FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2016 Motion 13. Інтеграційний пакет: Regionalt arbete KENNETH STRASCHKO, SIGMA TECHNOLOGY INFORMATION AB SYDVÄST [Інтеграційний пакет: (Ukrainska) Min farfar var från Ukraina, men bosatte sig i Tyskland tillsammans med min farmor från Danmark. Sedan kom min far till Sverige och träffade min mor från Finland. Fast jag är 100% svensk.] Inom Unionen har vi en regional struktur där regionerna själva till viss del bestämmer över verksamheten. Dock kan förbundet Unionen sprida motivation och förmedla verktyg till regionerna för arbete med integration i arbetslivet, att underlätta för utrikes födda att hitta arbete. Detta kan dels handla om vad vi kan göra som förtroendevalda, och dels vad anställda kan göra. Vi behöver också kunna arbeta i bägge ändar, både med invandrare och med arbetsplatser. Vidare behöver vi hitta en bra form för arbete. Av flera skäl kan det vara en god idé att starta ett nätverk för integration i arbetslivet (förslagsvis kallat NIA). Dels är det bra om vi delar med oss mellan regionerna när vi hittar bra sätt att arbeta, så att det inte bara stannar inom en region. Dels behöver vi hitta en samverkansform som inte bara omfattar regionstyrelserna. Alla intresserade inom regionstyrelsen behövs, men vi vet också att många är alltför upptagna med annat (fackligt arbete) för att även orka driva denna fråga där enormt mycket arbete behövs. Dessutom finns troligen andra medlemmar och förtroendevalda som brinner för frågan, av olika anledningar. Kanske går det även att hitta samverkan, arbetsformer och bygga nätverk med någon organisation som ingår i Unionens ideella nätverk. Men varför NIA när det redan finns ett likabehandlingsnätverk? Huvudanledningen är att få bättre fokus på just integration. Enligt statistik från OECD för 2011 är skillnaden i sysselsättningsgrad i Sverige mellan inrikes och utrikes födda hela 14%, sämst av alla OECD-länder. Alltså finns stor anledning att sätta fokus på denna fråga om det inte ska framstå som ett allvarligt misslyckande för den svenska modellen. En annan anledning till NIA är att samarbetsytorna ligger på delvis andra ställen. Däremot är det en öppen fråga ifall NIA ska vara en del av likabehandlingsnätverket, samarbete behövs i vilket fall som helst. Vi behöver även bygga en struktur inom yrken och branscher som kan vara regional eller nationell beroende på branschens storlek. Branschens eget deltagande och projektledning inom branschen behövs för att hitta tillräckligt många praktikplatser, klara validering av yrkeskompetens och kompletteringar i samarbete med Arbetsförmedlingen. • Att förbundet Unionen sprider motivation och förmedlar verktyg till regionerna för att arbeta med integration i arbetslivet • Att Unionen främjar bildandet av ett nätverk för integration i arbetslivet Motion 13 - Sid 1(3) FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2016 • Att Unionen (tillsammans med kollektivavtalsslutande parter) verkar för att man bygger strukturer inom yrken och branscher för att hitta tillräckligt många praktikplatser, klara av validering av yrkeskompetens och kompletteringar i samarbete med Arbetsförmedlingen Förbundsstyrelsens yttrande I motionen lys det fram vikten av Unionen från centralt håll förmedlar motivation och verktyg till regionerna för att arbeta med integration i arbetslivet. Under 2016 har ett arbete med att utforma ett projekt som handlar om att starta upp en verksamhet där icke-etablerade på arbetsmarknaden ska träffa etablerade på arbetsmarknaden påbörjats. Tanken är att möten kan ske både i på arbetsplatser i lite större grupper och även genom en form av mentorskapsprogram där en nyanländ vid några tillfällen får träffa en etablerad på arbetsmarknaden. Genom att skapa forum, både på klubb- och individnivå, kan vi som fackförbund skapa en länk mellan nyanlända och etablerade på den svenska arbetsmarknaden. På det här sättet kan både kunskap om den svenska arbetsmarknaden spridas samtidigt som både de etablerade och icke-etablerade får tillgång till nya nätverk. Förhoppningsvis kommer vi eer sommaren kunna starta ett pilotprojekt och däreer sprida konceptetet till resten av organisationen. I samband med projektet kommer verktyg för att genomföra projektet tas fram. Även inom TCO initierades 2014 ett samarbete med förbunden i sye att undersöka hur vi gemensamt kan agera för ökad mångfald. Ingången är att TCO-förbund inte accepterar några former av diskriminering. Målet med arbetet är dock främst att ta fram ett material för att hantera de politiska tendenser vi ser i Sverige och övriga Europa med främlingsfientliga partier som växer sig allt starkare. En strategigrupp för mångfaldsfrågor med representanter från TCO, Unionen, FTF, Lärarförbundet, ST, Vision och Vårdförbundet har bildats. Gruppens arbete kommer att mynna ut i en seminarieserie: ”Öppna arbetsplatsen”. Under 2015 har tre konceptseminarier genomförts för att testa och utvärdera upplägget för seminarieserien. På seminarierna har företrädare för förbunden medverkat och delat med sig av exempel på och erfarenheter av mångfaldsarbete. Vårterminen 2016 kommer konceptet att finslipas ytterligare i form av ett antal pilotseminarier som genomförs i samarbete med TCO-regionerna. Däreer kommer ett skriligt material och en arrangörshandledning att utarbetas. Tanken är att respektive förbund däreer fritt ska kunna använda konceptet i sin ordinarie verksamhet. Konceptet består preliminärt av tre seminarier om facket och mänskliga rättigheter, strategier och praktiker på arbetsplatsen och hur vi engagerar oss lokalt för ett öppet samhälle och arbetsliv. Både projektet som nämndes först i motionen, och ”Öppna arbetsplatsen” kan ses som att erbjuda verktyg och nätverk för regionerna att arbeta med integration i arbetslivet. Motion 13 - Sid 2(3) FÖRBUNDSRÅDET VÅREN 2016 Det finns i dagsläget 25 branschmodeller för validering omfattande cirka 140 yrkesroller. En validering av reell kompetens innebär att personens yrkeskunskaper testas under handledning på en arbetsplats. En validering av formell kompetens innebär att personens yrkeskunskaper testas under handledning på en arbetsplats. För nyanlända inom etableringsuppdraget kan Arbetsförmedlingen upphandla valideringsinsatserna av externa aktörer. Arbetsförmedlingen kan upphandla branschvalidering främst inom områdena bygg, vård, industri, transport samt storhushåll och restaurang. Statistik från Arbetsförmedlingen visar att få nyanlända erbjuds validering enligt branschmodellen. Under 2014 genomfördes 355 branschvalideringar i hela landet. Endast 12 procent var kvinnor och nästan alla fick validering inom vård och omsorg. Tre månader eer avslutad validering hade 14 procent av de nyanlända inom etableringsuppdraget ett arbete. Det är också vanligt att gå vidare till kompletterande insatser, exempelvis arbetsmarknadsutbildningar. Som konstaterats här ovan är det i dagsläget få som får ta del dessa insatser och här kommer Unionen ligga på så att fler kan ta del av denna insats. Samtidigt har Unionen tillsammans med Arbetsförmedlingen och motparter inlett ett samarbete kring snabbspåren där en del är validering av yrkeskompetens. Förbundsrådet föreslås besluta • att anse motionen besvarad Motion 13 - Sid 3(3)