Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Forsnäsgården Fastställd 131105 Gäller läsåret 2013/2014 Revideras varje läsår, ansvarig är förskolechef Vårt gemensamma arbete på förskolan Forsnäsgården skall grundas på ömsesidig respekt och utformas så att barnen känner trygghet och utvecklar färdigheter både socialt och kunskapsmässiga. Barnen skall ges samma möjlighet till personlig utveckling oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning eller funktionshinder. På vår förskola möts varje dag många barn, personal och föräldrar. Tillsammans skall vi se till att dessa möten blir bra möten. På förskolan Forsnäsgården accepterar vi inte diskriminering eller annan kränkande behandling. Förskolechef ansvarar för att en likabehandlingsplan upprättas och utvärderas varje år. Förskolechef är också ansvarig för att vi på förskolan arbetar förebyggande mot diskriminering eller annan kränkande behandling, att förskolan agerar och åtgärdar de situationer som innefattas av likabehandlingsplanen. Föräldrar och barn skall vara delaktiga i arbetet med likabehandlingsplanen. Allas olikheter och erfarenheter ska ses som tillgångar och förskolan ska bidra till att utveckla social kompetens hos våra barn. Lenita Karlsson Förskolechef Postadress Besöksadress Sunne kommun Sunne RO 4. Bin, kansli Kvarngatan 4 686 80 Sunne Sunne Telefon och fax 0565-160 00 växel 0565-164 10 fax Internet www.sunne.se [email protected] Giro och org nr 744-2684 bankgiro 212000-1843 org nr Bakgrund Sedan 1 januari, 2009 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk – diskrimineringslagen och skollagen. Förskolan ska nu årligen upprätta en likabehandlingsplan (enligt 3 kap. 16 § diskrimineringslagen) och en plan mot kränkande behandling (enligt 6 kap. 8 § skollagen). De båda planerna kan sammanföras till en då dessa har många likheter och beröringspunkter. Likabehandlingsplanen skall utvärderas varje läsår i syfte att ständigt utveckla arbetet mot en tryggare miljö. I detta arbete är det viktigt att personalen, barnen och deras vårdnadshavare får möjligheter att vara delaktiga och kunna påverka. I planen ska det tydligt framgå på vilket sätt förskolan ska arbeta för att främja likabehandling, förebygga och förhindra kränkande behandling. Planen ska ha en årlig uppföljning och utvärdering som ska tas med i efterföljande års plan. Definitioner Vad är kränkande behandling? Gemensamt för all kränkande behandling är att någon eller några kränker principen om alla människors lika värde, men som inte har samband med någon diskrimineringsgrund. Det som avgör om en handling är att betrakta som kränkande är individens upplevelse. Kränkande behandling kan vara fysiska (t.ex. att bli utsatt för slag och knuffar) verbala (t.ex. att bli hotad eller kallad …….. psykosociala (t.ex. att bli utsatt för utfrysning eller ryktesspridning) text- och bildburna (t.ex. klotter, brev, lappar, e-post, sms, mms) En viktig utgångspunkt är att den som upplever att han/hon blivit kränkt, alltid tas på allvar. Vad är diskriminering? Diskrimineringsgrunderna Kön Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Sexuell läggning Funktionshinder Könsöverskridande identitet eller uttryck Ålder (undantag finns i diskrimineringslagen 3 kap. 6 §) Diskriminering är när någon missgynnas genom särbehandling p.g.a. någon av de diskrimineringsgrunder som diskrimineringslagen omfattar. Främjande arbete (långsiktigt) Detta värdegrundsarbete syftar till att förstärka respekten för alla människors lika värde samt att utveckla en förskolemiljö där alla barn känner sig trygga och utvecklas utifrån sina behov och förutsättningar. Arbetet ska vara en naturlig del i verksamhetens vardag och omfatta alla diskrimineringsgrunderna. Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar, förmåga att ta hänsyn till och leva sig in i andra människors situation samt vilja att hjälpa andra, sin förmåga att upptäcka, reflektera över och ta ställning till olika etiska dilemman och livsfrågor i vardagen förståelse för att alla människor har lika värde oberoende av social bakgrund och oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionsnedsättning, och respekt för allt levande och omsorg om sin närmiljö. (Läroplan för förskolan 98, reviderad 2010, s 8) Förebyggande arbete. Det förebyggande arbetet på förskolan syftar till att avvärja risker för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling i den dagliga verksamheten. Kartläggning. Varje förskola gör årligen en kartläggning av nuläget som ska utmynna i ett aktuellt utvecklingsområde. Kartläggningen av verksamheten ska ske i dialog med barn och föräldrar (ex. utvecklingssamtal). En kartläggning ska ske varje år utifrån: Klimat och miljö (språkbruk, attityder och värderingar, tillgänglighet, trygghet, mat, aktiviteter, mångfald) Kompetensutveckling (stöd, utbildning, aktiv ledning osv.) Rekrytering/Antagning (alla erbjuds plats oavsett kön, etnisk tillhörighet osv., webbplatsens information) Introduktion (information till föräldrar och vårdnadshavare, önskemål, rutiner osv.) Kommunikation (föräldrars delaktighet i likabehandlingsplanen) Rutiner för akuta åtgärder (främjande och förebyggande och rutiner om man upptäcker trakasserier eller kränkande behandling) Utvärdering av Likabehandlingsplan 2012-2013 I förra likabehandlingsplanen 2012-2013 arbetade vi med att förbättra språkbruket mellan barn-barn. Vi jobbade in stopp-slutametoden i hela huset. Det anser vi är ett bra verktyg för barnen i deras hantering av konflikter. Vi har på olika sätt arbetat med temaarbetet Babblarna inom områden som bild, form, rörelse och teknik. Vi har haft med Babblarna som agerat i samlingar och visat på hur man ska vara mot varandra. Vi anser att språkbruket har förbättrats genom vårt aktiva arbete med stopp-slutametoden. Förskolans utvecklingsområde 2013-2014: Efter diskussion i arbetslaget kom vi fram till att vi vill bli bättre på att belysa mångfald. Vi vill uppmärksamma barnen på våra likheter och olikheter. Även om vi är och ser olika ut så är alla lika mycket värda och tillsammans blir vi starka och mår bra. Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar förståelse för att alla människor har lika värde oberoende av social bakgrund och oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. (Läroplan för förskolan 98, reviderad 2010, s 8) Metod för det förebyggande arbetet: Observationer och diskussioner ur ett jämställdhetsperspektiv i arbetslagen. Använda litteratur som belyser mångfald. Belysa olikheter/likheter i barngruppen. Barnintervjuer: Vi intervjuade 21 barn födda 2008, 2009 och 2010. (se bilaga 1). Av intervjuerna förstod vi att barnen tyckte att det var bra att vara på förskolan och att alla upplevde att de hade någon att leka med. Det framkom också att alla utom en var rädd för saker som inte berörde förskolan, t ex under drömmar, för olika djur osv. Ett barn hade svarat att det var rädd för ett barn som går på förskolan. De flesta barnen hade svarat att de blir ledsen när någon slår eller buttar. Föräldraenkät: På höstens föräldramöte fick alla föräldrar en enkät med frågor gällande likabehandling (se bilaga 2). Av 28 enkäter fick vi in 15 svar. I svaren framgick att föräldrar upplever sina barn trygga både inomhus och utomhus på Forsnäsgården. Ingen förälder upplever att deras barn blir kränkt på Forsnäsgården. Föräldrar upplever också att bemötandet vid lämning och hämtning är gott. En del föräldrar hade dock andra önskemål gällande lämning och information än de