om
lagstiftningen om likabehandling av studenter i högskolan
Att all personal ska vid kontakt med studenter vara medvetna om att
i varje undervisningsgrupp kan finnas studenter med olika etnisk
tillhörighet, olika religion eller trosuppfattning, olika sexuell läggning
samt studenter med funktionshinder.
www.lth.se/omlth/jamstalldhet/
En skrift utgiven av arbetsgruppen för jämställdhets- och likabehandlingsfårgor vid LTH. Omslagsfoto: Mats Nygren.
Tryck: Tryckeriet i E-huset, Lund 2007.
