Handlingsplan mot mobbning,
diskriminering och kränkande behandling.
Föreningens namn: Sävast Ski Team IF
Syfte med handlingsplanen:
Syftet med handlingsplanen är att motverka mobbing och diskriminering för att minimera risken att
någon far illa på något sätt i föreningens verksamhet. Om det ändå skulle ske har vi en handlingsplan
för hur vi som förening ska agera.
Föreningens mål:
Mål för ledare: Ledarna bör vara skyldiga att ta del av handlingsplanen och föreningens
värdegrunder och att aktivt jobba för att de följs. Vi vill att det finns minst en ledare som
representerar varje grupp på de kontinuerliga tränar- och styrelsemötena för att man ska kunna ha
möjlighet att få stöd ifall något händer eller kunna lyfta åsikter/tankar.
Mål för barn och ungdomar: Föreningen ska bilda en ungdomsstyrelse där de aktiva barnen och
ungdomarna har möjlighet att diskutera kring värdegrunder och kunna framföra sina åsikter. Ett
annat syfte med ungdomsstyrelsen är att man ska kunna planera aktiviteter, prata om
uttagningsregler osv. Målet är att 2 barn från varje träningsgrupp deltar.
Mål för föräldrar: Delta på föräldramöte 1-2 gånger per säsong där värdegrunder tas upp och
diskuteras och där man samtalar om föräldrarnas roll i föreningen. Alla föräldrar bör ta del av
handlingsplanen och värdegrunderna.
Dessa dokument är vägledande för vår handlingsplan:
Idrotten Vill
Barnkonventionen
Vår förenings ”Värdegrund” och ”Verksamhetsplan”
Förklaring av definitioner kopplat till exempel från vår verksamhet:
Mobbad är en person som upprepade gånger och under viss tid blir utsatt för negativa handlingar
från en eller flera personer. Exempel på mobbning från vår verksamhet: Att dela in i lag där barnen
och ungdomarna själva bestämmer lagen. Där är det bättre att ledaren delar in i lag för att förhindra
att någon blir utfryst eller känner kränkt. I vår idrott kan materialet ha betydelse men det kan också
blir en ”status” att ha bra och dyr utrustning, men alla ska kunna delta oavsett utrustning utan att bli
ifrågasatt eller på något sätt stå ut. Detta är särskilt viktigt i de yngre grupperna.
Kränkande behandling är när en person upplever sig kränkt vid enstaka tillfällen. Detta kan förekomma öppet som t.ex. glåpord eller dolt som t.ex. blickar och miner. Exempel på kränkande
behandling från vår verksamhet: Att barn uttrycker saker som är kränkande, kommenterar på hur
någon ser ut, suckar, stönar, miner eller på annat sätt visar missnöje mot en klubbkamrat. Uttryck
som att någon är dålig eller inte klarar av något lika bra avseende prestationer är ett annat exempel.
Diskriminering är när en person behandlas sämre än någon annan på grund av t.ex. kön, etnicitet,
funktionsnedsättning, ålder, hudfärg, inkomst, utseende, sexuell läggning och religiös eller politisk
åsikt. Underförstått betyder det att det är något negativt för den utsatte. Exempel på diskriminering
i vår verksamhet: Alla ska vara välkomna och ha rätt att vara med i vår förening oavsett de
ovanstående exemplen. Exempel på när diskrimineringen kan förekomma är om någon inte har råd
att köpa det bästa eller nyaste i utrustningsväg, har svårt att vara med i träningen om man inte
hänger med fysiskt eller den fysiska skillnaden på barn under puberteten trots att de är i samma
ålder.
Aktiviteter för föreningens förbyggande arbete:
Styrelse: Styrelsen ska lyfta in punkter om mobbing och diskriminering i klubben dokument för
värdegrunder. Värdegrunderna ska gälla för alla såväl aktiva som föräldrar och ledare. Uppföljning
sker varje år i samband med upprättning av den nya verksamhetsplanen och avstämning i samband
med styrelsemötena.
Ledare: Ledaren bestämmer om laguttagningar både vid tävling samt träning. Ledaren har ett ansvar
att alla känner sig delaktiga och en del av det kan vara att styra samtalsämnena före, under och
direkt efter träning för så att alla har en chans att vara med i samtalen. Ledaren ska uppmärksamma
och påpeka om någon säger fula ord till varandra eller kränkande/nedvärderande handlingar.
