Likabehandlingsplan Inledning Den 1 januari 2009 ersattes Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever i förskola och skola (2006:67) med 14a kapitlet om åtgärder mot kränkande behandling i Skollag (1985:1100) samt 3 kap. 16§ diskrimineringslag (2008:567). Syftet med kapitel 14a samt förordningen om barns och elevers deltagande i arbetet med en likabehandlingsplan (2006:1083) är att förtydliga förskolans och skolans ansvar för barnets/elevens trygghet. Skollagen framhåller även i 1 kap. 2§ att skolans uppdrag bl.a. är att arbeta för jämställdhet mellan könen och motverkande av kränkande behandling såsom mobbing och rasistiska beteenden. Hur man ska arbeta med detta finns råd om i SKOLFS 2007:7.1 Trygghetsuppdraget betonas även i läroplanerna för förskola (Lpfö98) och grundskola (Lpo94). I 14a kapitlet i SkolL hänvisas till diskrimineringslag (2008:567) för att få insikt i vad som räknas till diskriminering. Barn och elever har ett lagligt skydd mot diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning eller könsöverskridande identitet/beteende, ålder och funktionshinder samt mot kränkande behandling. Skadestånd kan utdömas om inte förskolan/skolan kan visa att den fullgjort sitt uppdrag. Likabehandlingsplanen ska alltid vara aktuell och beskriva hur enheten arbetar för att främja alla elevers rättigheter, samt förebygga diskriminering och kränkande behandling. Barn och elever ska, efter mognad och förmåga, delta i arbetet med likabehandlingsplanen. Ett annat styrdokument som inverkar på upprättandet av en likabehandlingsplan är FN:s konvention om barnets rättigheter (BK). I och med att Sverige har ratificerat BK ska barnets bästa vara vägledande vid allt beslutsfattande och vid alla åtgärder som rör barn och unga. Definitioner och begrepp2 Diskriminering Diskriminering är när skolan på osakliga grunder behandlar en elev sämre än andra elever. Diskriminering kan vara antingen direkt eller indirekt. Med direkt diskriminering menas att en elev missgynnas och behandlas sämre än någon annan och det har en direkt koppling till exempelvis elevens kön. Ett exempel kan vara när en flicka inte får välja ett visst ämne eller en grupp för att det redan finns så många flickor i den gruppen. Med indirekt diskriminering menas att någon diskrimineras genom att man behandlar alla lika. Det sker när skolan bestämmer något som verkar neutralt, men som i praktiken Icke bindande Allmänna råd från Skolverket. Finns på http://www.skolverket.se/skolfs?id=1288 Ur Handledning från JämO, DO, HO, HomO & BEO, Förebygga diskriminering främja likabehandling i skolan, 2008. 1 2 1 missgynnar vissa grupper av elever. Om en skola exempelvis serverar samma mat till alla, diskriminerar skolan indirekt de elever som på grund av sin religion behöver annan mat. Diskrimineringsgrunder De skyddade diskrimineringsgrunderna, som diskrimineringslagen tar upp är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, visst funktionshinder, viss sexuell läggning eller viss ålder såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Ingen ska alltså behöva bli diskriminerad eller trakasserad av dessa orsaker, och förskolan eller skolan ska aktivt arbeta för att främja allas rättigheter att vara olika. Kränkande behandling Utöver de diskrimineringsgrunder som omnämns i diskrimineringslagen kan någon bli utsatt för kränkande behandling. Det innebär ett uppträdande som kränker ett barns eller en elevs värdighet (14a 3§ SkolL). Lagen skyddar alltså även mot kränkningar av en elevs värdighet som saknar koppling till en diskrimineringsgrund. En sådan kränkande behandling kan vara det vi brukar kalla mobbning, men även enstaka händelser som inte är mobbning. Exempel på det som lagen kallar annan kränkande behandling kan vara att en elev blir kallad för elaka saker direkt eller på Internet. Mobbning Mobbning är när en elev utsätts för kränkande behandling eller trakasserier från en eller flera personer upprepade gånger under en viss tid. Enstaka trakasserier är inte mobbning. (Definition: Dan Olweus) Långsiktiga mål för vår enhet alla som deltar i vår verksamhet ska känna sig trygga, accepterade och respekterade ingen ska känna sig diskriminerad eller kränkt av vare sig barn eller vuxna Bergfotens förskola arbetar för att förebygga kränkningar och främja likabehandling genom att skapa en trygg och positiv atmosfär på förskolan Insats – vad gör vi? Tid – när gör vi det? Pedagogerna skall ansvara för att Varje dag arbetet i barngruppen genomförs. Viktigt att pedagogerna skapar goda relationer med barnen och att de ska känna sig trygga i gruppen. Pedagogerna välkomnar alla så att Varje dag Ansvar – vem ser till att det sker? Allas ansvar Allas ansvar 2 det blir en bra start på dagen för barnen och föräldrarna Pedagogerna skall sträva efter att varje barn utvecklar sin förmåga att uttrycka sina tankar och åsikter Pedagogerna tar tillvara varje individs styrkor Pedagogerna arbetar med att få till en vi-känsla i gruppen. I samlingarna tar man upp hur man är en bra kompis och hur vi är mot varandra ett respektfullt förhållningssätt. Pedagogerna skall skapa en trygg atmosfär på förskolan som gör att barnen kan fungera enskilt och i grupp. Träna dem i att hantera konflikter och förstå rättigheter och skyldigheter samt ta ansvar för gemensamma regler. Pedagogerna lyfter olikheter som en tillgång i gruppen Pedagogerna skall skapa goda relationer med såväl barn, föräldrar samt kollegor genom ett positivt förhållningssätt. Varje dag Alla Varje dag Alla Varje dag Alla Varje dag Alla Varje dag Alla Varje dag Alla Nulägesanalys Kartläggningsmetoder diskussioner på APT diskussioner vid avdelningsmöten diskussioner på samlingar med barnen Rutiner vid uppkommen situation vid en uppkommen situation har vi samtal i personalgruppen tillsammans med rektor/bitr. rektor om lämpliga åtgärder och uppföljning samtal med föräldrar till de inblandade barnen upprättar en handlingsplan Handlingsplan Problem/utvecklingsområde Insats 3 Tidsplan Ansvar Uppföljning Problem/utvecklingsområde Insats Tidsplan Ansvar Uppföljning Problem/utvecklingsområde Insats Tidsplan Ansvar Uppföljning Utvärdering varje år får alla föräldrarna besvara en enkät om hur nöjda de är med förskolans verksamhet (pilenenkäten) förskolan gör egen utvärdering i samband med den årliga kvalitetsredovisningen och fortsatta planeringen av arbetet Bilagor 4