Policy mot sexuella trakasserier
Lundby SDF tar avstånd från alla former av sexuella trakasserier och tolererar inte att
sådana förekommer på arbetsplatserna i stadsdelen.
Vad är sexuella trakasserier?
Med sexuella trakasserier avses sådant ovälkommet uppträdande grundat på kön eller
ovälkommet uppträdande av sexuell natur, som kränker arbetstagarens integritet i arbetet
(JämL 6 §).
Trakasserier grundade på kön är beteenden som svärtar ner, förlöjligar, skrämmer eller
förolämpar en arbetstagare på grund av hennes eller hans kön. Exempel är nedsättande skämt
och generaliseringar om könens egenskaper. Det kan handla om att kvinnor inte kommer till
tals på möten eller att män på en kvinnodominerad arbetsplats inte blir tagna på allvar.
Trakasserier av sexuell natur
Exempel på trakasserier av sexuell natur är:
ovälkommen medveten beröring av sexuellt slag
ovälkomna förslag eller krav på sexuella tjänster
ovälkomna anspelningar, blickar, gester eller tilltalsord
ovälkomna kommentarer och skämt om utseende
runda ord, pornografiska bilder
krav på sexuella förhållanden kopplat till bestraffningar eller belöningar
Vem har ansvaret?
Arbetsgivaren är skyldig att vidta åtgärder mot, samt att förebygga och förhindra att
arbetstagare utsätts för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av en anmälan om
könsdiskriminering (JämL 6 §).
I praktiken är det närmaste chef som har ansvaret för att uppmärksamma och hindra att
medarbetare utsätts för sexuella trakasserier.
Det är varje individs ensak att avgöra om ett uppträdande är acceptabelt eller om det är
kränkande. Varje anställd är också ansvarig för sina egna attityder, värderingar och handlingar
i förhållande till sina arbetskamrater.
Det är viktigt att vi alla bryr oss om och har civilkurage att handla när vi ser eller anar att en
medarbetare är utsatt för sexuella trakasserier. Om du märker att en utsatt person inte själv
förmår ta itu med trakasserierna bör du prata med din närmaste chef. I de fall du anser att det
är svårt kan du vända dig till avdelningschef, personalavdelning eller facklig representant.
Handlingsplan mot sexuella trakasserier
Vad gör du som blir utsatt för sexuella trakasserier?
Om du blir utsatt för sexuella trakasserier ska du anmäla det omgående till din
närmaste chef.
Det är viktigt att du gör klart för den person som trakasserar dig att du inte tolererar
beteendet. Det kan ske muntligt eller skriftligt.
Det är viktigt att du som blir utsatt för sexuella trakasserier dokumenterar det som
hänt, t ex datum, tid, plats, vilka personer som var närvarande, vilken sorts trakasserier
du blev utsatt för, hur du reagerade och svarade etc.
Om det känns påfrestande att konfrontera den som trakasserar dig eller om
trakasserierna fortsätter, trots att du sagt ifrån, ska du be din närmaste chef om hjälp.
Du kan också söka stöd hos avdelningschef, personalavdelning eller representanter för
din fackliga organisation.
Vad skall du som chef göra?
Om en medarbetare visar tecken på eller säger sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier
måste du snarast utreda saken. Gör nödvändig utredning så skyndsamt som möjligt, eftersom
det är mycket påfrestande för den utsatte om processen drar ut på tiden.
Underskatta inte problemet. Det är viktigt att vara medveten om att det inte alltid är enkelt att
säga ifrån gentemot någon som trakasserar, i synnerhet om man är i beroendeställning.
1.
Kontakta personalavdelningen för vägledning.
2.
Bestäm snarast en tid för samtal med den som har blivit utsatt för sexuella
trakasserier.
Gör klart för den utsatte att allt som sägs kommer att behandlas konfidentiellt.
Diskutera vid behov med den som blivit utsatt hur skvaller och ryktesspridning skall
förhindras.
Samtalet ska handla om vad som konkret har inträffat.
Sammanfatta vad som sagts under samtalet och förvissa dig om att ni båda uppfattat
samtalet på samma sätt. Kom överens om vad som kan föras vidare till den som
trakasserar.
Dokumentera samtalet.
3.
Förbered och genomför sedan ett samtal med den som trakasserar.
Var rak och ställ tydliga frågor om händelsen/händelserna.
Bilda dig en uppfattning om huruvida det föreligger sexuella trakasserier.
Om du bedömer att trakasserier föreligger – ställ tydliga krav, skriftligt, på att
trakasserierna skall upphöra.
Kontakta personalavdelning för vägledning om vilka disciplinära åtgärder som kan bli
aktuella.
4.
Genomför, om möjligt, ett samtal mellan berörda parter.
5.
Följ upp ärendet kontinuerligt.
Arbetsrättsliga följder
Sexuella trakasserier är ett brott mot anställningsavtalet. Sexuella trakasserier kan leda till
disciplinära åtgärder för den som trakasserar. Ytterst kan avsked bli aktuellt vid grovt
åsidosättande av skyldigheter enligt anställningsavtalet.
