jämställdhetsplan

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2009
Gribbylunds kommunala F-9 skola
Genom att vara en arbetsgivare som främjar jämställdhet mellan kvinnor och män kan vi
tillvarata och utveckla alla medarbetares kompetens oavsett kön. Härigenom uppnås bättre
arbetsresultat och effektivitet. Dessutom ökar ett aktivt jämställdhetsarbete vår attraktionskraft
som arbetsgivare.
Utöver dessa nyttoaspekter på jämställdhet anser vi även att likabehandling och
ickediskriminering utgör grundläggande mänskliga rättigheter. Jämställdhet ska genomsyra
samtliga personalbeslut och verksamheten i stort.
Grunden för organisationer som präglas av jämställdhet är ett ledarskap vars värdegrund utgår
från likabehandling och ickediskriminering.
Följande målsättningar skall vara vägledande för jämställdhetsarbetet i Täby
kommun:







Att balans mellan antalet kvinnor och män på alla arbetsplatser och organisationsnivåer
eftersträvas.
Att män och kvinnor ges samma möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling,
oavsett om det gäller kompetensutveckling, befordran, eller ett på annat sätt utökat ansvar.
Att det finns en lönestruktur utan könsrelaterade skillnader.
Att individers olikheter tas tillvara så att den samlade kompetensen nyttjas på bästa sätt.
Att arbetsmiljön, såväl den fysiska som den psykosociala, skall vara god och lämpa sig för
både kvinnor och män.
Att arbetsmiljö och organisation skall vara utformad på ett sådant sätt att den möjliggör för
medarbetarna att förena arbete och yrkesmässig utveckling med familjeliv.
Att ingen medarbetare ska utsättas för sexuella trakasserier, diskriminering eller kränkande
särbehandling.
(ur Täby kommuns övergripande Jämställdhetsplan.)
Genomförande vid Gribbylunds kommunala F – 9 skola
Vi följer kommunens målsättningar och arbetar i enlighet med ovanstående:
 vid nyrekryteringar
 i medarbetar- och lönesamtal
 vid individuell planering av arbetsinnehåll
 vid planering av kompetensutvecklingsinsatser för personalen
 i arbetet med att uppfylla Lpo94: Normer och värden 2.1
 i arbetet kring att uppfylla Likabehandlingslagen
 i vårt dagliga umgänge på arbetsplatsen!
Utvärdering
Medarbetarenkät.
Medarbetarsamtal.
Lönestatistik m.m. produceras centralt av kommunens personalavdelning.