INBJUDAN
Datum: 2016-09-30
Ledningsgruppen för jämställdhet och
likabehandling
1
STYR 2016/1198
Ekonomihögskolan
Humanistiska och teologiska fakulteterna
Juridiska fakulteten
Konstnärliga fakulteten
Lunds tekniska högskola
Medicinska fakulteten
Naturvetenskapliga fakulteten
Samhällsvetenskapliga fakulteten
Universitetets särskilda verksamheter
Inbjudan om att ansöka om medel för att stimulera en jämn
könsfördelning bland Lunds universitets professorer.
Bakgrund
Universitetsstyrelsen har under de senaste åren uppmärksammat den sneda
könsfördelningen avseende kategorin lärare, särskilt professorer. I
fördelningsbeslutet för år 2015 och 2016 har Universitetsstyrelsen avsatt extra
stimulansmedel, 8 mnkr, varav 2 mnkr är fördelade VT 2016, för att främja en
jämn könsfördelning bland professorer vid Lunds universitet. Medlen ska
stimulera ett långsiktigt och hållbart aktivt arbete för en jämn könsfördelning bland
professorer inom Lunds universitet, som en del i universitets arbete med
jämställdhetsintegrering.
Inbjudan
Universitetet bjuder nu in fakulteterna/motsvarande vid Lunds universitet att
ansöka om medel för tydliga aktiva åtgärder 1med syftet att främja en jämn
könsfördelning bland professorer inom sina respektive fakulteter/ämnesområden.
Sista ansökningsdag är 12 januari 2017.
Förutsättningar
Främjandearbetet bör vara av långsiktig karaktär, då hållbara förändringar är av
vikt. Åtgärderna ska vara fria från direkt och indirekt diskriminering, såsom positiv
särbehandling.
• Varje fakultet/motsvarande kan söka medel upp till 750 000 kr. Dekan
prioriterar bland de ansökningar som fakulteten stödjer och som
sammanlagt uppgår till max 750 000 kr. Det är en fördel om dekan
motiverar prioriteringen i ett signerat försättsblad till de ansökningar som
skickas in.
1
Med aktiva åtgärder menas här att vidta de förebyggande och främjande åtgärder som
rimligen kan krävas för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt
verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön. De aktiva åtgärderna ska bidra till en
varaktig förändring. Läs mer i ”Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering”, SOU
2014:41, med de ändringar i diskrimineringslagen som börjar gälla 1 januari 2017. Se
särskilt 3 kap. Aktiva åtgärder, § 2 och § 6 i författningsförslag 1.1 Förslag till ändring i
diskrimineringslagen (2008:567).
Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Paradisgatan 5c Telefon vx 046-222 00 00
E-post [email protected] Webbadress www.medarbetarwebben.lu.se/organisation-och-styrning/vision-mal-och-strategier/jamstalldhet-och-likavillkor
•
•
•
•
2
Medlen ska användas för kommande aktiva åtgärder. Åtgärderna får ha
påbörjats redan under 2016 men ska senast påbörjas under 2017.
Medlen får inte användas till att finansiera ordinarie utbildnings- eller
forskningsverksamhet.
Problembeskrivning samt risk- och konsekvensanalys ska vara genomförd
och ligga till grund för de aktiva åtgärderna.
En fördel är om åtgärderna även syftar till att fakulteten/motsvarande
tydligt verkar för jämställdhetsintegrering 2 och en könsintegrerad
verksamhet, såväl på professorsnivå som i övriga delar av verksamheten.
Ansökningsförfarande
Om en fakultet skickar in flera ansökningar, ska dessa skickas samtidigt.
Av ansökan ska det framgå:
1. vilka de planerade aktiva åtgärderna är,
2. hur åtgärderna organiseras (ansvar, befogenheter, samarbeten o dyl.),
3. budget för åtgärderna inklusive eventuella OH-medel,
4. vilka medel fakulteten själv bidrar med,
5. hur åtgärderna har förankrats i fakultetens ledning,
6. tidplan för åtgärderna,
7. hur effekten förväntas bli på lång och kort sikt samt
8. hur och när fakulteten/motsvarande planerar att följa upp och utvärdera
resultaten.
Ansökan ska undertecknas av dekan/motsvarande på fakultet/motsvarande vid
Lunds universitet.
Sista ansökningsdag: 12 januari 2017
Ansökan i PDF-format, märkta med dnr STYR 2016/1198, skickas
till: [email protected]
Uppföljning
Återrapportering och uppföljning av tilldelade medel och utförda åtgärder ska
göras vid två tillfällen, senast den 31 oktober 2017 inför årsredovisningen samt i
samband med att åtgärderna slutförts och utvärderats. Rapporterna skickas
till: [email protected].
Återrapporteringarna kommer att följas upp av Ledningsgruppen för jämställdhet
och likabehandling, som sedan rapporterar till rektor och rektors ledningsråd.
Frågor
Har du frågor kan dessa besvaras av personalkonsult Lena Lindell (sekreterare
Ledningsgruppen jämställdhet och likabehandling), sektionen Personal samt
vicedekan Anna Maria Drake, Medicinska fakulteten, tillika ordförande i
Ledningsgruppen för jämställdhet och likabehandling. Frågorna ska skickas
till [email protected]
2
Lunds universitets har ett regeringsuppdrag att jämställdhetsintegrera verksamheten 20162019. Fokus för integreringen är rekryteringsprocessen (anställda) och breddad
rekrytering/breddat deltagande (studenter). Kontakta vicedekan Anna Maria Drake, eller
personalkonsult Lena Lindell, via [email protected]. Läs mer om jämställdhetsintegrering i
Vägledning för jämställdhetsintegrering av högskolor och universitet, Nationella
sekretariatet för genusforskning.
3
Beredning av ansökningar och beslut om tilldelning
Rektor fattar beslut om tilldelning av medel efter beredning av en arbetsgrupp som
utses av Ledningsgruppen för jämställdhet och likabehandling.
Nästa ansökningstillfälle
Under förutsättning att universitetsstyrelsen avsätter ytterligare medel för stimulans
för en jämn könsbalans bland professorer för följande år, kommer en ny inbjudan
med möjlighet att söka medel i oktober 2017.
