Plan för likabehandling, jämställdhet och mångfald 2014 Hyllievångens förskola Upprättad: Datum: Reviderad: Ansvarig: Förvaltning: Enhet: 130417 140425 Lena Klapp Förskoleförvaltningen, Malmö Stad Hyllievångens fsk Inledning Att verka för hälsa, lärande och trygghet i förskola handlar om att utveckla goda relationer mellan förskola, hem och samhälle. Som förebilder för barn ska vi sträva efter att vara en levande social gemenskap som ger trygghet, vilja och lust att lära. Personlig trygghet och självkänsla grundläggs visserligen i hemmet men förskolan ska vara ett stöd för familjerna i deras ansvar för barnens fostran och utveckling. Samarbetet måste därför ske med hemmet och vid behov även med andra myndigheter. Varje barn har rätt att få utvecklas, känna växandets glädje och få erfara den tillfredsställelse som det ger att göra framsteg och övervinna svårigheter. Ur Lpfö 98, Förskolans värdegrund och uppdrag: En viktig uppgift för verksamheten är att grundlägga och förankra de värden som vårt samhällsliv vilar på. Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan könen samt solidaritet med svaga och utsatta är värden som förskolan skall hålla levande i arbetet med barnen. Var och en som verkar inom förskolan skall aktivt arbeta för varje människas egenvärde och respekten för vår gemensamma miljö. Värdegrunden uttrycker det etiska förhållningsätt som skall prägla verksamheten. Omsorg om hänsyn till andra människor, lik- som rättvisa och jämställdhet samt egna och andras rättigheter skall lyftas fram och synliggöras i verksamheten. Barn tillägnar sig etiska värden och normer främst genom konkreta upplevelser. Vuxnas förhållningssätt påverkar barns förståelse och respekt för rättigheter och skyldigheter som gäller i ett demokratiskt samhälle och därför är vuxna viktiga som förebilder. Diskrimineringslagen (2008:567) Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Lagen innebär att barn och elever får ett lagligt skydd mot annan kränkande behandling. Skadestånd kan utdömas om inte förskolan/skolan kan påvisa att den fullgjort sitt uppdrag. Denna lag tillämpas på utbildning och annan verksamhet som avses i skollagen. Skollagen (2010:800) Skyldighet att anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling 10 § En förskollärare eller annan personal som får kännedom om att ett barn anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är skyldig att anmäla detta till förskolechefen. En förskolechef som får kännedom om att ett barn anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är skyldig att anmäla detta till huvudmannen. Huvudmannen är skyldig att skyndsamt utreda omständigheterna kring de uppgivna kränkningarna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra kränkande behandling i framtiden. Samma tillämpning gäller om ett barn anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier på sätt som avses i diskrimineringslagen (2008:567). Skolverket mars 2012 Bestämmelser i diskrimineringslagen och skollagen förbjuder diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. De ställer också krav på att verksamheterna bedriver ett systematiskt arbete för att främja barns lika rättigheter och möjligheter och att arbeta förebyggande mot trakasserier och kränkande behandling. Förskolan är skyldig att agera snabbt när någon ur personalen får reda på att ett barn eller en elev känner sig utsatt för trakasserier eller kränkande behandling. Verksamheten måste utreda vad som hänt och vidta åtgärder för att förhindra fortsatta kränkningar. En nyhet i och med att nya skollagen trädde i kraft den 1 juli 2011 är att personalen också måste anmäla vad som hänt till förskolechef, som i sin tur måste anmäla vidare till huvudmannen för verksamheten. Definition av kränkande behandling: Diskriminering är en handling eller struktur som utestänger eller kränker en person. Den behöver inte vara medveten eller aktiv. Trakasserier är en aktiv, medveten handling som kränker en person. Annan kränkande behandling är: Att någon eller några kränker principen om alla människors lika värde Uttryck för makt och förtryck Aktivitet utförd av en eller flera personer som riktas mot en eller flera Aktivitet som utförs och drabbar såväl barn som vuxna En viktig utgångspunkt är att den som uppger sig ha blivit kränkt alltid måste tas på allvar. De sju diskrimineringsgrunderna Diskriminering är ett lagbrott och enligt diskrimineringslagen är det förbjudet att missgynna eller trakassera någon på arbetsplatsen på grund av att de tillhör någon