Malmö mot Diskriminering
– föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Förslag till
Verksamhetsplan 2014
1 Innehållsförteckning
1.
2.
3.
4.
5.
Bakgrund
1.1 Organisation, se bilaga 1
Malmö mot Diskriminerings verksamhet och vision
Mål 2013
3.1 Internt organisationsarbete
3.2 Handläggning
3.3 Aktiviteter, arrangemang och utbildningar
3.4 Samverkan
3.5 Övrigt
Sammanfattning av målbild
Ekonomi/budget
s. 3
s. 3
s. 3
s. 3-4
s. 4-5
s. 5-6
s. 6-7
s. 7
s. 8
s. 8
s. 8
2 1. Bakgrund
Föreningen ”Malmö mot Diskriminering – föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter
i Malmö” bildades den 22 september 2010, efter att ett antal lokala organisationer och föreningar samlat
sig kring behovet och nyttan av att starta upp en ny antidiskrimineringsverksamhet i Malmö.
Informationsmöte för ett större antal inbjudna organisationer arrangerades i maj 2010 av Malmö stad, vid
vilket också Ungdomsstyrelsen deltog.
1.1 Organisation
Malmö mot Diskriminering är föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö.
Medlemmar kan föreningar och organisationer inom det civila samhället bli, vilka av styrelsen bedömts
att kunna verka för föreningens ändamål och därmed erhållit medlemskap i föreningen.
Föreningen består utav en styrelse med minst fem ledamöter eller högst sju. Styrelsens ledamöter väljs av
årsmötet på två år. Styrelsens ordförande väljs av årsmötet på ett år. Hälften av styrelseledamöterna väljs
det ena året och resterande ledamöter väljs det andra året. Styrelsemedlem nomineras av
medlemsförening. Styrelsen konstituerar sig själv för övrigt.
2. Malmö mot Diskriminerings verksamhet och vision
”Malmö mot Diskriminering – föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö”
har som sin huvudsakliga uppgift att arbeta för mänskliga rättigheter, människors lika värde, värdighet
och rätt, verka för jämlikhet samt att motverka diskriminering ur lagstiftningens grunder.
I sin verksamhet ska föreningen även:
• Erbjuda juridisk rådgivning i diskrimineringsärenden, medling mellan parter, ingå förlikningar
mm samt kunna hänvisa till andra organisationer, kommunala instanser, myndigheter, jurister,
etc.
• Verka för att öka kunskapen kring diskriminering och vara en tydlig resurs för andra föreningar,
organisationer och myndigheter i frågor om mänskliga rättigheter och antidiskriminering.
• Skapa opinion kring frågor som rör diskriminering och mänskliga rättigheter.
• Arbeta aktivt med nätverk för att utveckla verksamheten.
3. Mål 2014
Malmö mot Diskriminering är angelägen om att bygga en professionell och kvalitativ organisation med en
stark grundverksamhet och en tydlig struktur för föreningens styrning.
För att vara en professionell och kvalitativ organisation är det viktigt att kontinuerligt arbeta för en mycket
hög lägsta nivå i verksamheten. Detta möjliggörs genom ett aktivt arbete för att säkerställa kvaliteten i alla
moment dvs. allt ifrån bemötande, styrdokument, till policys och rutiner för handläggning.
En stark grundverksamhet betyder för Malmö mot Diskriminering en hög kvalitet i såväl det juridiska
arbetet som i våra opinionsbildande och utbildande insatser. Med en stark grundverksamhet som bas är
3 målet för Malmö mot Diskriminering att vara en kvalitativ, legitim och självklar aktör i Malmö (i Skåne)
och bland övriga byråer i Sverige. För att nå dit är det angeläget att arbeta aktivt och strategiskt med att
samverka och skapa nätverk med övriga organisationer och verksamheter i vår omnejd eller som annars är
viktiga för våra frågor.
