Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och
kränkande behandling.
Stockholms Innebandyförbund
den 15 juni 2016
Handlingsplan mot mobbning,
diskriminering och kränkande behandling.
Stockholms Innebandyförbund
Bakgrund
Under säsongen 2015/2016 inkom det samtal om situationer som Stockholms
Innebandyförbund (StIBF) inte hade kunskapen att hantera eller vetskapen om vem som
ger stöd i svåra frågor. Då StIBF saknade en handlingsplan gällande mobbning,
diskriminering och kränkande behandling kontaktades Rädda Barnen. Genom Rädda
Barnen och tillsammans med deras projekt High Five är StIBF det första SDF som
kommer göra en handlingsplan. High Five arbetar normalt mot idrottsföreningarna men
ser tillsammans med StIBF vikten med att kunskapen finns både hos SDF och
idrottsföreningar.
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. | 2016-06-15
Syfte
1
Samtliga anställda på Stockholms Innebandyförbunds kansli ska ha kunskapen om hur
uppkomna situationer gällande mobbning, diskriminering och kränkande behandling
hanteras.
Mål
Före den 30 september ska handlingsplanen vara klar och anställd personal vara väl
insatt i handlingsplanen.
Vägledande dokument
Idrotten Vill
Barnkonventionen
Innebandyn Vill
Svensk Innebandys Utvecklingsmodell
Förankring och information om handlingsplanen
Den 30 september ska handlingsplanen vara klar och förankrad hos all kanslipersonal
och förbundets styrelse. All anställd personal är delaktig i arbetet med framtagning av
handlingsplanen och ansvarig är Hanna Wiklund. Kanslichefen är ansvarig för att
utebliven och nyanställd personal tar del av och sätter sig in i handlingsplanen. Via
sociala medier kommer arbetet kommuniceras ut i alla kanaler så som twitter, facebook,
instagram och hemsida. Handlingsplanen är ett internt dokument som ska användas vid
situationer gällande mobbning, diskriminering och kränkande behandling.
Definitioner kopplat till exempel från vår verksamhet i Stockholm
Mobbad är en person som upprepade gånger och under viss tid blir utsatt för negativa
handlingar så som återkommande förtal, ryktesspridning, utfrysning, sabotage och
undanhållande av information från en eller flera personer. Mobbing kan vara fysisk,
psykisk och verbal.
Exempel på mobbning från vår verksamhet:
Ledare som upprepade gånger uttrycker sig nedsättande mot en person.
När en person står utanför gemenskapen.
När samma person upprepade gånger blir vald sist vid t.ex. laguttagning.
Kränkande behandling är när en person upplever sig kränkt vid enstaka tillfällen. Detta
kan förekomma öppet som t.ex. glåpord eller dolt som t.ex. blickar och miner och även
oförskämda, vulgära gester. Den som blivit kränkt avgör om det är en kränkning eller inte
och det räcker med en gång för att det ska vara kränkande behandling.
Exempel på kränkande behandling från vår verksamhet:
Ledare, spelare eller förälder (publik) fäller kränkande glåpord och kommentarer
till domaren/domarna. Likväl förälder mot spelare, ledare mot spelare och
spelare mot spelare. Exempel på glåpord är hora, bög, fitta.
Diskriminering är när en person behandlas sämre än någon annan på grund av t.ex. kön,
etnicitet, funktionsnedsättning, ålder, hudfärg, inkomst, utseende, sexuell läggning och
religiös eller politisk åsikt. Underförstått betyder det att det är något negativt för den
utsatte.
Exempel på diskriminering i vår verksamhet:
Skällsord i omklädningsrum, på match eller på träning.
Ekonomin styr om spelare kan åka med på turneringar, att spelaren inte har råd
att åka med.
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. | 2016-06-15
2
Förebyggande arbete
(informera, kommunicera, rekommendera och aktivera)
Stockholms Innebandyförbund är ett stöd till alla innebandyföreningar i Stockholm. För
att föreningarna ska vara så förberedda som möjligt så bör det finnas en handlingsplan.
Om det saknas en handlingsplan bör föreningen snarast upprätta en genom hjälp av t.ex.
Rädda Barnen.
Stockholms Innebandyförbund förebygger sitt arbete genom nedan rubriker.
Informera
Stockholms Innebandyförbund har tagit fram en handlingsplan för
kanslipersonalen att luta sig mot.
