110927 Trygghetsplan Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Lillåns skola F-6 2011/2012 Trygg miljö i skolan ”Alla barn och ungdomar i Örebro kommun har rätt till en trygg miljö i förskolor och skolor. Ingen ska bli utsatt, kränkt eller mobbad. Detta är ett ansvar för varje vuxen, liksom för alla barn och ungdomar” Örebro kommuns trygghetsvision 2002 Innehållsförteckning 1. Bakgrund.................................................................................... 3 2. Begrepp ..................................................................................... 3 3. Tillsyn ......................................................................................... 4 4. Skolans vision ............................................................................ 4 5. Ansvarsfördelning ...................................................................... 5 5.1 Rektor ............................................................................... 5 5.2 Lärare och annan skolpersonal ......................................... 5 5.3 Elever................................................................................ 5 6. Elevers rätt till stöd ..................................................................... 5 7. Information ................................................................................. 6 8. Elevers delaktighet ..................................................................... 6 9. Kartläggning ............................................................................... 7 10. Nulägesanalys.......................................................................... 8 11. Kön .......................................................................................... 8 12. Etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning .............. 8 13. Funktionsnedsättning ............................................................... 9 14. Sexuell läggning ....................................................................... 9 15. Annan kränkande behandling ................................................... 10 16. Uppsikt/upptäckt....................................................................... 11 17. Rutiner för utredning, åtgärder, uppföljning och dokumentation 12 17.1 Utredning, åtgärder, och uppföljning ............................... 12 17.2 Dokumentation ................................................................ 13 17.3 Utvärdering ..................................................................... 13 18. Upprättande och utvärdering av planen.................................... 14 Aktuell trygghetsgrupp ................................................................... 14 Råd och stöd i arbetet för likabehandling ....................................... 14 Bilaga Trygghetsarbetets årshjul………………………………………15 -2- 1. Bakgrund Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet av Diskrimineringslagen (2008:567) och Skollagen (2010:800), 6 kap. Dessa lagar har ett gemensamt syfte: att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla elever i skolan ska ha samma rättigheter – flickor som pojkar och oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck samt ålder. Alla elever har rätt att vistas i skolan utan att utsättas för någon form av kränkande behandling. Skolan ska varje år upprätta två planer, en likabehandlingsplan och en plan mot kränkande behandling. Planerna kan sammanföras till en. För att få tydlighet och systematik i planarbetet har Örebro Kommun valt att utgå från en sammanförd plan som benämns trygghetsplan. 2. Begrepp Diskriminering Diskriminering är när skolan på osakliga grunder behandlar en elev sämre än andra elever och missgynnandet har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck eller ålder. Direkt eller indirekt diskriminering Med direkt diskriminering menas att en elev missgynnas och det har en direkt koppling till exempelvis elevens kön. Ett exempel kan vara när en flicka nekas tillträde till ett visst gymnasieprogram med motiveringen att det redan går så många flickor på just detta program. Men man kan också diskriminera genom att behandla alla lika. Det är det som kallas indirekt diskriminering. Det sker när skolan tillämpar en bestämmelse eller ett förfaringssätt som verkar vara neutralt, men som i praktiken missgynnar en elev på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck samt ålder. Om exempelvis alla elever serveras samma mat, kan skolan indirekt diskriminera de elever