Verksamhetshandbok
Kapitel
Avsnitt
Kap.nr:
Sidnr:
Arbetsmiljö
Arbetsmiljö personal
17.02
1(1)
Dokumentansvarig (namn och funktion)
Fastställd av (namn och funktion)
Fastställd datum
Reviderad datum
Karita Jeansson, personalsekreterare
Joachim Håkansson, förbundschef
2012-10-08
2015-02-17
Dokumentnamn
Enhet
GYF Kränkande behandling eller diskriminering
Gemensamt GYF
Kränkande behandling eller diskriminering
Allmänt
Ingen form av kränkande behandling eller diskriminering skall få förekomma inom Kalmarsunds
gymnasieförbund. Kränkande behandling och diskriminering är en personalfråga och inte en privatfråga
för de som är direkt berörda. Det innebär att arbetsgivaren har skyldighet att ansvara för att förebygga
och när det uppstår utreda, motverka och förhindra kränkande behandling och diskriminering på
arbetsplatsen (Diskrimineringslagen kap 3, § 6).
Definitioner
Med kränkande behandling menas återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som
riktas mot enskild arbetstagare. Det kan utrycka sig i mobbing, psykiskt våld, social utstötning eller
trakasserier i olika former, till exempel sexuella trakasserier.
Med diskriminering menas att någon missgynnas och behandlas sämre på grund av kön,
könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
Regler vid diskriminering eller kränkande behandling
Anställd som upplever kränkande behandling eller diskriminering ska kontakta närmaste chef
alternativt personalfunktionen på förbundskontoret.
När ansvarig chef/rektor får kännedom om kränkande behandling eller diskriminering ska detta
snarast dokumenteras.
Kontakt tas med personalfunktionen på förbundskontoret alternativt med förbundschefen.
Ansvarig chef/rektor utreder tillsammans med personalfunktionen på förbundskontoret vad
som har inträffat.
Berörd chef/rektor har ansvar för att vidta åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier eller
kränkande behandling (Diskrimineringslagen kap 2. § 3).
Arbetsrättslig utredning ska ske för att utreda om anstiftaren brutit mot anställningsavtalet. Vid
arbetsrättslig utredning skall förbundschefen informeras.