Samverkan, nätverk och erfarenhetsutbyte är av betydande vikt för inflytande och delaktighet i allmänhet
och möjlighet till påverkans- och förändringsarbete i synnerhet. Därför utgör dessa frågor en prioriterad
roll för de långsiktiga perspektiven i Malmö mot Diskriminerings verksamhet.
Malmö mot Diskriminering anser också att en avgörande faktor för att skapa en stark grundverksamhet
och för att möjliggöra långsiktighet är att bygga starka ekonomiska resurser och att göra sig oumbärlig.
Malmö mot Diskriminering har således inga andra ambitioner än att skapa de förutsättningar som
möjliggör att verksamheten kan arbeta aktivt och kvalitativt för att bygga en levande, självklar och tydlig
verksamhet i arbetet för mänskliga rättigheter, människors lika värde, värdighet och rätt och mot
diskriminering.
Ett uttalat mål för Malmö mot Diskriminering är att verka för ett ökat statligt stöd till landets
antidiskrimineringsbyråer, dels för att stärka Malmö mot Diskriminerings egen ekonomi, men också för att
samtliga antidiskrimineringsbyråer i landet behöver ökade resurser för att kunna bedriva en professionell
och kvalitativ verksamhet. Malmö mot Diskriminering ämnar arbeta med detta mål genom att fortsätta
den dialog som under 2013 initierats med ansvarig minister och berörda departement.
3.1 Internt organisationsarbete
Malmö mot Diskriminerings huvudsakliga mål under 2011-2013 har varit att påbörja skapandet av
organisationens grundstrukturer, initiera viktiga samverkanskanaler och bygga legitimitet för att
långsiktigt ha möjlighet att bygga upp en stark och professionell organisation.
Målet för 2014 års verksamhet tar vid där tidigare års mål slutar, vid byggandet av en professionell och
kvalitativ organisation med en stark grundverksamhet och en tydlig struktur för föreningens styrning.
Under 2014 kommer följande områden att prioriteras:
1. Medlemsföreningar
Malmö mot Diskriminering är föreningarnas organisation för främjandet av mänskliga
rättigheter i Malmö. Således är det viktigt att vi är en förening som vilar på denna struktur och
har våra medlemsföreningar nära vår verksamhet. Under 2014 kommer vi att fortsätta
utveckla vårt medlemsregister och vår medlemsvård för att tydliggöra, dokumentera och
tillgängliggöra relationen till varje enskild medlemsförening. Utöver formella uppgifter kring
medlemskapet så ska även information kring exempelvis medlemsvårdande önskemål från
Malmö mot Diskriminerings medlemsföreningar finnas dokumenterade. Detta så det blir
enkelt att utvärdera och återge information kring exempelvis när, hur och vilka arrangemang
såväl som aktiviteter som genomförts av Malmö mot Diskriminering och medlemsföreningen
tillsammans. Detta dokument har en ambition att synliggöra det medlemsvårdande
perspektivet inom Malmö mot Diskriminering.
Under våren kommer därför alla medlemsföreningar att tillfrågas om vad de önskar av MmD
och av sitt medlemskap. Utifrån de svar som kommer in kommer MmD att utarbeta en
strategi för hur organisationen kommer arbeta med aktiviteter, arrangemang och utbildningar
tillsammans med medlemsföreningarna.
4 2. Stark grundverksamhet
En stark grundverksamhet är en förutsättning för Malmö mot Diskriminerings professionella
och kvalitativa verksamhet. Sedan Malmö mot Diskriminering bildades så har ett stort fokus
legat på att skapa en stark bas att stå på och för att kunna möta de externa och interna krav
som idag ställs på verksamheten kommer detta arbete att vara prioriterat under 2014.
3. Projekt
Möjligheten till extern finansiering och utveckling av verksamheten genom projekt är stor. I
dagsläget har Malmö mot Diskriminering en oklar struktur i förhållande till projekt och
projektansökningar. Därför är det under 2014 en prioriterad fråga att skapa en flexibel
organisation för projekt och projektansökningar där Malmö mot Diskriminering enkelt kan
omvandla förslag, lösningar och tankar till projektförslag och i förlängningen till
projektansökningar.
