LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN
MOT KRÄNKANDE BEHANDLING
SÖLVESBORGS KOMMUN
OCH
SAGOLYCKANS FÖRSKOLA
FEBRUARI 2017 – FEBRUARI 2018
ANSVARIG FÖRSKOLECHEF:
ANNICA THURESSON
1
INNEHÅLL
LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING ................................................. 1
Innehåll.................................................................................................................................................................................. 2
Central plan mot diskriminering och kränkande behandling. ....................................................................... 4
Inledning .......................................................................................................................................................................... 4
Definitioner ................................................................................................................................................................ 4
Måldokument för förskolor och skolor, Sölvesborgs kommun ................................................................. 4
Skollagen (2010:800) ................................................................................................................................................. 4
Läroplan för förskolan ............................................................................................................................................... 5
Vår vision ......................................................................................................................................................................... 5
Vår målsättning ............................................................................................................................................................. 5
Vår värdegrund ............................................................................................................................................................. 5
Handlingsplaner ........................................................................................................................................................... 6
Ansvar ............................................................................................................................................................................... 6
rektor/förskolechef ansvarar för att ............................................................................................................... 6
Personalens ansvar................................................................................................................................................. 6
Ansvar kopplat till anmälningsplikt ..................................................................................................................... 7
När skall anmälan ske? .............................................................................................................................................. 7
Anmälan från personal till förskolechef......................................................................................................... 7
Anmälan från förskolechef till huvudman. ................................................................................................... 7
När personal är inblandad ................................................................................................................................... 7
En viktig utgångspunkt .............................................................................................................................................. 8
SAGOLYCKANS FÖRSKOLA ...................................................................................................................................... 9
Vår plan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling: ................................. 9
Definitioner och begrepp: .......................................................................................................................................10
Resultat och utvärdering av föregående likabehandlingsplan och plan mot kränkande
behandling.....................................................................................................................................................................10
Främjande insatser ..............................................................................................................................................10
Förebyggande åtgärder - förbättringsområden ......................................................................................11
kartläggning - resultat ..............................................................................................................................................13
sammanställning av barnenkäten .......................................................................................................................13
förskolan - Sammanställning av vårdnadshavarnas enkät .......................................................................14
kartläggning – förskolans barnenkät, vårdnadshavarnas enkät och förskolans egen
utvärdering ...................................................................................................................................................................14
Prioriterade mål utifrån vår kartläggning ..................................................................................................16
arbetsgång på sagolyckans förskola ..................................................................................................................18
2
3
CENTRAL PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE
BEHANDLING.
INLEDNING
Den här planen ska förtydliga skolhuvudmannens lokala ambitioner och rutiner för
arbetet för att främja likabehandling och förebygga diskriminering och kränkande
behandling. Planen ska också ge ett stöd för varje enhet i dess arbete med att upprätta
planer och dokumentation. Till planen biläggs blanketter för fortlöpande dokumentation
i diskriminerings- och/eller kränkandeärende.
Sölvesborgs kommun har i sitt måldokument för förskolor och skolor lyft fram frågan
om ”Barnen och elevernas glädje, trygghet och studiero” som en avgörande faktor för att
nå målen för verksamheten.
DEFINITIONER
a) Verksamheter
Med verksamheter i denna plan menar vi förskola, förskoleklass, grundskola,
grundsärskola, fritidshem, gymnasiesärskola.
b) Likabehandlingsplan
Med Likabehandlingsplan avser vi den lokala plan som definierar enhetens
arbete med att alla elever ska ha lika rättigheter och möjligheter oavsett någon av
diskrimineringsgrunderna varav plan mot diskriminering och kränkande
behandling är en integrerad del. Planerna ska namnges var för sig under egen
rubrik, för att skapa en tydlighet.
c) Med begreppet elev inkluderas även barn på fritidshemmet.
MÅLDOKUMENT FÖR FÖRSKOLOR OCH SKOLOR, SÖLVESBORGS KOMMUN
”Skall förskolan och skolan lyckas nå sina mål med barnen och eleverna så måste dessa
känna glädje i verksamheten, känna att de är trygga och att det finns lugn och ro för
studierna.”
SKOLLAGEN (2010:800)
”Utbildningen ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska
värderingar och de mänskliga rättigheterna som människolivets okränkbarhet, individens
frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet samt solidaritet mellan
människor.
Var och en som verkar inom utbildningen ska främja de mänskliga rättigheterna och
aktivt motverka alla former av kränkande behandling.”
”Huvudmannen ska se till att det inom ramen för varje särskild verksamhet bedrivs ett
målinriktat arbete för att motverka kränkande behandling av barn och elever.”