rutiner vi har. Dessa önskemål kommer vi därför att ha som två utvecklingsmål i denna likabehandlingsplan. Utvecklingsmål Mål Åtgärd Ansvarig Mål Åtgärd Ansvarig Alla föräldrar ska känna till våra rutiner vid lämning och varför vi har dessa. Vi ska ge tydlig information vid inskolning gällande Forsnäsgårdens rutiner vid lämning. Vi uppdaterar alla föräldrar vid föräldramöten och utvecklingssamtal. Pedagogerna på Forsnäsgården De föräldrar som önskar ska få information via mail. Vi samlar in mailadresser till de som vill ha information på detta vis. Blogginlägget kommer som ett mail. Pedagogerna på Forsnäsgården Tidsperiod Nov-13 - Maj-14 Uppföljning (med mätmetod t ex. observationer, enkäter, intervjuer) Utvärdering Åtgärder vid kränkande behandling Barn – barn 1. Vuxna som bevittnar en kränkande handling ingriper genom att omgående avbryta handlingen och trösta, medla och prata med de inblandade barnen. Berörd personal informeras om vad som hänt och vilka åtgärder som vidtagits. Det som hänt tas vid behov upp med föräldrarna vid den dagliga kontakten. 2. När vi i personalen i efterhand får vetskap om att något barn blivit kränkt pratar vi med de berörda barnen och även i arbetslaget. 3. Vid upprepade och/eller allvarliga kränkningar informeras berörda föräldrar och personal och föräldrar kommer överens om en handlingsplan. 4. Om kränkningarna fortsätter tas kontakt med rektor. 5. Samtal med berörda barns föräldrar, personal och rektor för vidare åtgärder. Barn – vuxen 1. Annan vuxen som bevittnar kränkningen ingriper. 2. Samtal med berörda barn, den vuxne och annan personal. 3. Samtal med berörda barns föräldrar. 4. Vid upprepade och/eller allvarliga kränkningarna kontaktas rektor. 5. Samtal med barnets föräldrar, personal och rektor för vidare åtgärder Vuxen – barn 1. När en vuxen kränker ett barn ska den som bevittnar detta agera omgående. Ta den vuxne åt sidan och samtala om det som hänt. 2. Samtal i arbetslaget. 3. Vid upprepade och/eller allvarliga kränkningar kontaktas rektor. 4. Rektor ansvarar för att informera barnets föräldrar, utreda, åtgärda och följa upp kränkningen. Vuxen – vuxen 1. Samtal mellan de inblandade 2. Annan vuxen samtalar med de inblandade 3. Arbetslaget samtalar om händelsen 4. Om kränkningarna fortsätter kontaktas rektor 5. Rektor ansvarar för utredning och uppföljning med de berörda Anmälan till rektor angående kränkande behandling. Förskola och avdelning: Utsatt barn: Övriga inblandade barn: Beskrivning av situationen och vidtagna åtgärder: (datum, tid etc.) Anmälan gjord av: Datum: Vårdnadshavare är informerad: Ja Nej Bilaga 1 Intervjufrågor till barnen 1. Vad heter du? 2. Vad heter din mamma? 3. Vad heter din pappa? 4. Vart bor du? 5. Hur många år är du? 6. Vem/Vilka barn leker du med på förskolan? 7. Vad leker ni? 8. Vad gör dig glad? 9. Vad gör dig ledsen? 10. Vad gör dig rädd? 11. Hur tycker du om att vara på förskolan? Bilaga 2 Frågor till likabehandlingsplanen 1. Hur upplever ni att ni och ert barn bemöts av personal och andra barn vid lämning? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2. Hur upplever ni att ni och ert barn bemöts av personal och andra barn vid hämtning? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3. Är det några platser/situationer inomhus eller utomhus på förskolan som barnet eller ni upplever som otrygga? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4. Har ni upplevt att ni eller ert barn blivit kränkt på förskolan? Om ja på vilket sätt? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5. Får ni den information ni behöver om förskolans verksamhet? Om nej. Hur skulle ni vilja ha informationen? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Med vänlig hälsning personalen på förskolan Forsnäsgården