som på grund av religiösa skäl behöver annan mat. Trakasserier och kränkande behandling Gemensamt för trakasserier och kränkande behandling är att det handlar om ett uppträdande som kränker en elevs värdighet. Trakasserier och kränkande behandling kan vara fysiska (slag, knuffar) verbala (hot, svordomar, öknamn) psykosociala (utfrysning, grimaser, alla går när man kommer) texter och bilder (teckningar, lappar, sms, mms, fotografier, msn och meddelanden på olika webbcommunities) -3- Trakasserier Är uppträdande som kränker en elevs värdighet och som har samband med kön etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning sexuell läggning könsöverskridande identitet eller uttryck ålder Både skolpersonal och elever kan göra sig skyldiga till trakasserier. Det är trakasserier även när en elev kränks på grund av en förälders eller syskons sexuella läggning, funktionsnedsättning med mera. Kränkande behandling Är uppträdande som kränker en elevs värdighet, men som inte har samband med någon diskrimineringsgrund. Det kan vara att retas, mobba, frysa ut någon, knuffas eller att rycka någon i håret. Både skolpersonal och elever kan göra sig skyldiga till kränkande behandling. Inga krav på uppsåt Man behöver inte ha haft någon elak avsikt för att göra sig skyldig till diskriminering eller trakasserier. Det är effekten som avgör. Man behöver dock ha viss insikt i att det egna uppträdandet kan upplevas som trakasserier. Det kan vara svårt att bedöma om ett barn har den insikten. Därför är det viktigt att personalen är observant och beredd att ingripa i konkreta situationer. Det förebyggande arbetet är också viktigt här. 3. Tillsyn Skolinspektionen har tillsynen över att bestämmelserna i skollagen följs. Inom skolinspektionen finns Barn- och elevombudet som ansvarar för att tillvarata barns och elevers enskilda rätt. Diskrimineringsombudsmannen har tillsynen över att bestämmelserna i diskrimineringslagen följs. 4. Vision Skolans trygghetsvision På vår skola har alla, elever och personal, någon att vara med och ingen känner sig utanför. Vi vågar vara oss själva och vi visar hänsyn till att alla är olika. Vi hjälper varandra och vi kan säga förlåt. Ingen blir illa behandlad, mobbad, kränkt eller utsatt eftersom vi behandlar varandra så som vi själva vill bli behandlade. Vi är bra kompisar som lyssnar och litar på varandra. De äldre eleverna är självklart goda förebilder för de yngre. Visionen är formulerad av Lillåns F-6 elever, vårterminen 2007 -4- 5. Ansvarsfördelning 5.1 Rektors ansvar Rektor är enligt lag ansvarig för att: se till att all personal, alla elever och vårdnadshavare känner till att diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling inte är tillåten på skolan. se till att det bedrivs ett målinriktat arbete för att främja barns och elevers lika rättigheter, samt att motverka diskriminering utifrån diskrimineringsgrunderna samt kränkande behandling. om skolan får kännedom om att diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling förekommer, se till att utredning görs och att åtgärder vidtas. se till att finns rutiner för utredning, åtgärder och dokumentation av anmäld/upptäckt diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. årligen utarbeta, upprätta, och utvärdera en ny trygghetsplan i samarbete med personal, elever och vårdnadshavare. skolans resultat följs upp och utvärderas i förhållande till trygghetsplan, nationella mål och kunskapskrav. kontakt upprättas mellan skola och hem, om det uppstår problem och svårigheter för eleven i skolan. 5.2 Lärare och annan skolpersonals ansvar Det är lärares och annan skolpersonals ansvar att: främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling samt följa skolans trygghetsplan. ifrågasätta och reflektera över de normer och värderingar som han/hon förmedlar genom sin undervisning och sträva efter likabehandling. se till att åtgärder vidtas då diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling misstänks/anmäls/upptäcks. dokumentera misstänkt/anmäld/upptäckt diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling och de åtgärder som vidtas. bevaka att utredda fall av diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling, där den enskilda läraren är berörd, följs upp. 5.3 Elevers informella ansvar Det är alla elevers gemensamma ansvar att: påtala diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling som förekommer på skolan. 