4
LÄROPLAN FÖR FÖRSKOLAN
Förskolan vilar på demokratins grund. Skollagen (2010:800) slår fast att utbildningen i
förskolan syftar till att barn ska inhämta och utveckla kunskaper och värden. Den ska främja
alla barns utveckling och lärande samt en livslång lust att lära. En viktig uppgift för förskolan
är att förmedla och förankra respekt för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande
demokratiska värderingar som det svenska samhället vilar på. Var och en som verkar inom
förskolan ska främja aktningen för varje människas egenvärde och respekten för vår
gemensamma miljö.
Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde,
jämställdhet mellan könen samt solidaritet med svaga och utsatta är värden som förskolan
ska hålla levande i arbetet med barnen.
Värdegrunden uttrycker det etiska förhållningssätt som ska prägla verksamheten. Omsorg om
och hänsyn till andra människor, liksom rättvisa och jämställdhet samt egna och andras
rättigheter ska lyftas fram och synliggöras i verksamheten. Barn tillägnar sig etiska värden
och normer främst genom konkreta upplevelser. Vuxnas förhållningssätt påverkar barns
förståelse och respekt för de rättigheter och skyldigheter som gäller i ett demokratiskt
samhälle och därför är vuxna viktiga som förebilder.
Att hävda grundläggande värden kräver att värderingar tydliggörs i den dagliga
verksamheten. Verksamheten ska bedrivas i demokratiska former och därigenom lägga
grunden till ett växande ansvar och intresse hos barnen för att de på sikt aktivt ska delta i
samhällslivet
VÅR VISION
Alla barn skall känna trygghet, glädje och trivsel i våra verksamheter.
VÅR MÅLSÄTTNING
Vi har nolltolerans mot alla former av diskriminering och kränkande behandling.
Alla vuxna är tydliga och goda förebilder.
Alla, elever och all förskolepersonal ska: Våga se! Våga säga ifrån! Våga bry sig om!
Varje incident av diskriminering och kränkande behandling skall resultera i en
reaktion från de vuxna.
VÅR VÄRDEGRUND
Alla är lika mycket värda.
Alla behandlar varandra med respekt.
Alla tilltalar varandra med respekt och ett vårdat språk.
Alla tar ansvar för sina handlingar.
Alla visar hänsyn för varandras och verksamhetens ägodelar.
5
HANDLINGSPLANER
Utöver denna övergripande plan åligger det varje enhet att i enlighet med lagar,
förordning och författning årligen upprätta handlingsplaner och rutiner för arbetet med
att motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Dessa rutiner som
syftar till att stärka och förtydliga barn, elever och vuxnas rätt- och skyldigheter bygger
på:
FN:s konvention om barns rättigheter
Skollagen
Arbetsmiljölagen
Socialtjänstlagen
Diskrimineringslagen
Brottsbalken
Det gemensamma arbetet ute på enheterna är avgörande för att upptäcka och förebygga
brister i såväl organisationen som den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön.
ANSVAR
REKTOR/FÖRSKOLECHEF ANSVARAR FÖR ATT
det bedrivs ett målinriktat arbete för att motverka kränkande behandling av barn och
aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för de elever som deltar i verksamheten
oavsett diskrimineringslagens grunder (skollagen 6 kap. 6§ och diskrimineringslagen 3
kap. 14§).
det genomförs åtgärder för att förebygga och förhindra att elever utsätts för kränkande
behandling samt att det ”… varje år upprättas en plan med en översikt över de
åtgärder som behovs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn
och elever. Planen skall innehålla en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som
avses att påbörjas eller genomföras under det kommande året. En redogörelse för hur
de planerade åtgärderna har genomförts skall tas in i efterföljande års plan.”
(diskrimineringslagen 3 kap. 16 § och skollagen 6 kap. 7-8§§)
anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling.
PERSONALENS ANSVAR
Alla som arbetar inom verksamheterna skall
aktivt motverka diskriminering och kränkningar.
visa respekt för den enskilda individen och i det vardagliga arbetet utgå ifrån ett
demokratiskt förhållningssätt.
fullgöra de skyldigheter som anges i kap 14a i skollagen när de handlar i tjänsten/inom
uppdraget.
6
ANSVAR KOPPLAT TILL ANMÄLNINGSPLIKT
”En lärare eller annan personal som får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig
ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är skyldig att
anmäla detta till rektor. En rektor/förskolechef som får kännedom om att ett barn eller en
elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är
skyldig att anmäla detta till huvudmannen.