Under 2013 startade Malmö mot Diskriminering, tillsammans med Hyresgästföreningen
Södra Skåne, upp ett särskilt bostadsprojekt för att riktat arbeta med frågan om
diskriminering på bostadsmarknaden. Detta projekt löper ut den sista mars 2014 och
ambitionen är att innan dess lämnat in en ansökan om en fortsättning på projektet.
4. Kompetenskarta
I Malmö mot Diskriminerings arbete samverkar vi med olika aktörer. För att få en helhetsbild
och ett tydligt grepp kring hur och var och vilka personer vi har i våra nätverk såväl som vilka
vi inte har, ser vi ett värde i att arbeta fram kompetenskartor. Detta dokument ska möjliggöra
att servicen, bemötandet, säkerställandet av hänvisningar, samverkansvinster och övrig
kunskap mellan Malmö mot Diskriminering, samarbetspartner och enskild individ ska öka.
Dokumentet ska vara levande och tillgängligt för verksamheten.
3.2 Handläggning
Att erbjuda kostnadsfri juridisk rådgivning såväl som att handlägga och utreda diskrimineringsärenden är
ett av Malmö mot Diskriminerings två primära uppdrag. Vi har sedan uppstart haft en mycket hög
anmälningsfrekvens och mottar i regel nya handläggningsärenden varje vecka. Utifrån perspektivet om att
vi har en ihållande och hög belastning och en arbetsintensiv situation rörande handläggningen har vi
prioriterat tre frågor under 2014, som centrala för verksamheten att arbeta vidare med.
1.
Förstärkning av den juridiska verksamheten
Sedan Malmö mot Diskriminering bildades har verksamheten vuxit stort och antalet ärenden
under 2013 var drygt dubbelt så många som under året innan. För att kunna möta denna
förändring kommer den juridiska verksamheten förstärkas under 2014.
Situationen i Malmö idag är sådan att skolan är ett starkt prioriterat område och behovet av
Malmö mot Diskriminerings arbete i skolan är stort. Med anledning av detta kommer skolan
att vara en särskilt prioriterat område i arbetet med förstärkning av Malmö mot
Diskriminerings juridiska verksamhet.
5 2. Ärendehantering
Med anledning av bland annat den ökade ärendetillströmningen påbörjades under slutet av
2013 ett arbete med att uppdatera ärendehanteringsmatrikeln och anpassa den till de rådande
förhållandena. Detta arbete är prioriterat och kommer att fortsätta in i 2014.
3. Tillgänglighet
En viktig del i Malmö mot Diskriminerings juridiska arbete är tillgänglighet, till såväl material
och verksamhet som till oss som organisation. Under 2013 är det prioriterat att ta fram nytt
informationsmaterial och vi strävar efter att översätta anmälningsblanketter och information
som rör anmälningsförfarandet till de stora malmöspråken.
För att möta malmöborna måste Malmö mot Diskriminerings verksamhet finnas tillgänglig
via så många kanaler som möjligt. Detta innebär att vi under 2014 kommer att testa oss fram
för att se vilka kanaler som passar oss och malmöborna bäst. Inledningsvis kommer vi, i
samarbete med den kommunala mötesplatsen Garaget, att under ett halvår testa att ha dropin en gång i månaden.
För att kunna bedriva en professionell och kvalitativ verksamhet är det viktigt att hela tiden sträva efter att
förbättra verksamheten. Därför är ovan tre listade områden prioriterade för 2014, men ett
förändringsarbete pågår löpande under året.