av nedanstående sju grupper. Självfallet är det inte acceptabelt att missgynna eller trakassera någon men det anses särskilt allvarligt om det sker på grund av att personen tillhör någon av de uppräknade grupperna. Kön I lagtexten definieras begreppet kön kort och gott som: att någon är kvinna eller man. Diskrimineringsbegreppet omfattar direkt- eller indirekt diskriminering, trakasserier eller sexuella trakasserier samt instruktioner att diskriminera. Könsdiskriminering innebär därigenom att kvinnor eller män ges olika möjligheter, förutsättningar eller rättigheter i arbetslivet grundat på vilket kön de har. Könsöverskridande identitet eller uttryck I diskrimineringslagen definieras könsöverskridande identitet eller uttryck som – "att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön". Den gemensamma nämnaren är att det handlar om individer vars könsidentitet eller uttryck tidvis eller permanent skiljer sig från det vid födelsen registrerade könet. Som exempel ges: Transsexuella – personer som upplever sig tillhöra det motsatta könet. Ofta önskar dessa personer med hjälp av medicinsk eller kirurgiska ingrepp byta kön. Transvestit – personer som har ett behov av att klä sig i det motsatta könets kläder men utan att för den skull byta kön med hjälp av till exempel kirurgiska ingrepp. Intersexuell – personer som födds med atypiska könsorgan och där det kan vara svårt att avgöra vilket kön personen i fråga har. Intergender – personer som väljer att inte definiera sin könsidentitet överhuvudtaget eller anser sig befinna sig mellan eller bortom de traditionella könen. Transgenderist – personer som anser sig tillhöra det motsatta könet eller leva i det motsatta könets roll utan att för den skull manifestera det utåt eller vilja byta kön permanent. Etnisk tillhörighet Etnisk tillhörighet definieras i lagtexten som "nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande". Med ordalydelsen "annat liknande förhållande" avses sådant som ogrundade föreställningar om vissa etniska gruppers egenskaper eller utseende eller nedsättande beteckningar av personer med viss bakgrund. Även förmodad etnisk tillhörighet inkluderas i diskrimineringsskyddet. Individen behöver dessutom inte själv identifiera sig som tillhörande en viss etnisk grupp. Det handlar således om ett skydd mot diskriminering relaterat till diskrimineringsgrunden och inte till personen. Vissa undantag från diskrimineringslagstiftningen är sanktionerade i lagen om kravet utgör ett verkligt och avgörande yrkeskrav med ett berättigat syfte. Som exempel nämns krav på svenskt medborgarskap för skyddsklassade arbeten. Språkkrav som är relevanta och avgörande för arbetet kan också vara tillåtna. Enskilda bedömningar kan behöva göras och arbetsgivaren bör vara beredd på att kunna specificera sina krav för att undvika godtycklighet. Religiös övertygelse Liksom i tidigare lagstiftning och i likhet med aktiva åtgärder för diskrimineringsgrunden kön har arbetsgivare en skyldighet att bedriva ett målinriktat förebyggande arbete för att attrahera och behålla medarbetare oavsett religiös övertygelse eller annan trosuppfattning. Till skillnad mot diskrimineringsgrunden kön saknas det möjlighet till etnisk eller religiös positiv särbehandling. Arbetsgivaren har trots det möjlighet att genom uppmuntran och riktade satsningar försöka attrahera chefskandidater eller medarbetare med olika religiösa trosuppfattningar. Det kan röra sig om alltifrån formuleringar i annonser och val av bild till val av rekryteringskanaler. Funktionsnedsättning I lagen saknas det krav på ett förebyggande diskrimineringsarbete för funktionsnedsatta. Men en arbetsgivare kan göra sig skyldig till diskriminering om arbetsgivaren inte vidtar skäliga stöd- och anpassningsåtgärder för att undvika att personen med funktionsnedsättning hamnar i en missgynnad situation. Sexuell läggning Lagkravet är omfattande och identisk med de övriga diskrimineringsgrunderna. Däremot saknas det krav på ett skriftligt förebyggande arbete. Trots det åligger det arbetsgivaren en skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier vid kännedom om förekomsten av sådana. Även om det saknas ett lagkrav att bedriva ett förebyggande arbete utifrån diskrimineringsgrunden finns det mycket som du som chef kan göra för att skapa ett arbetsklimat som är öppet och välkomnande för medarbetare oavsett sexuell läggning. Ålder Med införandet av diskrimineringsgrunden ålder är det tänkt att missbruket av "åldersskäl" ska undanröjas på arbetsmarknaden. Istället