Huvudmannen är skyldig att skyndsamt utreda omständigheterna kring de uppgivna
kränkningarna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att
förhindra kränkande behandling i framtiden.” (skollagen 6 kap. 10§).
Motsvarande ansvar utfaller om ett barn anser sig ha blivit utsatt för diskriminering
enligt diskrimineringsgrunderna (diskrimineringslagen 2008:567).
Kön
Könsöverskridande identitet eller uttryck
Etnisk tillhörighet
Religion eller trosuppfattning
Funktionshinder
Sexuell läggning
Ålder
Det är ytterst huvudmannen som är ansvarig för att kraven i skollagen och
diskrimineringslagen följs men i praktiken är det rektorn/förskolechefen som har
ansvaret för att se till att utredningen genomförs.
NÄR SKALL ANMÄLAN SKE?
ANMÄLAN FRÅN PERSONAL TILL FÖRSKOLECHEF
Personal anmäler till förskolechef så snart det gäller händelse som dokumenteras i
blanketten ”Dokumentationsstöd vid diskriminering och kränkande behandling - första
tillfället”.
ANMÄLAN FRÅN FÖRSKOLECHEF TILL HUVUDMAN.
Förskolechef anmäler till huvudman så snart det gäller händelse som är så allvarlig att
blanketten ”Dokumentationsstöd vid diskriminering och kränkande behandling –
upprepande tillfällen” används.
Huvudmannens representant och den funktion som anmälan skall ställas till är i dessa
fall verksamhetschefen för förskolan.
NÄR PERSONAL ÄR INBLANDAD
När personal kränker ett barn ska detta omedelbart anmälas till den som företräder
huvudmannen. I dessa fall Verksamhetschef för förskola/skola. Huvudmannen avgör hur
7
det enskilda fallet ska hanteras men varje form av kränkning betraktas som allvarligt
och hanteras som ett arbetsrättsligt ärende i enlighet med Allmänna bestämmelser. Se
även rutiner under Sölvesborgs kommuns Personal- och arbetsmiljöhandbok.
EN VIKTIG UTGÅNGSPUNKT
En viktig utgångspunkt är den individuella upplevelsen och att den som uppger att han
eller hon blivit kränkt, alltid måste tas på allvar.
8
Alla ska känna sig trygga och bemötas och
behandlas med respekt. Ingen ska känna
olust över att gå till förskolan på grund av
diskriminering, trakasserier eller annan
kränkande behandling.
SAGOLYCKANS FÖRSKOLA
VÅR PLAN MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH ANNAN KRÄNKANDE
BEHANDLING:
Den syftar till att främja barns lika rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion
eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, ålder eller
könsöverskridande identitet eller uttryck. Den syftar till att förebygga och förhindra
trakasserier och annan kränkande behandling.
Barnen görs delaktiga när pedagogerna tar upp rättigheter och skyldigheter i samtal
som rör hur vi ska vara mot varandra. Samtalen tas upp både i grupp och med enskilda
barn.
Alla pedagoger ska vara delaktiga i planen som varje år tas upp på personalmöte för
översyn och revidering. Den ska vara en del av Sagolyckans förskolas systematiska
kvalitetsarbete. Personalens kompetensutveckling planeras efter behov som uppstår
vid analys av kvalitetsarbetet
Den ska finnas tillgänglig för vårdnadshavarna såväl i digital form på hemsidan som i
pappersform på förskolan. Vårdnadshavarna görs delaktiga när pedagogerna tar upp
planen vid inskolning, föräldramöten och föräldraråd, då möjlighet ges att diskutera och
påverka planens innehåll.
9
DEFINITIONER OCH BEGREPP:
Diskriminering är ett övergripande begrepp för negativ och kränkande behandling av individer
eller grupper av individer utifrån de sju diskrimineringsgrunderna.
De sju
diskrimineringsgrunderna är kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
sexuell läggning, funktionshinder, könsöverskridande identitet och uttryck och ålder.
Med direkt diskriminering menas att ett barn eller en elev missgynnas i förhållande till andra
om missgynnandet har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
sexuell läggning, funktionshinder, könsöverskridande identitet och uttryck och ålder.
Med indirekt diskriminering menas att ett barn eller en elev missgynnas genom att
huvudmannen för verksamheten, rektor eller någon med motsvarande ledningsfunktion eller
annan personal tillämpar bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som
neutral men som i praktiken särskilt missgynnar en elev med ett visst kön, viss etnisk tillhörighet,
religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, könsöverskridande
identitet och uttryck och ålder.
