Likabehandlingsplan
2010-2011
Grevåkerskolan
Åk 7-9
Likabehandlingsplan, åk 7-9,Grevåkerskolan 2010/11
Planens innehåll bygger på delaktighet och överenskommelser med elever, föräldrar och
personal och utvärderas årligen i april - juni. Kommande läsårsmål fastställs under samma
period. Varje arbetsställe i Hammerdalsområdet har sin egen Likabehandlingsplan
Omfattning: elever och personal vid Grevåkerskolan åk 7-9.
Bakgrund
Så har Grevåkerskolans Likabehandlingsplan tagits fram!
Alla elever och all personal bereds möjlighet att påverka innehållet i vår
Likabehandlingsplan. Remissunderlaget synliggörs via hemsidan för föräldrar och
fastställs i samband med föräldramöten i september månad. Elevråd, mentorgrupper och
klasser ges möjlighet att diskutera underlaget och lämna synpunkter på förslaget.
Lagar, deklarationer och värdegrund som planen bygger på.
Skolans uppdrag att motverka all form av diskriminering, kränkande behandling och
mobbning har sitt stöd i:
FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna - Artikel 1
”Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. De äro utrustade med förnuft och
samvete och bör handla gentemot varandra i en anda av broderskap ”.
AFS1 1993:17
Kränkande särbehandling i arbetslivet
Lpo2 94 och Lpfö 398
Förskolans/Skolans värdegrund och uppdrag samt 2.1 Normer och värden
Skollagen4
8 § Huvudmannen ska se till att det varje år upprättas en plan med en översikt över de
åtgärder som behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn och
elever. Planen ska innehålla en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som avses att
påbörjas eller genomföras under det kommande året. En redogörelse för hur de planerade
åtgärderna har genomförts ska tas in i efterföljande års plan. Lag (2008:571).
Diskrimineringslagen5
En utbildningsanordnare som avses i 14 § ska varje år upprätta en plan med en översikt
över de åtgärder som behövs för att dels främja lika rättigheter och möjligheter för de barn,
elever eller studenter som deltar i eller söker till verksamheten, oavsett kön, etnisk
tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning,
dels förebygga och förhindra trakasserier som avses i 15 §. Planen ska innehålla en
redogörelse för vilka av dessa åtgärder som utbildningsanordnaren avser att påbörja eller
Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling
Läroplan för de obligatoriska skolväsendet, förskoleklassen och fritidshemmet
3 Läroplan för förskolan
4 Skollagen 14 kap § 8
5 Diskrimineringslagen 3 kap § 16
1
2
1
genomföra under det kommande året. En redovisning av hur de planerade åtgärderna
enligt första stycket har genomförts ska tas in i efterföljande års plan. Lag (2008:567)
Lagen omfattar all verksamhet som beskrivs i skollagen: förskoleverksamhet,
skolbarnomsorg och grund- och gymnasieskola samt kommunal vuxenutbildning.
Lagen innebär:
att diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning och/eller
funktionshinder förbjuds
att barn och elever får ett lagligt skydd mot kränkande behandling, som exempelvis
mobbning
1. Inledning
Verksamheten omfattar ca 85 elever. I skolan arbetar ca 25 anställda (hel- och deltider
inräknade); lokalvårdare, vaktmästare, skoladministratör, it-personal6, barnskötare,
elevvårdsteam, pedagoger, elevassistenter, bespisningspersonal och ledning.
Personalens främsta uppgift är att stödja elevernas lärande och sociala utveckling. Vi ser
samarbetet mellan hem och skola som förutsättningen för att uppnå detta mål.
Områdets- och åk 7-9 verksamhetens profil
Skapa en ”må bra anda” i skolan som alla (personal, elever och föräldrar) är delaktiga i och
värnar om. Grevåkerskolans Må bra anda, är ett begrepp för hur alla i skolan på ett trevligt
sätt skall kommunicera, bemöta och respektera varandra. Vi införde under läsåret 01/02
ett nytt ämne Livsviktigt för att utveckla social kompetens. Eleverna i åk 7-9 har en lektion i
veckan. Arbetet får ses som långsiktigt och tålamodskrävande. Det förutsätter för att lyckas
engagemang från föräldrar, barn/elever och personal.
Mål skolplan:
Alla ska känna trygghet och glädje att komma till våra verksamheter.
Arbetet ska präglas av en helhetssyn på människan, där både kropp och
själ mår bra.
Mål arbetsplan:
Skapa en ”må bra anda” i förskola, skola som alla känner delaktighet i.