3.3 Aktiviteter, arrangemang och utbildningar
Malmö mot Diskriminering har under 2012 och 2013 inlett en rad stora utbildningar, som också kommer
fortsätta under 2014. Utöver dessa redan påbörjade aktiviteter så kommer Malmö mot Diskriminering
fortsätta att arbeta förebyggande för allas lika värde, värdighet och rätt och mot diskriminering under
2014. Detta gör vi genom att delta på olika arenor så som vid föreningsmöten, mässor och
samverkansarrangemang. Detta för att synliggöra vår verksamhet och driva ett strategiskt
påverkansarbete. Denna prioritering kommer bestå, men naturligtvis vara beroende av verksamhetens
resterande kapacitet och resurser.
En viktig fråga för Malmö mot Diskriminering under 2014 är se över vilka utbildningar som erbjuds idag
och vilka utbildningar som vi borde kunna erbjuda. I förlängningen ska detta resultera i en
utbildningskatalog i vilken Malmö mot Diskriminering tydligt kan kommunicera såväl internt som externt
vilka utbildningar som finns.
Följande påbörjade och löpande aktiviteter, arrangemang och utbildningar gäller 2014:
1. Utbildningar för chefer och ledare i Malmö stad
Malmö stad har en klar ambition om att arbeta mot diskriminering och för allas lika värde och
rätt. I samverkan med Malmö stad har Malmö mot Diskriminering fått i uppdrag att utbilda
alla Malmös chefer och ledare i Diskrimineringslagen. Detta är en mycket stor
utbildningssatsning och kommer sträcka sig under hela 2014. Kontaktpersoner är Gunnar
Bergström och Irene Malmberg, planeringssekreterare på INAR, Malmö stad, tfn: 040344034 och 040-343394.
2. Öppna seminarium
Malmö mot Diskriminering arrangerar under året en serie öppna seminarier i samarbete med
en rad olika aktörer, som alla är aktuella utifrån respektive seminarium och respektive ämne.
Under 2013 har frågor om bostadsmarknad, slavhandelns arv, mänskliga rättigheter och
intellektuell funktionsnedsättning, våld mot kvinnor och HBTQ tagits upp. Den arbetsgrupp
som arrangerar och planerar dessa seminarier utgörs utav: Malmö stad, ABF Malmö, Malmö
Högskola och Malmö mot Diskriminering. Sammankallande för gruppen är: Irene Malmberg,
Malmö stad 040-343394
6 3. Cirkelutbildningar
Malmö mot Diskriminering kommer under 2014 fortsätta erbjuda cirkelutbildningar i
antidiskriminering och mänskliga rättigheter. Detta är ett samverkansprojekt med ABF
Malmö som är öppet och kostnadsfritt för allmänheten att anmäla sig till, men initierades
främst som ytterligare ett erbjudande för våra medlemsföreningar. Malmö mot
Diskriminerings kontaktperson för detta projekt är primärt Susanne Lund, ABF Malmö tfn:
040-352436.
4. FN-dagen mot rasism den 21 mars
Sedan ett antal år tillbaka uppmärksammar Malmö stad tillsammans med en rad andra
samverkanspartner så som Malmö högskola och Länsstyrelsen FN-dagen mot rasism. I
samband med att Malmö mot Diskriminering startade sin verksamhet inkluderades vi i
arbetsgruppen. Arbetet inför konferensen den 21 mars 2014 är redan igång och temat för
2014 är ”Antirasister”.
3.4 Samverkan
För Malmö mot Diskriminering är det självklart att samverka och ingå i olika nätverk för att utveckla
antidiskrimineringsverksamheten vidare. Således utgör samverkansarbetet och erfarenhetsutbyte med
övriga aktörer ett givet inslag i vårt arbete, dels för att utveckla den egna verksamheten, men också för att
tillsammans med andra aktörer ta ett samlat och större grepp kring uppdragen att arbeta för mänskliga
rättigheter och allas människors lika värde, värdighet och rätt.
Malmö mot Diskriminering kommer under 2014, utöver det redan nämnda och prioriterade samarbetet
med organisationens medlemsföreningar, prioritera följande samverkansarrangemang och/eller relationer:
1.
