Bilaga Hållbar tillväxt (Besvaras av företag med mer än 9 anställda årsarbetskrafter)
Ansökan om regionala företagsstöd
Enligt förordningen ska Regionförbundet främja en hållbar tillväxt i stödföretagen. Det finns
potential för hållbar tillväxt när företagen tar tillvara ekonomiska, miljömässiga och
mänskliga resurser. Hållbar tillväxt ingår således som en del i handläggningen och
uppföljningen av företagsstöden. Av den anledningen har blanketten för ansökan om
företagsstöd kompletteras med denna del.
Hållbar tillväxt
Hållbar tillväxt innebär att beakta ekonomiska, miljömässiga och sociala konsekvenser i ett
längre tidsperspektiv. För en långsiktigt hållbar tillväxt i företaget måste samtliga dimensioner
vägas in i verksamheten.
Ekonomiskt ansvarstagande handlar om att driva verksamheten på ett lönsamt sätt som
tryggar företagets framtid.
Miljömässigt ansvarstagande innebär att driva verksamhet på ett sätt som minimerar
påverkan på mark, vatten, luft eller människors och djurs hälsa på ett negativt sätt. Råvaror
som kan återvinnas, förnyelsebara energikällor och effektiva miljövänliga transporter väljs.
Miljömålen är vägledande för den ekologiska hållbarheten.
Socialt ansvarstagande innebär bland annat att ta hänsyn till mångfald, jämställdhet och
arbetsvillkor. Detta gäller såväl anställda som underleverantörer, affärspartners och
konsumenter. Man arbetar med mångfald vad gäller anställdas kön, ålder och etnicitet liksom
när det gäller funktionshinder och långtidsarbetslöshet. Med integration menar vi att alla har
lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter oavsett etnisk bakgrund.
Miljö
Beskriv allmänt hur miljöarbetet bedrivs i ert företag och hur investeringen påverkar det
arbetet (till exempel när det gäller miljöcertifiering, energiförbrukning, transportbehov,
användning av fossila bränslen vs förnyelsebar energi, källsortering och utsläppskällor)
Socialt
Jämställdhet
Vilka effekter bedöms insatsen få på jämställdheten?
Nedan följer några övergripande frågor som kan användas för att föra in begreppet
jämställdhet och dess koppling till insatsen.
•Syftar insatsen direkt till att försöka uppnå en ökad könsmässig balans på arbetsplatsen?
•Finns jämställdhetsplan/policy för företaget?
•Vilka åtgärder vidtas för att säkerställa en jämn könsfördelning (40/60 – regeln) i ledning,
företagsstyrelsen och bland anställda?
•Förväntas insatsen bidra till att förutsättningarna för kvinnors och mäns lika villkor,
arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter i arbetet förbättras?
Integration och mångfald
Vilka effekter bedöms insatsen få på integration och mångfald?
Med integration menar vi att alla har lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter oavsett
etnisk bakgrund. Människor från andra länder och kulturer tillför kunskap, erfarenheter och
resurser som betyder mycket för företagens utveckling i en alltmer globaliserad värld.
Ett mångfaldsarbete syftar till att se, förstå, värdesätta och ta tillvara människors olikheter.
Mångfald syftar i dagligt tal många gånger på ett önskvärt tillstånd, exempelvis att personalen
på arbetsplatsen avspeglar befolkningens sammansättning vad gäller kön, ålder, etnicitet,
klass, utbildning, religion, funktionshinder och sexuella läggning. För att få en "fungerande"
mångfald måste arbetskraftens mångfald sättas in i sitt organisatoriska sammanhang.
Vanligtvis måste verksamheten utvecklas och bli mångfaldsorienterad för att kunna värdera
och ta tillvara olikheter.
Beskriv på ett enkelt sätt hur arbetet med jämställdhet, integration och mångfald bedrivs i
företaget. Beskriv även hur ni arbetar med till exempel arbetsmiljön och förebyggande
hälsovård. Vilka effekter bedöms insatsen få på jämställdhet, integration, mångfald,
arbetsmiljö och förebyggande hälsovård.
Styrelsearbete/Mentorskap
Beskriv på ett enkelt sätt hur arbetet med styrelsearbetet/mentorskapet bedrivs i företaget.
(exempelvis har ni extern ledamot i styrelsen eller har ni någon mentor eller på annat ta in
extern hjälp i företaget)
Jämställdhetsplan
Finns jämställdhetsplan/policy? Om ja bifoga denna.
Företag med mer än 25 anställda ska alltid lämna en jämställdhetsplan till regionförbundet.
Kvinnor
med
svensk
bakgrund
Kvinnor
med
utländsk
bakgrund
Män med
svensk
bakgrund
Antal anställda
(årsarbetskrafter)
Utländsk bakgrund har
personer som är utrikes
födda eller inrikes födda
med två utrikes födda
föräldrar
Post: [email protected], www.rfkl.se
Män med
utländsk
bakgrund
Totalt
antal
anställd
