Sida 1 av 3 Utvecklingssamtal Utdrag ur Samverkansavtal vid Högskolan i Gävle1, § 5 ”Utvecklingssamtal mellan närmsta chef och varje medarbetare ska genomföras årligen. Utvecklingssamtalet ska genomföras separat från lönesamtalet. I utvecklingssamtalet ska såväl fysisk som psykosocial arbetsmiljö, kompetensutveckling och utvecklingsmöjligheter på individnivå behandlas. En långsiktig plan för medarbetarens kompetensutveckling utarbetas och dokumenteras och uppföljning sker av genomförd kompetensutveckling. Utvecklingssamtalet ska dokumenteras genom genomförande chefs försorg och delges medarbetaren.” =============================================================== Utvecklingssamtal ska dels ses som en del i samverkanstanken där man som arbetstagare ska ha möjlighet att påverka verksamhetens utformning och den egna arbetsmiljön och dels ge arbetstagare och arbetsgivare grund för utveckling av arbetstagarens kompetens och arbetsuppgifter. Utvecklingssamtalet är ett planerat och förberett samtal som utgår från i förväg kända frågeområden. Samtalet bör genomföras i en ostörd och helst neutral miljö. Det som framkommer vid utvecklingssamtalet ska inte föras vidare om inte arbetstagare och chef kommer fram till att vissa delar kan tas upp i andra sammanhang. Noteringar förda vid utvecklingssamtal …………………….. datum mellan …………………………………….. och ……………………………………………. Befattning: …………………………………………………………. Året som gått - summering och reflektioner Hur ser din arbetssituation ut idag - innehållet i arbetet under året enligt föregående års överenskommelse: Förbättringsområden 1 Diarienr 20-1023/10 Sida 2 av 3 Trivsel och arbetsglädje Balans mellan arbete och fritid Fysisk och psykosocial arbetsmiljö Vilka utmaningar ser du under det kommande året? Vad skulle du vilja prioritera i ditt arbete? Dina utvecklingsplaner och kompetensplaner Kort sikt, aktiviteter/åtgärder Längre sikt, planer Arbetssituationen på avdelningen/akademin Hur upplever du att arbetet fungerar inom ämnesgruppen/avdelningen/akademin? Kommunikation, möten Förbättringsområden Verksamhetsmål Hur upplever du att du bidrar till verksamhetens mål – HiG:s, akademins och avdelningens? Utbildning, forskning och samverkan Övriga frågor Hur upplevde du vårt samtal? Sida 3 av 3 Överenskomna viljeinriktningar/åtgärder Vem ska göra vad? Avstämningstidpunkt? ………………………………………… Chef När ska det vara klart? ………………………………………… Arbetstagare