Den viktigaste förutsättningen för lärande i förskola och skola är att alla barn mår bra och
känner sig trygga. Tillsammans, barn/elever, personal och föräldrar bär vi det kollektiva
ansvaret för hur vi lyckas.
Likabehandlingsplanen kommer att utvärderas årligen innan läsårsslut, april-juni.
Rektor är ansvarig.
Birgitta K Lindberg
rektor, områdeschef
6
Arbetar med informationsteknik
2
2. Definitioner:
Definitioner av ord och vad vi i skolan anser känneteckna diskriminering, mobbning och
kränkande behandling framgår av det informationsblad som i åk 1, 4 och 7 delas ut till
barn/elever, personal och föräldrar.
Med diskriminering menar vi:
att inget barn missgynnas eller kränks på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell
läggning eller funktionshinder
Med kränkande behandling menar vi:
när någon säger något elakt eller gör något dumt mot en annan
Kränkningar kan vara
Fysiska (tex slag och knuffar)
Verbala (tex hotelse och bli kallad hora, bög, svordomar, öknamn)
Psykosociala (tex. utsatt för utfrysning, ryktesspridning, grimaser,
alla går när man kommer)
Text och bildburna (tex klotter, brev och lappar, e-post,sms,mms,
teckningar, fotografier och internetforum.
Med mobbning menar vi :
när ett eller flera barn upprepade gånger och under längre tid är dumma, elaka mot
samma barn.
Direkt diskriminering.
Ett barn eller en elev får inte missgynnas genom särbehandling på grund av någon av de fem
diskrimineringsgrunderna som lagen omfattar, dvs. kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, könsöverskridande identitet eller uttryck samt
ålder. Med direkt diskriminering menas att ett barn/elev behandlas sämre än andra barn/elever.
Indirekt diskriminering.
Ett barn eller en elev får inte missgynnas genom att tillsynes neutrala ordningsregler tillämpas så att de
får en i praktiken diskriminerande effekt. Man kan också diskriminera genom att behandla alla lika. Det
är det som kallas indirekt diskriminering. Det sker när skolan tillämpar en bestämmelse eller ett
förfaringssätt som verkar vara neutralt, men som i praktiken missgynnar ett barn med ett visst kön, viss
etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning
funktionshinder, könsöverskridande identitet eller uttryck samt ålder. Om exempelvis alla elever
serveras samma mat, diskriminerar skolan indirekt de elever som till exempel på grund av religiösa skäl
behöver annan mat.
Instruktioner att diskriminera.
Ledningen för en verksamhet får inte ge order eller instruera om att någon ska diskrimineras.
Trakasserier.
Personalen i verksamheten får inte bete sig på ett kränkande sätt gentemot en elev.
Trakasserier blir det om kränkningarna har samband med någon av de sju diskriminerings-grunderna (se
ovan). Trakasserier är en behandling som kränker en elevs värdighet och som har koppling till någon av
de skyddande diskrimineringsgrunderna, det vill säga kön, funktionshinder, sexuell läggning, etnisk
tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, könsöverskridande identitet eller
3
uttryck samt ålder. Det är trakasserier även när en elev kränks på grund av föräldrars sexuella läggning,
eller funktionshinder.
Annan kränkande behandling
Med annan kränkande behandling menas ett uppträdande som kränker ett barns värdighet, men som
saknar koppling till en diskrimineringsgrund (se ovan).
Lagen omfattar ett förbud mot repressalier. Med detta menas att om ett barn eller en elev har
anmält eller medverkat i en utredning som gäller överträdelser av lagen, så får inte barnet eller
eleven bestraffas som en följd av detta.
Skadestånd /diskrimineringsersättning
Genom skollagen och diskrimineringslagen får barn och elever möjlighet att kräva skadestånd respektive
diskrimineringersättning. Advokat Lars Arrhenius har utnämnts av regeringen till Barn-och elevombud för
likabehandlig, BEO. Barnombudet ska informera, utöva tillsyn, ge skolor råd, föra barns talan om skadestånd
eller slussa dem vidare till rätt ombudsman.
I Skollagen 14 kap 12§ kan man läsa om skadestånd och i diskrimineringlagen 5 kap 1§ står det om
diskrimineringsersättning. När personal bryter mot förbudet att utsätta barn/elever för diskriminering,
trakasserier eller annan kränkande behandling, kan skolans huvudman bli skyldig att betala skadestånd.
Delad bevisbörda.
Om den som företräder barnet eller eleven visar faktiska omständigheter som ger anledning att anta att
diskriminering, repressalier eller annan kränkande behandling förekommit, är det huvudmannen som ska
motbevisa att något sådant inte förekommit.