Trakasserier: Ett uppträdande som kränker ett barns eller en elevs värdighet och som har
samband med någon av diskrimineringsgrunderna eller som är ev. sexuell natur. Trakasserier är
alltså diskriminering och kan utföras av vuxna gentemot elever eller mellan elever.
Annan kränkande behandling: Ett uppträdande som kränker en elevs värdighet men som inte
har något samband med diskrimineringsgrunderna.
Med könsöverskridande identitet eller uttryck avses enligt diskrimineringslagen att någon inte
identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på något annat sätt ger uttryck
för att tillhöra ett annat kön.
U
RESULTAT OCH UTVÄRDERING AV FÖREGÅENDE LIKABEHANDLINGSPLAN
OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING
FRÄMJANDE INSATSER
Förskolan ska vila på demokratins grund. Därför är det viktigt att verksamheten
utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar som
framgår i läroplanen. ” En viktig uppgift för verksamheten är att grundlägga och
förankra de värden som vårt samhällsliv vilar på. Människolivets okränkbarhet,
individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan
könen samt solidaritet med svaga och utsatta är värden som förskolan ska hålla
levande med barnen” (Lpfö 98).
Trygghetsarbetet omfattar alla som arbetar i Norjes förskolor inte minst
föräldrarna som spelar en viktig roll. Samtlig personal har ett ansvar att bidra till
10
en god arbetsmiljö där vi ska vara goda föredömen för våra barn. Vi ska skapa goda
relationer både vad gäller personal och vårdnadshavare, reflektera över vilka
normer och värderingar som hen förmedlar i verksamheten, likaså vilket
bemötande vi sänder ut. Det är pedagogernas ansvar att känna till och följa
Sagolyckans likabehandlingsplan, alltid uppmärksamma vid tendens till kränkning
samt se till att åtgärder vidtas då diskriminering eller annan kränkande
behandling misstänks eller anmäls samt dokumentera de åtgärder som vidtagits.
Likabehandlingsplanen är numera bättre förankrad hos pedagoger, vårdnadshavare samt
hos de äldsta barnen och utgör ett stöd i verksamheten. Värdegrundsarbetet ska
genomsyra verksamheten i allt vi gör. Vi märker att barnen ibland efterfrågar stöd i
leken och i andra aktiviteter. Vi behöver se över hur vi organiserar aktiviteter som stödjer
utvecklandet av värdegrunden.
” I förskolan läggs grunden för att barnen ska förstå vad demokrati är. Barnens sociala
utveckling förutsätter att de alltefter förmåga får ta ansvar för sina egna handlingar
och för miljön i förskolan. De behov och intresse som barnen själva på olika sätt ger
uttryck för bör ligga till grund för utformningen av miljön och planeringen av den
pedagogiska verksamheten”.
Vårdnadshavares inflytande ska vara en naturlig del i arbetet, exempelvis genom
föräldraråd men också i den dagliga verksamheten. I naturlig samverkan sätts barnet i
centrum.
Vi behöver bli bättre på att se och uppmärksamma barnen i olika typer av
aktiviteter och tänka på vad som görs under hela dagen och inte bara under mer
planerade aktiviteter. Barnens delaktighet och inflytande ska tas tillvara.
Ordningsreglerna har inte följts fullt ut då de inte varit förankrade hos barnen. Barnen
ska vara mer delaktiga i de kommande ordningsreglerna.
Vi kommer att utvärdera verksamheten tillsammans med barnen på olika sätt under
veckan. Vi vill utveckla det positiva tänkandet i dessa utvärderingar och bära med oss allt
det som fungerar.
Alla vuxna som vistas i barngruppen ska vara goda förebilder. Vi ska använda ett
respektfullt bemötande och språk till barnen samt mellan oss vuxna.
Förskolan ska ta hänsyn till barnens olika förutsättningar och behov. Alla barn är lika
viktiga. Pojkar och flickor ska ges lika stort utrymme i verksamheten. Vi arbetar efter
ett inkluderande synsätt.
FÖREBYGGANDE ÅTGÄRDER - FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN
11
KRÄNKANDE BEHANDLING
Förskolan har blivit tydligare med att prata kring likabehandlingsplanen men den behöver bli än
mer förankrad hos barn, vårdnadshavare och personal på förskolan. Rutinerna kring
dokumentation är genomgångna med personalen. Förskolans barnhälsoteam har utvecklats
under året där psykolog, rektor, och specialpedagoger i samverkan med förskolans pedagoger är
aktiva i det förebyggande arbetet för att motverka kränkningar.
