Diarienummer: Ks2015/0409.020 Policy för kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering. Gäller från: Gäller för: Fastställd av: Utarbetad av: Revideras senast: Version: Dokumentansvarig förvaltning: 2016-01-01 Ljungby kommun Kommunfullmäktige 2016-01-25 § 26 Personalavdelningen 2019-12-31 1 Personalavdelningen Ett utskrivet dokument är alltid en kopia, giltig version finns alltid på intranätet. Policy Kränkande handlingar på arbetsplatsen kan kallas för mobbning, psykiskt våld och social utstötning. I denna policy används begreppen kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering. Det kan vara både arbetsgivare och arbetstagare som utsätter eller blir utsatta för dessa kränkningar. Kränkande särbehandling definieras i arbetsmiljöverkets föreskrift (AFS 2015:4) som ”handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap”. Kränkande särbehandling förutsätter en viss systematik där behandlingen återkommer mot den utsatte. Trakasserier är handlingar som kränker enskilda personer eller grupper utifrån diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, könsidentitet eller könsuttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Trakasserier enligt diskrimineringsgrunderna är förbjudna enligt Diskrimineringslagen och behöver bara inträffa vid ett tillfälle för att bli kallade trakasserier. Diskriminering innebär att du blir sämre behandlad än någon annan, inte p.g.a. meriter eller kriterier, utan p.g.a. egenskaper som du inte kan påverka. I lagstiftningen (SFS 2008:567) skiljer man på sex olika former av diskriminering: direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier och instruktioner att diskriminera. Lagen kräver förebyggande arbete mot diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Ljungby kommuns förebyggande arbete mot kränkningar, trakasserier och diskriminering sker oavsett motiv och inriktar sig därför mot alla sju diskrimineringsgrunderna. Ljungby kommuns verksamhetsplan beskriver det förebyggande arbetet. Genom ett bra förebyggande arbete ska Ljungby kommun vara en arbetsplats där medarbetare, chefer och förtroendevalda värnar om respekt och trygghet för varje person. Ett övergripande mål är att kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare. I Ljungby kommun formar vi framtiden tillsammans vilket innebär att alla inkluderas i att utveckla vårt arbete och vår service till medborgarnas nytta. Policyn mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering gäller i första hand anställda, arbetssökande, praktikanter samt inhyrd eller inlånad arbetskraft i Ljungby kommun. I tillämpliga delar skall den dock även gälla förtroendevalda och frivilligarbetare. Varje medarbetare, chef och politiker har ansvar för det förebyggande arbetet mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering. Chefer har även ansvar för att sprida kunskap kring policyn och verksamhetsplanen, genomföra utredning och besluta om åtgärder. Till grund för denna policy och verksamhetsplanen ligger bland annat Diskrimineringslagen, (SFS 2008:567), Arbetsmiljölagen (SFS 1977:1160) och kränkande särbehandling i arbetslivet (AFS 1993:17). 2 av 2