Skolan ska för att undgå skadeståndsskyldighet visa att alla skäliga åtgärder har vidtagits för att
förebygga eller förhindra behandlingen. Man behöver inte ha haft någon elak avsikt för att göra sig
skyldig till diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling. Det är effekten som avgör.
Nödvärnsrätten.
Det är förbjudet att skada andra människor eller annans egendom. En situation då användande av våld
kan anses godtagbart är vid en nödvärnssituation. Det innebär att var och en har rätt att använda
nödvändigt våld för att stoppa förstörelse och misshandel av såväl person som egendom. Var gränsen går
för vilket våld som kan tillåtas i olika situationer måste bedömas i varje enskilt fall, och sannolikt har
lärare en utökad möjlighet att bruka våld i sitt tillsynsansvar än vad en enskild person har i andra
sammanhang. Om t.ex. en elev angriper andra elever kan en lärare med några handgrepp tvinga eleven
att hålla sig lugn.
Befogade tillsägelser
Förbudet att utsätta barn för kränkande behandling gäller naturligtvis inte tillrättavisningar som är
befogade för att upprätthålla ordning och god miljö, även om barn kan uppleva tillrättavisningar som
kränkande.
4
3. Så förebygger vi diskriminering, kränkande behandling och
mobbning i Grevåkerskolans åk 7-9.
Sedan våren –01 försöker vi på varje arbetsställe, i varje arbetslag, skapa en”må bra anda”.
”Må bra andan” är ett begrepp för hur vi på ett trevligt sätt skall kommunicera, bemöta
och respektera varandra. Vår ”må bra anda” är en liten del av värdegrunden i stort , men
en viktig förutsättning för att på sikt utveckla en demokratisk kompetens och en bra
lärandemiljö för alla i skolan.
Skolans uppgift är att utreda och förhindra kränkning. Barn och elever får förbättrade
möjligheter till skadestånd om inte skolan följer lagens bestämmelser. DO7, HomO8, HO9
ska utifrån sina ansvarsområden se till att lagen följs. Skolverket har tillsatt en tjänst som
Barn- och elevombud, Lars Arrhenius, för att tillvarata det enskilda barnets och elevens
rättigheter.
I Grevåkerskolan årskurs 7-9 gäller nolltolerans mot diskriminering, kränkande
behandling och mobbning.
varje hösttermins början informeras barn/elever om vad som kännetecknar den ”må
bra anda ” som gäller för arbetsstället
trivselregler / ordningsregler utformas vid varje arbetsställe – platschef ansvarig
alla barn/elever ska vara förtrogna med vår lokala ”må bra anda” och vad som
händer om diskriminering, kränkning eller mobbning upptäcks
Buss/skolbils- och rastvaktscheman upprättas av platschef. I åk 7-9 finns vuxenstödet
framförallt inomhus. Det finns en vuxenstödjare som ansvarar för ordning och trivsel i
datasal, uppehållsrum och matsal och för att ”må bra andan” efterlevs i skolans
informella lärmiljöer.
Kompisdagar anordnas på initiativ av elevråd eller enskilda klasser i samråd med lärare
och/eller vuxenstödjare. Anordnas vid behov eller minst en gång varje läsår.
Barn/elevblad, om vad skolan avser med diskriminering, kränkande behandling
och mobbning delas ut i åk 1, 4 och 7. Av informationsbladet framgår hur man
handlar om diskriminering, kränkning och/eller mobbning föreligger
Varje läsårsstart undertecknar förälder och elev en skrivelse från skolan att de ställer
upp på att värna om Må bra andan.
Schemalagd tid för ämnet Livsviktigt (SET-utbildning, social och emotionell träning)
Deltagande i barnrättsveckan och/eller liknande evenemang.
Kamratstödjare är utsedda i varje mentorgrupp för att säkra den psykosociala
miljön. Kamratstödjaren rapporterar eventuell mobbing/kränkning till sitt
elevskyddsombud direkt. Skyddsombuden rapporterar till elevråd och Vuxen i
skolan, Eleonore. Elevskyddsombuden sitter med i skyddskommittén.
Elevskyddsombuden utbildas genom lärarnas fackliga representanter varje år.
Elevrådet utbildas genom tex Rädda barnen.
7
8
9
Diskrimineringsombudsmannen
Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning
Handikappombudsmannen
5
Vuxen kamratstödjare10 som ”alltid” finns till hands i skolans informella lärmiljöer.
Vid varje utvecklingssamtal ställs frågorna: Hur trivs du i skolan? Trivs du med
eleverna i skolan? Trivs du med de vuxna i skolan? Har du någon gång känt dig
mobbad eller kränkt sedan vårt förra utvecklingssamtal? Har du gjort något som
kan ha krängt några andra eller att någon känt sig mobbad? Dessa frågor skickas
hem inför samtalet och papperet skrivs under av elev och föräldrar.