STRUKTUR OCH TYDLIGHET VAD GÄLLER INNEHÅLLET PÅ FÖRSKOLAN
Vi behöver bli bättre på att strukturera upp aktiviteter för barnen under dagen. Alla vuxna ska
veta sina ansvarsområden. Planeringstiden ska användas klokt tillsammans så att den utmynnar
i intressanta och lärande aktiviteter där barnen varit delaktiga i såväl önskemål som planering.
KONFLIKTHANTERING
Personalen arbetar med att stärka jaget där barnen får sätta ord på sina känslor, visa hur de ser
ut och hur det känns när de är arga, glada eller ledsna. Vi menar att det är viktigt att barnen får
utlopp för sina känslor och lär sig hur de fungerar och att det finns olika sätt att visa sina känslor
på. Genom att vi använder oss av ett demokratiskt förhållningssätt där vi lyssnar av och tar
tillvara på barnens tankar och erfarenheter har det mynnat ut i en känslokarta som ger dem
strategier och olika tillvägagångssätt att hantera sina känslor. Vi arbetar med positiv
förstärkning och berömmer och bekräftar positiva handlingar.
Specialpedagogen finns tillgänglig två dagar inne i huset och arbetar aktivt tillsammans med
övriga pedagoger för att minska konflikter samt lära barnen att hitta lösningar på mindre
konflikter. Inför 2017 kommer specialpedagogen att göra mer observationer av personalen och
miljön för att i reflektionsgrupperna arbeta vidare med för att kunna möta barnen utifrån sina
förutsättningar. Det är en stor tillgång att lyfta upp personalens förhållningssätt och reflektera
över vårt agerande för att hitta ett gemensamt synsätt hur vi ser på barnet vilket höjer vår
profession.
12
KARTLÄGGNING - RESULTAT
Under hösten sker kartläggningar för att analysera nuläget och för att utreda vilka områden
förskolan bör prioritera att arbeta med. De äldsta barnen har fyllt i enkäter där de svarat på frågor
kring hur de upplever miljön på förskolan. De har fått ringa in glada eller ledsna munnar. De har
också berättat om vilka platser inom förskolans område (både ute och inne) där det känns oroligt
eller där det kan förekomma kränkningar eller trakasserier. Resultat av barnenkäten har
sammanställts av pedagogisk personal på förskolan. Samtliga vårdnadshavare har fått brev eller
epost med en länk till enkäten som sedan besvarats på webben. Dessa undersökningar har
jämförts, analyserats och diskuterats och därefter ska nya mål tas fram.
SAMMANSTÄLLNING AV BARNENKÄTEN
Fråga
Glad/Ja
Jag tycker om att vara på förskolan.
93,4%
Är det någon plats på förskolan där du inte känner dig glad?
80,2%
Några barn
saknade sin
föräldrar vi
intervju
tillfället.
Hur känner du dig i hallen?
86,8%
Hur känner du dig i lekhallen?
100%
Hur känner du dig på toaletten?
93,4%
Hur känner du dig vid matbordet när du äter?
86,8%
Hur känner du dig utomhus?
80,2% något
barn
uttryckte att
det var för
kallt ute.
Hur känner du dig vid vilan?
80,2%
ett
par
barn
uttryckte att
vilan
var
tråkig.
Det finns vuxna att prata med om det händer något.
100%
Jag tycker att jag lär mig saker på förskolan.
100 %
Jag har någon att leka med.
100 %
Vad vill du lära dig mer om?
13
FÖRSKOLAN - SAMMANSTÄLLNING AV VÅRDNADSHAVARNAS ENKÄT
Fråga
Ja
Trivs ditt barn på Sagolyckans förskola?
100 %
Jag känner mig trygg när mitt barn är i/på förskolan.
100%
Tycker du att vi ger ditt barn möjlighet att utvecklas på förskolan?
100 %
Tycker du att kommunikationen fungerar mellan dig som vårdnadshavare och
förskola?
92,3%
Tycker du att informationen fungerar mellan dig som vårdnadshavare och
förskola?
92,3%
Känner du till förskolans likabehandlingsplan och plan mot kränkande
behandling?
Tycker du att okamratliga beteenden förebyggs och åtgärdas på förskolan?
76,9%
100 %
Jag känner förtroende för mitt barns förskola.