Ledaren ska finnas som stöd för de aktiva runt i kring klubbens verksamhet.
Föräldrar: Föräldrar ska ta del av och acceptera de regler som finns. De ska respektera att det är
ledaren som bestämmer. Föräldrarna hejar och ledaren coachar. Vi ser gärna att föräldrarna är
delaktiga i träningen och inte bara lämna barnen till ledaren.
Barn och ungdomar: Ha representant i ungdomsstyrelse där man kan arbeta med hur vi ska bete oss
och vara mot varandra. Barnen och ungdomarna ska ta kontakt med ledaren om de själva känner sig
kränkta eller ser att någon annan blir det.
Så här agerar vi om någon beter sig illa:
Om ledaren beter sig illa:
Föräldrar tar upp
frågan med ledaren
och styrelsen.
Styrelsen har ett
samtal med ledaren
om det inträffade.
Uppföljning med
berörda om
förändring har skett.
Om förändring inte
sker; byta ut
ledaren.
Om en förälder beter sig illa:
Ledare/annan
förälder tar upp
händelsen med
den erörda
föräldern
Informera om
föräldrapolicyn och
värdegrunder.
Styrelsen blir
informerad och tar
ställning i frågan.
Förälder/familj kan
komma att uteslutas
från klubben.
Om ett barn/ungdom beter sig illa:
Ledare
uppmärksammar
det inträffade och
pratar med
barnet/barnen om
det.
Samtal mellan
berörda barnet,
föräldrar och
ledaren.
Diskuterar
värdegrunderna
utförligt tillsammans
med ledare,
föräldrar och barn.
Styrelsen informeras
Styrelsen kan fatta
beslut om att någon
kan få sluta i
föreningen eller
byta grupp.
Oro för att ett barn far illa:
Vem i föreningen kontaktar jag om jag oroar mig för/fått vetskap om ett barns situation?
I första hand kontaktar man berörd ledare. Ledaren ska kunna prata med styrelsen om en händelse
och få råd och stöd. Om det krävs eller känns mer passande kan man kontakta föreningens
ordförande som kan ta vidare frågan direkt till styrelsen. Samtliga ledare och styrelsemedlemmar kan
kontaktas om man känner större tillit till någon speciell person. Kontaktuppgifter finns på hemsidan.
Vem i föreningen kontaktar socialtjänsten?
Ordförande Janne Sipola eller någon annan från styrelsen. Även den berörda kan själv ringa till
kommunens växel: 0921-620 00.
Vem i föreningen kontaktar polisen om det är misstanke om brott?(Exempelvis vid misstanke om
sexuella trakasserier)?
Berörd/berördas förälder. Kan även vara en styrelsemedlem. Polisens tipsnummer: 11414
Vem i föreningen informerar barnet/ungdomen?
De som varit delaktiga vid en eventuell anmälan ska kontakta barnet om att man gått vidare med
händelsen för att visa att man bryr sig och tar de på allvar.
Vem informerar föräldrarna, i det fall detta är lämpligt?
Styrelsen informerar föräldrar om vad man gjort för ställningstagande. Kan även ledaren vid lättare
frågor.
Vilket stöd finns i kommunen:
Socialtjänsten, polis, BRIS och ungdomsmottagningar är exempel på stöd som finns utanför
föreningen. Fler exempel finns på Boden Kommuns hemsida: www.boden.se.
Så här förankrar och informerar vi om handlingsplanen
Styrelsen ansvarar för att riktlinjerna för High Five-projektet samt handlingsplanen följs. En
ungdomsstyrelse ska bildas.
I ungdomsstyrelsen ska 1-2 personer ifrån varje träningsgrupp delta samt någon vuxen, gärna en från
föreningens styrelse.
Så här håller vi handlingsplanen levande år efter år
Handlingsplanen ska följas upp och ingå som en punkt i samband med årsmötet samt kontinuerligt i
samband med tränar- och styrelsemöten. Föräldrar ska erbjudas ett informationsmöte där
värdegrunder och handlingsplanen tas upp. Styrelsen ansvarar för att hålla handlingsplanen levande
och detta sker under hela säsongen.