bör sådana skäl ersättas med mer sakliga kvalifikationer så som erfarenhet, anställningstid eller annat. På så sätt ska det finnas en starkare koppling mellan individens kompetens och dennes längre erfarenhet från arbetsuppgiften på arbetsplatsen eller längre erfarenhet från liknande eller relevanta arbetsuppgifter på arbetsmarknaden. Vision för Kroksbäcksområdets förskolor Vi värnar om en arbetsplats för barn och vuxna där alla ska känna sig trygga och där ingen skall bli utsatt för diskriminering eller annan kränkande behandling. Alla barn är välkomna. Vi accepterar olikheter och ser det som en tillgång för utvecklingen. Konflikter är en naturlig del av mänskligt samspel som får oss att växa som individer. Mål Förskolorna ska vara fria från kränkningar och alla ska känna sig trygga och gå dit med glädje. Föräldrarna ska känna sig trygga när de lämnar sina barn på förskolan. Vi ska arbeta långsiktigt och aktivt för att förebygga diskriminering eller annan kränkande behandling. Vid fall av diskriminering eller annan kränkande behandling skall vi ta tag i problemet och åtgärda det snarast. Förskolechefen informeras. All personal skall vara känna till Hyllie SDF:s Likabehandlingsplan. Att göra under läsåret All personal skall läsa Hyllies Likabehandlingsplan. All personal skall vara goda förebilder för barnen och tillsammans med barnen lägga den grund som stärker barnens identitet, självkänsla, självkännedom och deras självförtroende. All personal ska ha ett förhållningssätt som präglas av gemensamma och av alla kända riktlinjer. Så fort någon hör eller ser något som är kränkande skall detta tagas upp direkt med den eller de som det berör. Personalen skall informera varandra om vad som har hänt och hur de har agerat. Kontinuerlig dialog ska ske med föräldrarna om hur vi arbetar mot kränkande behandling. Personalen skall informera berörda föräldrar vid incidenter. Personalen ska vara starka och ärliga och säger vad de tycker. Personalen uppmuntrar positivt beteende. Personalen ska uppmuntra och stärka barnens medkänsla och inlevelse i andra människors situation. Verksamheten skall präglas av omsorg om individen och syfta till att barnens förmåga till empati och omtanke om andra utvecklas. Verksamheten skall visa öppenhet och respekt för skillnader i människors uppfattning och levnadssätt. Under de år barnen är hos oss skall vi vuxna lära barnen reflektera över sitt handlande - genom att t.ex. ställa följande frågor: Hur kände du? Hur tänkte du? Kunde du ha gjort på något annat sätt? Hur tror du att den andre kände sig? Vid det förebyggande arbetet kan vi använda oss av: Rollspel Sagor – rim – ramsor Utvecklingssamtal Dagliga samtal Filminspelningar Barnobservationer Barnintervjuer Arbetslagsmöte Föräldrasamtal Konflikthantering genom samtal i små och stora grupper Gruppstärkande aktiviteter och lekar Trygghetsövningar Vuxna är ständigt närvarande i barns lek: Vem blir vald? Vem har ingen att leka med? Vad händer i den fria leken? Den vuxne styr medvetet gruppkonstellationen vid organiserade lekar och rutiner. Fortbildning/litteratur Uppföljning Barn-barn Uppmärksamma, prata med barnen om vad de gjort Använda ”hur-frågorna” Visa att beteendet inte är acceptabelt Barnen skall inte bara säga förlåt utan också ”göra förlåt” t.ex. se den andre i ögonen när de säger förlåt. Vid upprepade tillfällen eller riktade mot ett och samma barn skall kontakt med föräldrar, specialpedagog och förskolechef tagas. En åtgärdsplan ska upprättas. Dokumentation av insatserna skall göras. Det är högst angeläget att förskolan även uppmärksammar vuxnas kränkningar mot barn och vuxna. Vuxna-barn Lyssna in situationen, inte låta det gå ut över barnen om den vuxne inte mår bra. Om någon personal ser någon annan vuxen t.ex. en kollega eller en förälder göra eller säga något ofördelaktigt om någon annan, skall denna säga ifrån. Ta den vuxne åt sidan och fråga hur den tänkte. Diskussioner mellan personal och personal samt personal och föräldrar skall ske utan att barnen är närvarande. Vid upprepade tillfällen skall förskolechefen informeras. Om inte detta hjälper är förskolechefen skyldig att vidtaga åtgärder. Händelserna skall dokumenteras. Utvärdering Likabehandlingsplanen skall årligen utvärderas. Ansvar Förskolechefen har det yttersta ansvaret för att likabehandlingsplanen upprättas, efterlevs samt årligen utvärderas och revideras. Förskolechef ansvara också för att personalen kontinuerligt utbildas för att aktivt kunna arbeta mot kränkande