100 %
KARTLÄGGNING – VÅRDNADSHAVAREENKÄT, SKOLINSPEKTIONENS
ELEVENKÄT, FÖRSKOLANS BARNENKÄT, VÅRDNADSHAVARNAS ENKÄT OCH
FÖRSKOLANS EGEN UTVÄRDERING
Vi bedriver ett omfattande arbete för att bättre kunna möta barnen utifrån deras förutsättningar
både för barn och personal. Verktyg för dessa arbetsätt är:
Vi tycker det är viktigt och förebyggande att vi personal aktivt arbetar med ett
gemensamt förhållningsätt/människosyn/ kunskapssyn som vi arbetar med i våra
reflektionsgrupper. Ett arbetsmaterial RUS har introducerats av specialpedagogen på
Sunnanäng vilket är ett förebyggande arbete för en lugnare och tryggare barngrupp.
BHT arbetet där tillvägagångsättet är att personalen fyller i en uppdragsblankett och
tillsammans med förskolans specialpedagog gör upp en plan för arbetet.
Specialpedagogen lyfter ärendet på BHT mötet där olika kompetenser få ge sin syn på
ärendet och tips och strategier att gå vidare med. Detta tar specialpedagogen med
tillbaka till avdelningarna. En särskild dokument mall hur utformats av BHT
14
representanterna som kallas för ”anpassningar i verksamheten” för att lättare kunna
utvärdera arbetet.
Skanslyckan har startat upp ett utvecklingsprojekt på småbarnsavdelningarna ”en
tillgänglig förskola för alla” ett förebyggande arbete där de lyfter upp och samtalar om
förhållningsätt och hur de kan göra miljön mer tillgänglig för alla barn.
Brukarenkäter skickas ut till föräldrarna där de får möjlighet att påverka
verksamheten. Vi erbjuder samtliga föräldrar delaktighet i verksamheten genom fyra
föräldraråd per år.
Värdegrundsarbete där vi arbetar kontinuerligt med känsloarbete och hur vi är en god
kompis. Vi arbetar aktivt med samspelsövningar. Positiv förstärkning- uppmärksamma
goda saker
Barnenkäter om trygghet och trivsel som genomförs årligen med de äldre barnen.
Återkoppling från föräldrar på föräldramöte för föräldrar delaktigheten.
Solägget har även i tamburen gett små hjärtelappar för att tillmötesgå föräldrarna och
visa respekt vid samtal i hallen. När personalen behöver prata eller berätta något
viktigt, enskilt sätter de upp en hjärtelapp på barnens hylla
.
15
PRIORITERADE MÅL UTIFRÅN VÅR KARTLÄGGNING
Att arbeta mot likabehandlingsplanen
Alla ska känna sig trygga och bemötas med respekt
Tydligare struktur och innehåll
Möta barnen utifrån sina förutsättningar
Mål och åtgärder
Vi ska vara medvetna och närvarande pedagoger som har en gemensam
barnsyn/människosyn/kunskapssyn som vi arbetar efter. Vi kommer under våra
arbetslagsträffar, reflektionstillfällen och APT lyfta vardagliga händelser och föra
pedagogiska diskussioner
BHT (Barnhälsoteamet) ska bli en viktig förebyggande del i arbetet kring barnen. Att
utveckla BHT inför 2017 till att bli ett mer samverkande organ som ska verka mer
barnnära gentemot pedagogerna.
Förskolan ska fortsätta hämta stöd i Likabehandlingsplanen och planen mot kränkande
behandling och den ska medvetandegöras hos barn, vårdnadshavare och personal
kontinuerligt. Den ska vara en stående punkt på föräldrarådet och föräldramöten.
All personal ska ingripa vid konflikter och alla barn ska känna att de blivit lyssnade på. Vi
ska fortsätta vara tydliga med att berätta för föräldrar hur vi arbetar med värdegrunden
tex fult språkbruk.
Planera för samverkan med förskoleklassen för att göra en bättre övergång in till skolan.
Blivande faddrar till nästa års förskoleklassbarn ska lära känna dessa barn under
vårterminen för att sedan utgöra trygghet inför kommande skolstart.
Barndelaktigheten och inflytande är ett prioriterat mål 2017 i skolans systematiska
kvalitetsarbete. Detta kommer vi att arbeta med i hela verksamheten.
Tydligare rutiner utifrån likabehandlingsplanen så att all personal vet sina roller och
vad de ska göra vid kränkningar, vem som ansvarar för utredning och hur denna ska
gå till samt hur uppföljning sker.
Tydligare rutiner för hur likabehandlingsplanen och dess intentioner skall
kommuniceras till personal, barn och föräldrar.
16
Bättre förankring i arbetet av likabehandlingsplanen hos barnen där de behöver bli mer
delaktiga vid kartläggningen. Detta gäller också vid våra trivselregler på förskolan.
Vi behöver göra barnen mer delaktiga i vår likabehandlingsplan.