4. Mål för läsåret 10/11
a) Jämställdhet
Läsårsmål
Varje elev ska känna att hon/han blivit bemött efter sina behov oavsett kön
Uppföljning - överenskommelsen följs upp vid terminsslut med enkätfrågor
a) Har det hänt att du inte blivit bemött av personalen på ett bra sätt?
b) Har det hänt att du inte blivit bemött av elever på ett bra sätt?
c) Har det hänt att du själv inte bemött elever på ett bra sätt?
d) Har det hänt att du själv inte bemött personal på ett bra sätt?
e) Tycker du att flickor och pojkar bemöts lika av personalen?
Utvärdering – läsårsslut
Utvärdering v 49 och uppföljning v. 50
Utvärdering v 18 och uppföljning v. 19
Mentor bär ansvar för genomförande och uppföljning.
b) Mobbning /kränkande behandling
Läsårsmål
Uppnå 0-vision vad avser förekomst av diskriminering och kränkande behandling
Nulägesbeskrivning – enkät
Ansvar:kurator/skolsköterska
Uppföljning - Mår alla bra? en stående punkt på dagordningen vid varje
elevrådsmöte
Ansvar: elevråd
Utvärdering Trivselenkät- vecka 7 Ansvar: rektor
Under punkt 4 formulerar varje arbetsställe sina läsårsmål enligt överenskommelse
från vecka 44 år 2006
10
VIS=vuxen i skolan, Eleonore Gidlund
6
5. Hur får vi delaktighet i vår ”anda”.
Delaktiga föräldrar
Vid föräldramöten informeras föräldrarna om vårt arbete för att förebygga all form av
kränkande behandling. Föräldrarna får tycka till om hur de tycker att vi i skolan ska arbeta
för att skapa ett bra arbetsklimat och en trivsam miljö för alla barn. Föräldrarnas och
elevernas synpunkter ger underlag för att ”kläda” skolans trivselregler och ”må bra anda”
i ord. Vi måste tillsammans (barn/elever, personal och föräldrar) vara så överens som
möjligt om vad som bekräftar och bryter värdegrunden.
Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling delas ut till
föräldrar med barn i åk.1, 4 och 7. Planen också utlagd på skolans hemsida,
www.stromsund.se/hammerdal
Föräldrablad skickas hem, som redogör för vad skolan avser med diskriminering,
kränkande behandling och mobbning, åk 1,4 och 7. Av informationsbladet framgår
hur man handlar, om misstanke finns att barnet diskrimineras, kränks eller mobbas
i skolan.
Föräldrar/barn (åk 4-9) får varje höst godkänna/underteckna en skrivelse att de
aktivt vill verka för att värna om ”må bra andan”.
Olika former av korrespondens med hemmet
Informerar om skolans hemsida.
Rektor ansvarar tillsammans med mentorer/klassföreståndare för tydlig information till
föräldrarna.
6. Uppföljning
Likabehandlingsplanen och Trivselregler/Ordningsregler ses över och följs upp vid varje
läsårsstart
Förskoleklass till åk 9.
Varje år, vecka 7, genomförs med samtliga elever en trivselenkät. Skyddskommittén ansvarar för genomförandet. Platschefer redovisar enkätsvaren på respektive
arbetsställe. Förskollärare, mentor, klassföreståndare följer upp.
Ungefär en gång per månad genomför skolsköterska och kurator en undersökning i åk 7.
Eleven besvarar frågan om han/hon utsatts för kränkningar eller utanförskap under den
månad som gått. Mentorer följer upp.
Föräldrar/Målsmän
Områdets verksamhet utvärderas tillsammans med föräldrarna i utvecklingssamtal eller
genom enkäter. Föräldrarna ges möjlighet att föreslå förbättringar.
Mentor/Klassföreståndare följer upp.
Personal
För att utvärdera områdets verksamhet och ge förslag till förbättringar, besvarar
personalen varje år en enkät om den psykosociala arbetsmiljön, vecka 7. Skyddskommittén
ansvarar för genomförandet. Platschefer, arbetslag och rektor följer upp
7
7A. När diskriminering/kränkning/mobbning upptäcks.
Den som får kännedom om diskriminering/kränkning/mobbning tar i första hand kontakt
med; elevens klasslärare, förskollärare, mentor, speciallärare eller fritidspersonal. Kontakt
kan också tas med rektor, skolsköterska eller kurator.
