Strukturell/institutionell diskriminering

Först sa de att språket är nyckel till integration, och jag
lärde mig språket, jag var ju barn när jag kom till
Sverige. Sedan sa de att utbildning är nyckel till
integration, jag har utbildat mig. Sedan sa de att arbete
är nyckel till integration, efter att jag sökt många jobb,
fick jag ett. Sedan sa de att sociala koder är nyckel till
integration, jag är ju uppvuxen här men försökte ändå
att lära mig de sociala koderna på arbetsplatsen. Men
jag har fortfarande inte blivit integrerat och kommit in i
samhället. Jag trodde först att det var fel på mig, men
när jag pratar med många andra i min situation ser jag
att nyckel till integration är att vara född blond och
blåögd av svenska föräldrar.”
Ett europeiskt dilemma
Deklarationen av universalism, humanism
och mänskliga rättigheter
 Existensen av strukturell/institutionell
diskriminering som dagligen drabbar
miljoner människor.

Strukturell/institutionell
diskriminering
Är baserad på vedertagna idéer, normer,
handlingssätt mm och är inte primärt beroende
av individers, institutioners eller organisationers
intentioner
 Den uppfattas som normal och reproduceras
genom alldagliga institutionella och individuella
handlingar
 Är beroende av en uppdelningsprocess mellan
”vi” och ”dem”
 Har en institutionaliserad maktdimension

Dualistiskt ”vi” och ”dem”
tänkande
West / The Rest
 Occident / Orient
 Modern / traditionell
 Kristendomen / Islam
 Universalism / partikularism

Integrationstänkandets paradoxer
Existensen av två essentiellt skilda
grupper, ”svenskar” och ”invandrare”
 Bygger på ett ”underskottstänkande”
 Lägger grunden för en politik för ”de
andra”
 Ignorerar förekomsten av andra
maktrelationer som t.ex. klass, kön,
sexualitet.

Den strukturella diskrimineringens sfärer
Arbetsmarknaden
 Utbildningssystemet
 Rättsväsendet
 Det politiska systemet
 Boende
 Massmedia
 Offentlig verksamhet

ARBETSMARKNAD







Den vita och den svarta arbetsmarknaden
Segregerade sektorer, branscher
Segregerade arbetsuppgifter, klientel grupp
Nätverksanställning
Annonsering
Utvärdering och bedömning av meriter,
arbetserfarenhet
Position i organisationen
Förnekandet av strukturell
diskriminering
Den historiska förnekelsen
 Den ’vetenskapliga’ förnekelsen
 Den politiska förnekelsen
 Den vardagliga förnekelsen
 Normalisering av förnekelsen

Några förslag att motverka etnisk
segregation

Medborgarråd bestående av personer
bosatta
i
marginaliserade
och
stigmatiserade områden måste upprättas.
Medborgarrådets sammansättning bör
eftersträva en jämlik fördelning mellan
kvinnor och män samt mellan olika
åldersgrupper.



Polisen måste införa kontinuerligt samråd med
medborgarrådet angående insatser i marginaliserade och
stigmatiserade områden.
Alla utvecklingsprojekt och tillväxtinsatser måste ha som
huvudmål att stävja diskrimineringen, motverka etniska
orättvisor och främja jämlikhet.
Alla projekt måste kontinuerligt utvärderas av fristående
utvärderare.

Boende i marginaliserade och stigmatiserade områden
med likvärdiga meriter som andra sökande skall ha
företräde till sökta arbeten. Detta skall regleras i lag och
behandlas i AD. Alla lediga arbeten måste göras
lättillgängliga för boende i marginaliserade och
stigmatiserade områden.
www.sou.gov.se/maktintdiskrim