Bättre struktur så att personalen vet vilka ansvarsområden de har likaså tydligare
struktur på innehållet i förskolan.
Nytt personal schema till nästa år
Dela i mindre grupper så att barnen får mer utrymme och möjligheter utifrån sina
förutsättningar och intresse.
specialpedagogen kommer att arbeta mer aktivt med observation av personal och den
befintliga miljön för att bättre kunna möta barnen utifrån sina förutsättningar och för
en mer inkluderande och tillgänglig miljö.
Barnenkäten ses över inför hösten 2017 för att göra frågorna mer tydliga för
barnen.
17
ARBETSGÅNG PÅ SAGOLYCKANS FÖRSKOLA
Etnisk tillhörighet
Mål
•
Alla barn och föräldrar ska känna sig trygga och välkomna. Vi ser mångfald som en
tillgång. På vår förskola ska alla barn oavsett etnisk tillhörighet ha samma rättigheter
och möjligheter
Främjande insatser för att nå målen
•
•
•
•
Vi ska arbeta för att stärka varje barns kulturella identitet
Vi ska uppmärksamma att olika kulturer har sina egna högtider och att alla har
samma värde
Vi ska lyfta fram de olika språk som finns på förskolan.
Vi ska ha ett nyfiket förhållningssätt till andra kulturer och ska fråga vårdnadshavare
Förebyggande arbete
•
Om kartläggning visar på, eller personalen på annat sätt får veta att diskriminering
sker ska handlingsplan upprättas.
Ansvar
•
Förskolechef och personal.
När/Uppföljning
•
•
Kontinuerligt.
Görs på arbetslagsmöten och APT.
Utvärdering
•
Februari 2018.
18
Religion och annan trosuppfattning
Mål
•
Inga barn ska känna sig diskriminerade på grund av sin religion eller annan
trosuppfattning.
Främjande insatser för att nå målen
•
•
•
Vi ska respektera varje familjs rätt till sin religion eller trosuppfattning.
I samband med traditioner/högtider ska fokus ligga på traditioner och inte på
religion. Vi ska synliggöra att det finns traditioner utifrån andra trosuppfattningar.
Förskolan ska servera alternativ kost vid behov.
Förebyggande arbete
•
Om kartläggning visar på, eller personalen på annat sätt får veta att diskriminering
sker ska handlingsplan upprättas.
Ansvar
•
Förskolechef och personal
När/Uppföljning
•
•
Kontinuerligt.
På arbetslagsträffar och APT.
Utvärdering
•
Februari 2018.
19
Funktionshinder
Mål
•
Alla barn ska kunna delta i verksamhetens aktiviteter utifrån sina förutsättningar.
Främjande insatser för att nå målen
•
Vi ska arbeta och planera för att alla barn ska kunna delta i all verksamhet utifrån
sina förutsättningar.
Vi ska använda oss av olika typer av hjälpmedel i kommunikation t ex bildstöd,
ljudutjämningssystem och tecken som stöd.
•
•
Förebyggande arbete
•
Om kartläggning visar på, eller personalen på annat sätt får veta att diskriminering
sker ska handlingsplan upprättas.
Ansvar
•
Förskolechef och personal
När/Uppföljning
•
•
•
•
Kontinuerligt.
På arbetslagsmöten och APT.
Vid inskolnings- och uppföljningssamtal.
Vid ev möten med externa resurser.
Utvärdering
•
Februari 2018.
20
Sexuell läggning
Mål
• Alla ska ha lika värde, oavsett sexuell läggning.
• Alla familjer ska känna sig välkomna till vår förskola.
• Vi tänker normkritiskt när vi köper in böcker och
Främjande insatser för att nå målen
• Vi främjar mångfald.
• Vi på förskolan ska använda ord som målsman eller
vårdnadshavare på enkäter och formulär som delas
Förebyggande arbete
• Om kartläggning visar på, eller personalen på annat
sätt får veta att diskriminering sker ska
handlingsplan upprättas.
Ansvar
• Förskolechef och personal.
När/Uppföljning
• Kontinuerligt.
• På arbetslagsträffar och APT.
Utvärdering
• Februari 2018.
21
Könsöverskridande identitet
eller uttryck
Mål
•
•
Ingen får diskrimineras eller trakasseras i förskolan på grund av
könsöverskridande identitet eller uttryck.
Vi ska arbeta för att bryta föreställningar om hur pojkar och flickor förväntas
vara och se ut.
Tillse att alla pedagoger har god genuskompetens.
•
•
Vi ska vara tillåtande i barnens val av aktiviteter.