behandling. All personal har ansvar för att likabehandlingen efterlevs och görs synlig i vardagen. Föräldrar har också ett stort ansvar. Om förskolan och hemmet tar klart avstånd från kränkande behandling får detta en positiv inverkan på barnen. Prata med ditt barn om mobbing. Är något barn utsatt? Är någon ensam? Ta kontakt med förskolan om ditt barn berättar om trakasserier. Vi måste alla hjälpas åt att skapa en förskola där alla trivs och har det bra. Handlingsplan mot våld och kränkande särbehandling Målsättning: Alla barn ska få känna sig trygga och trivas i förskolan samt slippa bli föremål för övergrepp och kränkande särbehandling. Förskolan ska aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar och efterhand omfatta dem. I Läroplan för förskolan –98 står ”alla som arbetar i förskolan ska visa respekt för individen och medverka till att det skapas ett demokratiskt klimat i förskolan, där samhörighet och ansvar kan utvecklas och där barnen får möjlighet att visa solidaritet och stimulera barnen till samspel och hjälpa dem att bearbeta konflikter samt reda ut missförstånd, kompromissa och respektera varandra. Det förebyggande arbetet på förskolenivå skall b.la ske genom Levande diskussioner om gemensamma grundläggande värderingar såsom människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan könen samt solidaritet med svaga och utsatta, skall finnas. Fortlöpande arbete i barngrupp där personalen visa barnen hur man umgås och respekterar varandra. Utveckla normer tillsammans med barnen som underlättar samvaron i barngruppen. Genom exempelvis barnobservationer och intervjuer ta reda på hur barnen upplever trivseln på förskolan. Vid föräldrasamankomster diskuteras normer och förhållningssätt. Riskanalys Hylievångens förskola Kartläggning över de risker, riskområden som förskolan uppmärksammat särskilt. Framtagen på APT 130416. Beslutad på veckomöte 130506 Reviderad 140424 Resultat av riskbedömning Risker/riskområden Allvarlig risk Annan risk 1 Mörkhyade dockor eller dockor med asiatiskt utseende X X 2 Barn som på ett utstuderat sätt utesluter en speciell vuxen 3 Om ett barn upplevs inte får vara med när barnen leker - utfrusning X 4 Barn som stör andra barn på vilan X X 5 Barn som provocerar en vuxen 6 Komma i klinch med en förälder i tamburen X X 7 När en vuxen tex en förälder säger ofördelaktigheter om ett barn inför ett barn Handlingsplan Åtgärder Ansvarig Klart när Uppföljning 1 Nya dockor presenterar för barnen Dockorna görs ”levande” för barnen Alla dockor har lika värde Arbetslaget Vid nyanskaffning av dockor 2 I barngruppen prata om känslor och hur de påverkar oss Den ”drabbade” vuxne prata med berört barn och berätta hur hon/han upplever sin situation Arbetslaget och berörd personal Ta upp när det händer 3 Samtala med barngruppen om alla barn får/ska få vara med i leken Samtala med enskilda barn om detta behövs Ta upp problemet med var och en av de berörda föräldrarna Vid behov medverkar förskolechefen och/eller specialpedagog 4 Starta vilan med mer än en personal närvarande Om den vuxen känner hög irritation – gå ifrån barngruppen en stund Kalla på hjälp om så skulle behövas 5 Ta barnet åt sidan och prata med barnet om hur du upplever din situation. Prata från hjärtat Om du känner dig upprörd i situationen, gå ifrån och ta upp samtalet vid ett senare tilfälle 6 Ta aldrig upp ett känsligt ämne med en förälder i tamuren – gå åt sidan Boka gärna ett möte med föräldern Om det skulle inträffa – avbryt genast samtalet, gå därifrån och be att få återkomma 7 Aggera omedelbart Säg till berörd vuxen att så här pratar vi inte till barn på Förskolan – värdegrunden - likabehandling Stå upp för barnet och var tydlig i ditt ställningstagandet Arbetslaget Aggera omedelbart Kontinuerliga observationerner av hur barngruppen behandlar dockorna Kontinuerligt prata med barngruppen om känslor. Berätta för barnet när den ”drabbade” vuxne upplever att situationen blivit bättre Kontinuerligt. Observera barngruppen och ha små korta samtal med berört barn Arbetslaget Ta upp när det händer Arbetslaget Ta upp när det händer Den enskilda pedagogen Klart när samtalet med föräldern är utrett Kontinuerligt. Observera barngruppen och ha små korta samtal med berört barn Arbetslaget hjälps åt med att observera för att undvika att samma sak inträffar igen Vid behov boka uppföljningssamtl med föräldern Den enskilda pedagogen och arbetslaget När den vuxne förstår och har tagit till sig regelsystemet Samtal vid tex utvecklingsamtal allt föräldramöten