När ett barn eller en elev påtalar att han/hon blivit utsatt för kränkande behandling ska
ansvarig i förskola/skola utreda. Varje möjlighet till fortsatt kränkning skall elimineras.
Det gäller all form av kränkning och omfattar alla individer i skolans miljö.
Närmast berörd personal är ansvarig för att samla in information, dokumentera och
bedöma om elevvårdskonferensen ska sammankallas. Elevvårdskonferensen sätts samman
från gång till gång beroende på ärende, arbetsställe och berörda personer.
Elevvårdskonferensen sammanträder varje onsdag. Rektor, kurator, skolsköterska, berörd
specialpedagog och platschef deltar alltid. Annan berörd personal ex. klasslärare, mentor,
speciallärare, förskollärare eller fritidspersonal kallas vid behov.
Hantering av ärenden och dokumentering.
1. Mentor tar reda på så mycket som möjligt om händelsen. Dokumenterar.
Rektor informeras.
2. Mentor samtalar med den/de som blivit kränkt. Bedöms det som diskriminering,
kränkning/mobbning genomför två vuxna samtalen.
(Dokumentation på sid 10-11, Åtgärder i samband med kränkande behandling/mobbning) Vid behov, avgörs från fall till fall, överlämnas ärendet till
elevvårdskonferensen. Rektor informeras löpande.
3. Klasslärare, förskollärare, mentor, speciallärare, fritidspersonal samtalar med den/de
som kränker, så fort som möjligt. (Två vuxna för samtalet med den mobbade och
mobbaren/mobbarna) Vid behov överlämnas ärendet till elevvårdskonferensen.
4. Föräldrarna till den som blivit kränkt eller mobbad underrättas, per telefon eller kallas
Till personligt möte. Föräldrarna till den som kränkt någon annan underrättas,
per telefon eller kallas till personligt möte. Påtala diskrimineringslagen (från april -06)
vår Likabehandlingsplan och våra överenskommelser med namnunderskrifter.
OBS! För samtalen med alla föräldrar om möjligt samma dag!
7b Kränkning som berör personal behandlas enl. arbetsmiljölagen.
8
8. Dokumentation
Ansvarig: mentor/klasslärare, förskollärare eller fritidspersonal.
Överlämnas ärendet till elevvårdskonferensen sker dokumentationen där.
Dokumentationen förs vidare av mentor/klasslärare och överlämnas till
mottagande lärare vid stadieövergångar. När eleven slutar grundskolan arkiveras
åtgärdsprogrammet gällande den specifika situationen tillsammans med annan
dokumentation om eleven.
Använd dokumentationsunderlaget Utredning vid diskriminering/kränkande
behandling och Åtgärdsprogram.
Den berördes klasslärare/mentor ställer de första frågorna för att få klart för sig hur
situationen ser ut. Dokumentera.
Vad har hänt?
På vilket sätt har det hänt?
Vem/vilka har gjort vad?
Finns någon ledare?
Var händer det?
När händer det?
Diskriminering, kränkning och/eller mobbning mellan elev och vuxen
Rektor utreder och ansvarar för dokumentation, uppföljning och kontakt med
facklig representant till den vuxne.
(Två vuxna ex. rektor/platschef eller rektor/facklig representant, för samtalet med
elev/er och personal som omfattas av händelsen).
9
UTREDNING VID
DISKRIMINERING/ KRÄNKANDE BEHANDLING
Elevens namn:
___________________________________________
Klass/grupp
_________________
Underskrifter:
__________________________________________________
Elev
__________________________________________________
Vårdnadshavare
__________________________________________________
Klassföreståndare/ mentor
__________________________________________________
Rektor / PC
Utredare: ____________________________________________________________________
Händelse: ____________________________________________________________________
Ansvarig för uppföljning av utsatt elev:
se bilaga
_________________________________
Ansvarig för uppföljning av den/ de som kränker:
Datum
X
__________________________
Händelseförlopp/ förslag till beslut
Fakta om kränkningen
Platser, tider, inblandade, ledare, hur har det gått till, våld, ord, utfrysning, annat?
Beskriv händelserna då kränkningarna skett i detalj.
X se bilaga
10
ÅTGÄRDSPROGRAM
Åtgärdsprogram för: ____________________________________________
Elevens namn
Upprättat
Datum
_________________
Klass/grupp
Tid
Av
1. Analys
______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
X se bilaga
2. Mål
______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
X se bilaga
3. ÅTGÄRDER
______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
X se bilaga
4. UPPFÖLJNING
______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Underskrifter:
X se bilaga
__________________________________________________
Elev
__________________________________________________
Vårdnadshavare
__________________________________________________
Klassföreståndare / mentor
__________________________________________________
Rektor / PC
11