Förtydliga begreppen mobbing, diskriminering och kränkande behandling för
föreningarna i Stockholm via hemsida i första hand och vidare på förbundets
utbildningar. Kan göras även genom extern föreläsare.
Kommunicera
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. | 2016-06-15
3
Förespråka tydliga regler i verksamhetens föreningar.
Hitta arenor där Stockholms Innebandyförbund kan synas och sprida vikten med
att förebygga mobbing, diskriminering och kränkande behandling.
Använda sociala medier och sprida Stockholms Innebandyförbunds arbete kring
handlingsplanen och uppmärksamma de föreningar som har en plan.
Synliggöra vikten med förebyggande arbete via förbundets olika sociala medier.
Rekommendera
Upplysa om att distriktets föreningar bör upprätta en handlingsplan.
Rädda Barnen finns nära till hands och kommer gärna ut till föreningarna.
Aktivera
Uppmuntra och rekommendera förbundets alla föreningar om att upprätta en
handlingsplan.
Återkoppla till föreningarna att arbetet kring framtagande av handlingsplan är
igång.
Oro för att ett barn far illa
Vem på Stockholms Innebandyförbund kontaktas om oro finns eller fått vetskap om ett
barns situation?
I första hand kanslichef och i andra hand någon av kanslipersonalen.
Vem på Stockholms Innebandyförbund kontaktar socialtjänsten?
Kanslichef
Vem på Stockholms Innebandyförbund kontaktar polisen om det är misstanke om brott?
(Exempelvis vid misstanke om sexuella trakasserier).
Kanslichef
Vem på Stockholms Innebandyförbund informerar barnet/ungdomen?
Den kontaktade alt. kanslichef.
Vem på Stockholms Innebandyförbund informerar föräldrarna när så är lämpligt?
Kanslichef
Föreningen. Vid behov finns kansliet och Rädda Barnen för att stötta ledare och förening.
Så här håller Stockholms Innebandyförbund handlingsplanen levande år efter år
Under höstens planeringsdagar går StIBF:s kanslipersonal igenom handlingsplanen och
uppdaterar den kontinuerlig varje år. Kanslipersonalen ska fylla på handlingsplanen med
egna exempel. Arbetet med att sprida innebörden och vikten med ett förebyggande
arbete är något som ska vara en självklarhet för Stockholms Innebandyförbund och något
som bör upplysas om under StIBF:s årsmöte.
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. | 2016-06-15
Vid behov, vem informerar berörda/drabbade övriga barn och ungdomar?
4
Stockholms Innebandyförbunds 4-stegs handlingsplan
Gröna
Situationer som kan lösas med ett telefonsamtal och där anmälaren
själv löser situationen med föreningen eller utövaren.
Enskild person kontaktar
StIBF för vägledning.
Exempelvis att motståndarlag
beteer sig illa, eller att
spelare eller ledare känner
att den har blivit kränkt. StIBF
hävisar till den egna
föreningen alt motståndarnas
förening.
Inom 7 dagar sker
återkoppling till
anmälaren/kontakten från
StIBF
Domare
Konsulent återkopplar till
domaren, begär in
informationen skriftligt.
StIBF kontaktar föreningen
och rekomen-derar
föreningen att lösa
problemen genom att
upprätta en handlingsplan.
StIBF:s ansvar tar slut och
erbjuder hjälp med kontakt.
- Rädda Barnen
- RF
- Värdegrundsdokument
Domare
Domarkommittén kontaktar
inblandad förening och
informerar om av som skett.
Rekommenderar
handledning.
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. | 2016-06-15
Domare
Distriktsdomare kontaktar
domarkonuslentetn för
vägledning. Ärendet är inget
som kan leda till bestraffning.
5
Gula
Situationer som är upprepande eller så grova att kontakt till föreningen
behövs tas från StIBF. Om anmälaren vill ha hjälp,
stödjer StIBF genom kontakt till, Rädda Barnen
eller liknande org.
Enskild person kontaktar
StIBF för vägledning.
Exempelvis att motståndarlag beteer sig mycket
illa. Spelare eller ledare
känner sig kränkt
upprepade gånger. StIBF
hävisar till den egna
föreningen alt motståndarnas förening. StIBF
informerar om att man
kan göra en anmälan till
bestraffning. StIBF vill ha
in alla ärenden på mejl.
