1 (2)
Dnr:
2010-06-23
Kyrkskolan Hallen
Likabehandlingsplan
Kyrkskolan Hallen
Läsåret 2010-2011
Definition
Diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller
funktionshinder är enligt lag förbjudet. Se mer om diskrimineringsgrunder nedan
Annan kränkande behandling som t.ex. mobbing, misshandel, ofredande, hot och trakasserier är enligt lag förbjudet.
Diskriminering och annan kränkande behandling kan utföras av en eller flera.
En diskriminering eller annan kränkande behandling kan äga rum vid enstaka tillfällen eller vara systematiskt
återkommande.
Diskriminering eller annan kränkande behandling kan vara fysisk, verbal, psykosocial, text och bildburen.
Vision
Vi vill att Kyrkskolan Hallen skall vara en arbetsplats för elever och vuxna där alla känner sig trygga och där ingen
skall bli utsatt för diskriminering eller annan kränkande behandling.
•
•
•
•
•
Mål
En skola fri från kränkningar där alla kan känna sig trygga och känner glädje.
Vi skall arbeta långsiktigt och aktivt för att förebygga diskriminering eller annan kränkande behandling.
Om diskriminering eller annan kränkande behandling förekommer vill vi snarast upptäcka detta.
Vid fall av diskriminering eller annan kränkande behandling skall vi ta tag i problemet och åtgärda det snarast.
All personal skall vara väl förtrogen med vår likabehandlingsplan.
Åre kommun Box 201, 830 05 JÄRPEN Besöksadress: Norra vägen 21
Tel växel: 0647-161 00 Fax: 0647-161 05 Org nr: 212000-2494 Bankgiro: 5813-5245
E-post: [email protected] Internet: www.are.se
2 (2)
Förebyggande åtgärder
Alla personal inom skolan skall arbeta mot kränkningar genom att:
•
•
•
•
•
•
•
•
Vi vuxna skall vara förebilder för eleverna.
Vårt förhållningssätt mot barnen präglas av gemensamma och av alla kända riktlinjer.
Så fort någon hör eller ser något som är kränkande tar vi upp det direkt.
Vi informerar varandra om vad som hänt och hur vi har reagerat.
Vi har en kontinuerlig dialog med föräldrarna om vårt arbete mot kränkande behandling.
Vi informerar berörda föräldrar vid incidenter enligt våra rutiner.
Vi vågar vara starka och ärliga – och säga vad vi tycker.
Vi uppmuntrar positivt beteende.
Diskrimineringsgrunder
• Etnicitet: man tillhör en grupp av personer som har samma hudfärg, nationella eller etniska ursprung.
• Religion eller annan trosuppfattning: åskådningar såsom kristendom, islam, buddism, ateism och
agnosticism, men inte exempelvis rasistiska övertygelser. Även etiska och filosofiska värderingar som inte
har samband med religion faller utanför, liksom politiska åskådningar.
• Kön: man eller kvinna. Det biologiska kön som registrerats för en person vid födelsen, eller det kön som
senare fastställts för henne eller honom, enligt folkbokföringsregistret.
• Sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning.
• Funktionshinder: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons
funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått, eller kan
förväntas uppstå. Den senare ”kan förväntas uppstå” innefattar exempelvis hiv-positiva, MS-sjuka etc.
• Ålder: uppnådd levnadslängd.
• Könsöverskridande identitet eller uttryck: någon identifierar sig inte som kvinna eller man, eller ger
genom sin klädsel eller på annat sätt uttryck för att tillhöra ett annat kön. Det kan handla om transsexuella,
transvestiter, intersexuella, intergender och transgenderister.* Transpersoner utgör inte någon enhetlig eller
lättdefinierbar grupp, så den minsta gemensamma nämnaren är att det handlar om individer vars könsidentitet
och/eller könsuttryck tidvis eller alltid skiljer sig från normen för det kön som registrerats för dem vid
födelsen. Det handlar alltså om olika sätt att förhålla sig till könsidentitet och könsuttryck och inte om sexuell
läggning. Transpersoner kan vara antingen hetero-, homo- eller bisexuella i lika stor utsträckning som den
övriga befolkningen.
Diskrimineringsgrunderna har i stort sett samma skydd, förutom diskrimineringsgrunden ”Ålder”, som i princip är
begränsad till arbetslivet och utbildning.
Detta dokument skall åtföljas av årsplanering av förebyggande insatser se Handlingsplan
likabehandling.
Lena Stålemar
Rektor
Åre kommun Box 201, 830 05 JÄRPEN Besöksadress: Norra vägen 21
Tel växel: 0647-161 00 Fax: 0647-161 05 Org nr: 212000-2494 Bankgiro: 5813-5245
E-post: [email protected] Internet: www.are.se