6. Elevers rätt till stöd Det är den utsatte eleven som avgör om ett beteende eller en handling är oönskad eller kränkande. Eleven har rätt att få stöd och hjälp när han/hon känner sig kränkt. Elevers upplevelser av kränkningar får inte avfärdas. Vem eleven än kontaktar så har han/hon rätt att bli tagen på allvar och att få stöd. För att skolan ska kunna göra något måste någon i personalen få vetskap om det inträffade. Åtgärderna ska i möjligaste mån ske i samråd med eleven. Skolpersonal har dock alltid ett vuxenansvar att skydda barn och elever från att fara illa. -5- Personer som elever på vår skola kan prata med: föräldrar kompisar/kamratstödjare pedagoger eller rektor skolsköterskan eller någon annan i elevhälsogruppen någon person i trygghetsgruppen 7. Information Mål Alla anställda på skolan, alla elever och vårdnadshavare har under höstterminen fått information om skolans trygghetsplan. De har också fått information om var mer information finns. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd Planen har delats ut till alla anställda i början av höstterminen 2011 eller när nyanställda börjar på skolan. Information om planen finns med i skolans folder. Planen samt lagtext läggs ut på skolans webbplats, Skollagen 2010:800 6kap. (http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=3911&bet=2010:800#K6) Planen skickas in till förvaltningens diarium. Presentation av trygghetsgruppen finns på skolans webbplats. Trygghetsplanen tas upp på föräldramötena och föräldraråd. Utvärdering Maj 2012. Ansvar Rektor, trygghetsgruppen och klasslärare/ mentor. 8. Elevers delaktighet Mål Alla elever på skolan har kännedom om vår trygghetsvision och under höstterminen haft möjlighet att påverka skolans trygghetsplan. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd I varje klass går vi tillsammans, skolans personal och elever, skolans trygghetsvision. Vi går också igenom Trygghetsplanen utifrån elevernas förutsättningar och tar in deras förslag på åtgärder. Utvärdering Uppföljningsfrågor av trygghetsarbetet i klassdiskussioner, vårterminen 2012 Ansvar Rektor -6- 9. Kartläggning Mål Vi har tagit reda på om det förekommer diskriminering, trakasserier och kränkande behandling på Lillåns skola F-6 för att kunna utforma relevanta aktiviteter och åtgärder. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd Trygghetsgruppen genomför en trivselenkät. Den ska vara statistiskt könsuppdelad och ligga till grund för eventuella åtgärder som trygghetsgruppen tar fram i samarbete med arbetslagen. Genomförd i november och sammanställd i december 2011. Utvärdering Trivselenkät december 2011. Ansvar Rektor och trygghetsgruppen. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd Kamratstödjarna lämnar en karta till varje klass och eleverna får kryssa för de otrygga platserna på skolan och dess omgivningar. Trygghetsgruppen sammanställer resultaten från klasserna. Sammanställningen ligger sedan till grund för eventuella åtgärder som trygghetsgruppen tar fram i samarbete med arbetslagen. Detta görs höstterminen 2011. Utvärdering Skolgårdskarta december 2011. Ansvar Rektor och trygghetsgruppen. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd Trygghet och trivsel tas upp på utvecklingssamtalen, en gång per termin. Utvärdering Återkoppling nästkommande utvecklingssamtal. Ansvar Klasslärare/mentor. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd Trygghet och trivsel tas upp på ordinarie hälsobesök hos skolhälsan. Utvärdering Sammanställning av hälsobesöken av skolsköterska med återkoppling till klassläraren. Ansvar Skolsköterskan. -7- 10. Nulägesanalys Nulägesanalysen är baserad på trivselenkäten som är gjord i november 2010. Eleverna på Lillåns skola F-6 trivs på lektionerna och rasterna. De är trygga med klasskamraterna och med skolans personal. De allra flesta känner sig trygga när de tar sig till och från skolan. 86% av eleverna upplever att språkbruket på skolan är bra. 33% av pojkarna känner sig otrygga i idrottens omklädningsrum jämfört med 15% av flickorna. 11% av eleverna känner sig otrygga i matsalen. 4% av flickorna på skolan känner sig mobbade. 7% av pojkarna känner att de har blivit utsatta för mobbning. 16% av eleverna anser att det finns elever i klassen/på skolan som är utsatta för mobbning och 9% anser att det finns elever på skolan som utsätter andra för mobbning. 203 av skolans 211 elever har svarat på trivselenkäten. 