Domare
Se ovan!
Ärendet kan leda till
bestraffning. DK
rekomenderar domaren
att göra en anmälan till
bestraffning. DK är
behjälplig med att skapa
anmälan.
Inom 7 dagar sker
återkoppling till
anmälaren/kontakten från
StIBF
Domare
Kansliet begär in kopia på
anmälan.
StIBF kontaktar
föreningen och rekomenderar föreningen att lösa
problemen genom att
upprätta en
handlingsplan. StIBF:s
ansvar tar slut och
erbjuder hjälp med
kontakt.
- Rädda Barnen
- RF
- Värdegrundsdokument
Domare
Som ovan!
StIBF kontaktar
föreningen och
kontrollerar att arbete
med handlingsplan är
igång alt är planerad.
Röda (polisanmälan eller orosanmälan)
Situationer som är allvarliga med orosanmälan alt. polisanmälan som
utgång. Orosanmälan leder inte alltid till polisanmälan!
Vid orosanmälan alt. polisanmälan diskuteras alltid det i kansligruppen. Allt för att kunna
ge föreningen/spelare/ledaren/domaren/föräldern så bra stöd och information som
möjligt. Kanslichefen gör alltid polisanmälan och orosanmälan. Kontakt och
telefonnummer finns i checklistan. Anonyma samtal/anmälningar är mycket svårt att
hantera och om situationer uppstår kontaktas föreningen.
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. | 2016-06-15
Enskild person kontaktar
StIBF för vägledning
exempelvis sexuellt
ofredande eller våld. StIBF
rekomenderar i första
hand att personen
polisanmäler alt.
orosanmäler själv. StIBF
har svårt att återberätta en
situation. StIBF informerar
om sina rutiner gällande
röda situationer.
Domare
Enligt ovan trappa!
Inom 5 dagar sker
återkoppling till
anmälaren/ kontakten
från StIBF. Kanslichef är
ytterst ansvarig kontakt,
kan vara annan
kanslipersonal vid
förtroendebrist.
StIBF kontaktar
föreningen och
rekomenderar föreningen
att upprätta en
handlingsplan.
StIBF:s erbjuder hjälp
med kontakt.
- Rädda Barnen
- RF
- Värdegrundsdokument
StIBF kontaktar
föreningen om stöd
behövs och kontrollerar
att arbete med
handlingsplan är igång alt
är planerad.
6
Kontaktlista, viktiga nummer och kontakter
Polisen
Socialjouren
Rädda Barnen
Botkyrka
Danderyd
Ekerö
Haninge
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. | 2016-06-15
Huddinge
7
•Polisanmälan
•114 14
•Orosanmälan (Stockholm stad)
•08-508 400 00
•Anki Käll
•08-698 92 38
•Socialtjänsten
•08-530 622 55, 08-530 619 05
•Socialkontoret
•08-568 910 00
•Socialjouren
•08-444 45 03 eller 08-444 45 04
•Socialjouren
•010-564 64 67 eller 010-564 64 66
•Omsorg och hjälp
•08-535 300 00
Järfälla
•Socialtjänsten
•08-580 285 00
Lidingö
•Omsorgs- och socialförvaltningen
•08-731 30 00
Nacka
•Stödcentrum
•08-718 91 11
Nynäshamn
•Socialnämnden
•08-520 680 00
Salem
•Omsorg och hjälp
•08-532 598 00
Sigtuna
•Omsorg och hjälp
•08-591 263 16
Sollentuna
Solna
•Socialtjänsten
•08-579 212 40
•Socialförvaltningen
•08-734 26 10
Stockholm
•Omsorg och hjälp
•08-508 400 00
Sundbyberg
•Omsorg och hjälp
•08-706 88 00
Tyresö
•Individ- och familjeomsorg
•Tel 08-578 291 00
Täby
•Omsorg och hjälp
•08-55 55 90 00
Upplands-Bro
•Omsorg och hjälp
•08-581 690 00
Upplands Väsby
•Omsorg och hjälp
•08-590 970 70
Vallentuna
•Omsorg och hjälp
•08-587 850 00
Vaxholm
•Omsorg och hjälp
•08-541 708 00
Värmdö
•Omsorg och hjälp
•08-570 470 00
Österåker
•Socialförvaltningen, orosanmälan
•08-540 812 00