Region Syd
Malmö mot Diskriminering har varit drivande i bildandet av ett regionalt samverkansnätverk
med övriga sydliga byråer. Vi har nu tillsammans med Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg,
Antidiskrimineringsbyrån Sydost, Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan och Göteborgs
Rättighetscenter - mot diskriminering ett nätverk som vi kallar RegionSyd. RegionSyd träffas,
anställda och om möjligt även förtroendevalda, 4 gånger/år och diskuterar för vårt regionala
område aktuella verksamhetsfrågor. Vårt nätverk syftar främst till erfarenhetsutbyte, stärka
våra kanaler av samverkan och möjligheten att gemensamt arrangera projekt.
2.
SADB
Malmö mot Diskriminering har som ambition att samverka på nationell nivå utifrån det
SADB forum som Sveriges antidiskrimineringsbyråer utgör tillsammans. Under 2014 kommer
Malmö mot Diskriminering att huvudsakligen fokusera på omvandlingen av nätverket till en
nationell organisation.
7 3.5 Övrigt
Malmö mot Diskriminering kommer utöver ovan angivna rubriker även arbeta med följande:
1.
Material
Malmö mot Diskriminering kommer 2014 att ta fram nytt informationsmaterial till
verksamheten. Vi kommer ta fram en informationsbroschyr, en flyer på svenska och engelska
samt en mindre dragspelsbroschyr med kort information om Malmö mot Diskriminering
samt våra kontaktuppgifter. Dragspelsbroschyren kommer sedan innehålla den ovan angivna
informationen på de största tolkspråken i Malmö.
2. Hemsida och Facebook
Malmö mot Diskriminering kommer under 2014 fortsätta arbeta med att tillgängliggöra vår
hemsida. För att öka funktionaliteten och användarvänligheten ska en sammanfattning av
Malmö mot Diskriminerings verksamhet finnas tillgänglig på de största tolkspråken i Malmö.
Därtill kommer Malmö mot Diskriminerings Facebook-sida att kontinuerligt uppdateras och
användas som informationskanal.
4. Sammanfattning av målbild
Malmö mot Diskriminerings huvudsakliga mål sedan tidigare har varit att skapa organisationens
grundstrukturer, initiera viktiga samverkanskanaler och bygga legitimitet för att långsiktigt ha möjlighet
att bygga upp en stark och professionell organisation.
Målet för 2014 års verksamhet bygger följaktligen på samma grunder dvs. Malmö mot Diskriminering
ämnar fortsätta arbetet för att etablera och säkerställa organisationen och den struktur, de rutiner, de
processer, de styrdokument m.m. som organisationen vilar på.
Under 2014 kommer starkt fokus ligga på det interna organisationsarbetet och främst samarbetet med
organisationens medlemsföreningar och på att fortsätta stärka grundverksamheten.
Vår ansats är att, om Malmö mot Diskriminering ska kunna bli den legitima, trovärdiga, resursstarka och
tunga aktör som föreningen strävar efter, krävs också att grundstrukturen för organisationen får möjlighet
att byggas kvalitativt och professionellt ifrån grunden. Alla moment är viktiga. Vi har en chans att göra ett
första intryck.
Vi arbetar därför långsiktigt, metodiskt och kvalitativt med verksamhetens behov och uppdrag som
fokus. Vår lägsta nivå ska vara hög. Så även under 2014.
5. Ekonomi/budget
Malmö mot Diskriminering är fortfarande en relativt nyorganiserad förening. Styrelsen kommer arbeta
aktivt under året för att få statens anslag att öka till en nivå som motsvarar verksamhetens faktiska
kostnad och som gör det möjligt att stabilisera och etablera verksamhet och struktur. Därtill har styrelsen
ambitioner att på sikt hitta ytterligare extern finansiering för verksamhetens framtida stabilitet.
8