11. Kön Mål All verksamhet på vår skola genomsyras av ett könsperspektiv för att öka jämställdheten. Ingen elev har känt sig utsatt för diskriminering eller trakasserier på grund av kön. ...................................................................................................................................... Delmål Alla elever, oavsett kön, känner sig trygga vid ombyte i samband idrottslektionerna. Åtgärd Närvaro av vuxna i omklädningsrummen, under läsåret 2011/2012. Dialog med eleverna både bland eleverna i F-6 och 7-9, om hur man ska vara mot varandra under höstterminen 2011. Utvärdering Trivselenkät november 2011. Ansvar Rektor 12. Etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Mål På vår skola har alla elever oavsett etnisk eller kulturell tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, samma rättigheter och möjligheter. Ingen elev har känt sig utsatt för diskriminering eller trakasserier på grund av etnisk eller kulturell tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd Klasslärarna inventerar via utvecklingssamtalen vilka behov det finns av tolkar och översättare för vårdnadshavare, samt om skolan behöver översätta viktig information till vårdnadshavare. Utvärdering Kontinuerligt. Ansvar Rektor och klasslärare/mentorer. ...................................................................................................................................................................................................... -8- Åtgärd Inventera situationer som kan uppstå på vår skola där etnisk, kulturell eller religiös tillhörighet kan ha en betydelse. Vid utvecklingssamtal, fråga om det finns svårigheter i samband med svenska traditioner. Utvärdering Utvärderingsdag i juni 2012. Ansvar Trygghetsgruppen, ledningsgruppen och klasslärarna. 13. Funktionsnedsättning Mål På vår skola har alla elever samma rättigheter och möjligheter oavsett funktionsnedsättning. Ingen elev har känt sig utsatt för diskriminering eller trakasserier på grund av funktionsnedsättning. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd Arbeta för att alla elever ska ha lika möjligheter att delta i skolans verksamhet, oavsett funktionsnedsättning. Vid planering av skolans verksamhet ska konsekvenserna för elever med olika funktionsnedsättningar beaktas. Utvärdering Vid verksamhetsplanering samt kontinuerligt under läsåret. Ansvar Rektor och elevhälsogruppen samt all personal. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd Under läsåret 11/12 arbetar vår skola med att kartlägga och vid behov, åtgärda fysiska hinder för elever att delta på lika villkor i skolans verksamhet. I samarbete med myndigheter och organisationer med specialkunskaper, om hur man anpassar den fysiska miljön för de med funktionsnedsättning, gör vi en kartläggning av hur vår skola ser ut och fungerar. Utvärdering Kontinuerligt under läsåret. Ansvar Rektor och elevhälsogruppen. 14. Sexuell läggning Mål Ingen elev har känt sig utsatt för diskriminering eller trakasserier på grund av sexuell läggning, könsidentitet eller familjebildning. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd På vår skola informerar och undervisar vi de yngre eleverna om olika sexuell läggning och heteronormativitet när situationen påkallar. Med de äldre eleverna samtalar vi om frågor kring sexualitet, könsidentitet, familjebildning, homo-, bi- och transsexualitet i samband med den ordinarie sexualundervisningen. Utvärdering Kontinuerligt under läsåret. -9- Ansvar Alla lärare. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd Granska undervisningsmaterial i syfte att inte använda material som förmedlar en diskriminerande bild av homo-, bi- och transsexualitet. Vid mindre grova påståenden kan läraren föra en öppen diskussion med klassen om påståendena, vid grova normativa påståenden ska klagomål framföras till ansvarig utgivare för materialet. Utvärdering Vid upptäckt. Ansvar Alla lärare. 15. Annan kränkande behandling Mål Alla elever på skolan känner sig trygga i skolmatsalen. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd Vuxna ska vara med i matsalen. Elever i F-6 äter i den ”lilla matsalen”. 7-9-elever äter i den ”stora matsalen”. Utvärdering Trivselenkät 2011 Ansvar Rektor Mål Ingen elev på vår skola har känt sig utsatt för kränkande behandling. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd Vi arbetar med social-emotionell träning i varje klass. I början av varje termin fokuserar vi, F-6, på den sociala samvaron genom att jobba med gruppstärkande övningar för att skapa trygghet och ”vi-känsla” i klassen. Utvärdering Kontinuerligt under läsåret. Ansvar Alla lärare. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd På rasterna finns det rastvärdar med rastvärds-västar ute på skolgården och i korridorerna. Utvärdering Varje dag hela läsåret. Ansvar Rektor och schemalagda rastvärdar - 10 - Åtgärd I början av höstterminen och vårterminen samtalar vi med barnen om trevligt språkbruk kontra kränkande språkbruk. Fokus ska ligga på att uppmuntra det trevliga. Utvärdering Vi utvärderar kontinuerligt i varje klass och i kamratstödjargruppen samt i juni 2012. Ansvar Trygghetsgruppen samt all skolpersonal och alla elever. ...................................................................................................................................................................................................... Mål Trygghetsgruppen har breddat sina kunskaper om olika antimobbningsprogram. Åtgärd Trygghetsgruppen arbetar för att få större kunskap om olika antimobbningsprogram. Gruppen tar del av Skolverkets utvärdering av antimobbningsprogram och för diskussioner utifrån den. Utvärdering Muntlig genomgång av hur trygghetsgruppen arbetar med skolans trygghetsarbete. Ansvar Trygghetsgruppen. 16. Uppsikt/upptäckt Mål Om det förekommer diskriminering, trakasserier och kränkande behandling har vi upptäckt det tidigt. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd Ett rastvärdsschema upprättas i början av läsåret 11/12 och följs upp kontinuerligt. Utvärdering Varje dag hela läsåret. Ansvar Rektor och schemalagda rastvärdar. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd På rasterna finns det vuxna ute på skolgården och i korridorerna. Utvärdering Varje dag hela läsåret. Ansvar Rektor och schemalagda rastvärdar. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd Skolan arbetar aktivt med en kamratstödjarorganisation. Utvärdering Varje dag hela läsåret. Ansvar Trygghetsgruppen och klasslärarna. ...................................................................................................................................................................................................... - 11 - Åtgärd Representanter frånTrygghetsgruppen träffar kamratstödjargruppen regelbundet samt vid behov utbildar nya kamratstödjare. Utvärdering Kontinuerligt hela läsåret. Ansvar Trygghetsgruppen. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd Vi avsätter tid på våra arbetslagskonferenser till att reflektera över och diskutera de normer och värderingar som skolan förmedlar. Utvärdering Kontinuerligt hela läsåret. Ansvar Rektor och trygghetsgruppen. 17. Rutiner för utredning, åtgärder, uppföljning och dokumentation Det är den utsatte eleven som avgör om ett beteende eller en handling är diskriminerande, trakasserande eller kränkande. Om sådant beteende eller sådan handling upptäcks eller anmäls ska planens rutiner och ansvarsfördelning tillämpas. Skolan ska ha tolerans för att olika personer kan ha olika versioner och kan reagera på olika sätt. Skolans personal ska därför vara goda lyssnare och ta in information men förhålla sig neutrala. Utredningen ska kännetecknas av hänsyn till den utsatte och övriga inblandade. Trygghetsgruppen ansvarar för skyndsam information till berörda föräldrar. 17.1 Utredning, åtgärder och uppföljning Så snart skolans personal får kännedom om att trakasserier eller kränkningar har eller kan ha inträffat kontaktas trygghetsgruppen. Trygghetsgruppen ansvarar för att utreda vad som har hänt/pågår och avgör om anmälan till polis eller socialtjänst ska göras. Om den/de som har gjort något av ovan nämnda handlingar går på samma skola ska trygghetsgruppens personal höra deras version. Om den/de som kränkt går på en annan skola ska rektor på den andra skolan kontaktas. Om personal misstänks för diskriminering, trakassering eller kränkning av en elev ansvarar rektor för utredningen. Därefter ska åtgärdssamtal genomföras med den/de som utövat trakasserierna/kränkningen och den som blivit utsatt för trakasserier/kränkning. I samtalet med den/de som utövat trakasserierna/kränkningen ska det tydligt uttryckas att de trakasserande/kränkande handlingarna är oacceptabla och måste upphöra omedelbart. Samtalet med de berörda eleverna ska sedan riktas in på att hitta konstruktiva lösningar på problemet. I samtalet med den utsatta eleven är det viktigt att klargöra för eleven att de vuxna vet vad som pågår och att de vuxna inte kommer att ge upp förrän trakasserierna/kränkningen