Vi ska arbeta för att pojkar och flickor får samma inflytande och utrymme.
•
Främjande insatser för att nå målen
Förebyggande arbete
•
Om kartläggning visar på, eller personalen på annat sätt får veta att
diskriminering sker ska handlingsplan upprättas
Ansvar
•
Förskolechef och personal.
När/Uppföljning
•
•
Kontinuerligt.
På arbetslagsträffar och APT.
Utvärdering
•
Februari 2018.
22
Ålder
Mål
•
Inga barn ska känna sig diskriminerade på grund av sin ålder
Främjande insatser vi gör för att nå målen
•
•
Vi ska bemöta barnen utifrån var de är i sin utveckling och inte enbart utifrån
ålder.
Det finns olika utrymmen för barnens lek.
Förebyggande arbete
•
Om kartläggning visar på, eller personalen på annat sätt får veta att
diskriminering sker ska handlingsplan upprättast
Ansvar
•
Förskolechef och personal
När/Uppföljning
•
•
Kontinuerligt.
Arbetslagsträffar och på APT.
Utvärdering
•
Februari 2018.
23
Annan kränkande behandling
Mål
•
På vår förskola ska alla respektera varandra. Vi ska arbeta för att alla ska
känna sig trygga, lära känna varandra och inte bli utsatta för kränkande
behandling av barn eller vuxna.
Främjande insatser för att nå målen
•
•
•
•
Alla vuxna ska föregå med gott exempel och visa barnen hur man ska vara mot
varandra.
Vi ska diskutera och samtala med barnen om hur man är en bra kompis.
Vi ska lära barnen sätta/visa stopp, när något inte känns bra.
Pedagogerna ska vara närvarande och vägleda vid behov.
Förebyggande arbete
•
se prioriterade mål
Ansvar
•
Förskolechef och personal
När/Uppföljning
•
•
Kontinuerligt
Arbetslagsträffar och APT.
Utvärdering
•
Februari 2018.
24
Strategier för att upptäcka trakasserier och annan
kränkande behandling
•
•
Pedagogerna ska vara närvarande , lyhörda och vägleda vid behov
Vi ska uppmuntra vårdnadshavare att signalera om de hör/misstänker att
det pågår någon form av kränkande behandling.
Så här ska trakasserier och annan kränkande behandling
mellan barn utredas och åtgärdas på vår förskola.
•
•
•
•
•
Vi ska ta reda på vad som har hänt genom att lyssna på varje part och
diskutera situationen med barnen.
Vi ska observera det aktuella barnet (barnen) och gruppen för att se
samspelet. Dock aldrig diskutera kränkningen i barngrupp.
Den personal som sett situationen ska skriva anteckningar.
Vi ska ta upp händelsen i arbetslaget och diskutera olika lösningar.
Vi ska informera berörda vårdnadshavare redan samma dag.
Så här ska trakasserier och annan kränkande behandling
med personal inblandad utredas och åtgärdas på vår
förskola.
•
•
•
Vi ska omedelbart då det har hänt något ta upp det med berörd personal.
Berätta vad man sett och fråga hur han/hon tänkte just då. Vi ska vara
ärliga mot varandra och se till sak och inte person.
Personal ska omedelbart meddela förskolechef.
Förskolechef ska omedelbart anmäla till huvudmannen som avgör hur det
enskilda fallet ska hanteras.
Information mellan Vårdnadshavare - förskola
•
Om barnet berättar om händelser som inträffat på förskolan, som kan
tolkas som kränkning eller diskriminering, bör vårdnadshavaren kontakta
personal för dokumentation så att åtgärder kan sättas in.
25
Kartläggning sker genom:
Skyddsrond
•
En pedagog samt förskolechef ser över säkerheten. Detta ska ske två gånger
per år.
Enkäter
•
•
De äldsta barnen ska varje år i oktober besvara en enkät om hur de upplever
sin vistelse på förskolan.
Alla vårdnadshavare ska uppmanas att varje år i oktober besvara en enkät
rörande kvaliteten på förskolan.
Samling
•
Kontinuerligt värdegrundsarbete.
Utvecklingssamtal
•
Förskolan ska erbjuda utvecklingssamtal en gång per år.
Arbetslagsmöten och APT
•
Arbetslagsmöten för de enskilda arbetslagen och APT för all personal ska
finnas inplanerade. Under dessa sker gemensam planering och utvärdering av
verksamheten.
Barnobservationer
•
Pedagogerna ska observera och samtala med barnen kontinuerligt under
deras vistelse på förskolan. Detta ska sedan ligga till grund för planering och
utvärdering.
26