upphört. Trygghetsgruppen ansvarar för att följa upp att trakasserierna och de kränkande handlingarna har upphört. Arbetslaget/arbetslagen informeras om ärendet för att fler vuxna ska ha uppsikt över inblandande elever och kunna vara med och säkerställa att inte trakasserierna/kränkningarna återupptas. Ett uppföljningssamtal ska ske med berörda elever inom en vecka efter avslutade åtgärdssamtal. Därefter avgörs när nästa - 12 - uppföljningssamtal ska ske. Uppföljningssamtalen upphör först när den utsatta eleven och trygghetsgruppen anser att situationen är trygg för den utsatta eleven. Vid allvarliga trakasserier/kränkningar hjälper trygghetsgruppen till med att upprätta ett åtgärdsprogram. Åtgärderna ska spegla trakasseriers/kränkningarnas karaktär och omfattning. En trakassering/kränkning ska inte göras mindre eller större än vad den är. I åtgärdsprogrammet skall framgå vilka åtgärder som behöver vidtas för att skapa en trygg situation. Vid grova brott, som misshandel och sexuella övergrepp, ska rektor överväga om avstängning eller hemundervisning för den/de som begått brottet. 17.2 Dokumentation Skolans rutiner för dokumentation kring utredning, åtgärder och uppföljning av trakasserier och kränkande handlingar följer Örebro kommuns övriga rutiner för dokumentation och ärendehantering. Varje misstanke om trakasserier och kränkning dokumenteras. Varje utredning om misstänkta trakasserier och kränkning dokumenteras. Varje åtgärd mot trakasserier och kränkning dokumenteras. Uppföljning av varje ärende dokumenteras. 17.3 Utvärdering Trygghetsgruppen ansvarar för utvärdering av ett ärende. Det är viktigt att diskutera om trakasserierna/kränkningarna ingår i ett mönster på skolan. I så fall upprättas en handlingsplan för att ta tag i problemet i stort. När man har haft uppföljning och åtgärderna avslutats är det viktigt att den utsatte känner sig trygg och vet vart han eller hon ska vända sig om något skulle hända igen. Tillsammans med den utsatte kommer man överens om vem den personen är. Det kan exempelvis vara klassläraren eller någon person i trygghetsgruppen. Om eleven byter skola ska information till den nya skolan ske i samråd med elev och föräldrar. - 13 - 18. Uppföljning och utvärdering av trygghetsplanen Mål Skolan har en trygghetsplan som syftar till att förverkliga skolans trygghetsvision. ...................................................................................................................................................................................................... Åtgärd Vi följer upp planens mål och aktiviteter i slutet av varje termin. Vi utvärderar och arbetar fram en ny plan i slutet av läsåret 11/12, som kommer att gälla under läsåret 12/13. Utvärdering Uppföljning och utvärdering av planen ska redovisas i den årliga kvalitetsredovisningen. Ansvar Rektor Aktuell trygghetsgrupp 11/12 Patrik Nilsson, rektor Pia Malmberg, skolsköterska Johan Söderbäck, fritidspedagog Susanne Forssell, lärare F-3 Jens Sörman, lärare 4-6 Trygghetsgruppen träffas varannan vecka. I samband med trivselenkätens genomförande och utvärdering samt vid behov, träffas vi en längre stund på eftermiddagstid. Samma sak gäller i samband med utarbetande av ny trygghetsplan. Kamratstödjarna leds av Kicki Häggström och Johan Söderbäck. Läsåret 11/12 Under läsåret 11/12 kommer skolan/ trygghetsgruppen särskilt att fokusera på följande mål och aktiviteter i trygghetsplanen: Ett årshjul för trygghetsarbetet arbetas fram Trevligt språkbruk. Genomgång av trygghetsplanen under läsårets föräldramöten och på föräldrarådet. Trygghetsgruppen breddar sina kunskaper om olika antimobbningsprogram. Genomföra trivselenkäten. Inventera situationer på skolan som kan uppstå på vår skola där etnisk, kulturell eller religiös tillhörighet kan ha betydelse. Utvärdera/ utveckla dokumenteringen. Råd och stöd i arbetet med trygghetsplanen Skolinspektionen Barn- och elevombudsmannen Diskrimineringsombudsmannen Lagar Bris Rädda barnen RFSL Örebro kommun - 14 - Bilaga Trygghetsarbetets årshjul December Januari Uppföljning och analys Utvärdering av av Trivselenkäten Trivselenkäten November Februari Trivselenkäten görs Mars Oktober Verksamhets- planen klar Trygghetsplanen klar 1/10 1/10 Utbildning Kamratstödjare September Uppföljningsfrågor, utifrån analysen av Trivselenkäten, i klassdiskussion Kvalitetsredovisningen klar 1/9 Uppföljning och utvärdering Trygghetsplanen Maj Augusti Juli - 15 - Juni April