HANDLINGSPLAN
Dnr V 2014/715
Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling
– Institutionen för pedagogik, kommunikation och
lärande (IPKL)
Publicerad
http://www.ipkl.gu.se/internt/styrdokument/
Beslutsfattare
Prefekt Ulla Mauritzson
Gäller för
Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande (IPKL)
Beslutsdatum
2014-09-15
Giltighetstid
2014-10-01 t o m 2015-09-30
Kontaktperson
Likabehandlingsrepresentant Cecilia Björck
Sammanfattning
Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling är det dokument som
beskriver de åtgärder som Institutionen för pedagogik, kommunikation och
lärande vid Göteborgs universitet planerar att genomföra under 2014 i syfte att
främja en verksamhet präglad av lika villkor och möjligheter för samtliga
anställda och studenter.
Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande har som målsättning för likabehandlingsarbetet att
främja en inspirerande arbetsmiljö där alla anställda och studenter, oavsett kön, etnicitet, religion eller annan
trosuppfattning, eventuell funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning, könsöverskridande identitet
eller uttryck får möjlighet att växa och utvecklas. Institutionen ska bedriva ett aktivt arbete för att främja
attityder och värderingar vilka i sin tur verkar för att främja likabehandling, respekt och öppenhet. En jämn
könsfördelning och lika villkor i alla delar av organisationen bidrar till en högre kvalitet i verksamheten.
Prefekt ansvarar för institutionens likabehandlingsarbete och ser till att en årlig handlingsplan upprättas,
revideras och återrapporteras till dekan. Institutionens likabehandlingsarbete ska syfta till högre kvalitet i
verksamheten och en studie- och arbetsmiljö där studenter och anställda kan känna sig trygga och
uppskattade.
Åtgärder under 2014
Förebygga och förhindra trakasserier
Vårt mål för perioden 2014–2016 är att IPKL ska kännetecknas av en jämställd och stimulerande arbetsmiljö
där anställda och studenter behandlar varandra med ömsesidig respekt i undervisning, handledning,
seminariekultur och i den allmänna arbetsmiljön. Likabehandlingsarbetet ska vara en integrerad del i det
vardagliga arbetet vid institutionen och kännetecknas av ett kritiskt förhållningssätt. Det ska finnas god
kännedom och debatt om institutionens likabehandlingsplan bland medarbetare och studenter.
Institutionens åtgärder
Kommunikation med studenter
Nuläge: I alla kurser finns på GUL en länk till institutionens likabehandlingsplan. Vi vill ytterligare förbättra
kommunikationen med studenter gällande likabehandling.
Åtgärder att genomföra 2014:
Alla nya studenter ska under sin första termin (vid programstart samt i början av tredje kursperioden) få kort
information om institutionens likabehandlingsarbete och vart de kan vända sig om något händer. Kursledare
ansvarar för att vid kursstart kommunicera institutionens likabehandlingsplan med studenter.
Budget: Ingår i kursbudget/tjänsteuppdrag.
Ansvarig: Prefekt
Utförs av: Likabehandlingsrepresentant, kursledare
Alla GUL-aktiviteter ska, förutom länk till institutionens likabehandlingsplan, innehålla länk till GU:s
likabehandlingsarbete, där det också framgår vart en student som upplevt trakasserier eller diskriminering
kan vända sig.
Budget: Ingår i tjänsteuppdrag.
Ansvarig: Prefekt
Utförs av: GUL-administratör
2 (7)
Kommunikation med personal
Nuläge: Universitetet har fastställt en rad nya dokument gällande likabehandling.
Åtgärder att genomföra 2014:
Universitetets nya dokument om likabehandling och jämställdhet, inklusive Vägledning för anställda och
studenter vid förekomst av diskriminering och trakasserier vid Göteborgs universitet, ska tas upp och
diskuteras vid gemensamt institutionsmöte under VT14.
Budget: Ingår i tjänsteuppdrag
Ansvarig: Prefekt
Utförs av: Likabehandlingsrepresentant
Personal- och kompetensförsörjning/rekrytering
Vårt mål för perioden 2014–2016 är att arbeta aktivt med likabehandlings- och mångfaldsfrågor vid
meriteringsinsatser och rekrytering av nya medarbetare. Vi ska verka för att öka andelen kvinnliga sökande
vid professorstillsättningar.
Institutionens åtgärder
Rekrytering av nya medarbetare
Nuläge: Institutionen är i en fas av omfattande personalrekrytering, vilken genomförs på basis av
sakkunnigutlåtanden. Mot denna bakgrund planerar institutionen att i samverkan med övriga institutioner på
fakulteten granska sakkunnigutlåtanden ur jämställdhets- och likabehandlingsperspektiv.
Åtgärder att genomföra 2014:
Institutionen avser att initiera ett institutionsövergripande samarbete vid fakulteten, i syfte att skapa en
förstärkt medvetenhet om jämställdhetsaspekter i kommande och pågående rekryteringsprocesser. Detta
planeras ske genom att likabehandlingsombud finns med i det arbete som vidtar vid institutionen efter att
sakkunnig lämnar utlåtanden.
Budget: Beroende på omfattning, se över likabehandlingsombudets ersättning.
Ansvarig: Prefekt
Utförs av: Likabehandlingsombud i samverkan
Öka andelen kvinnliga sökanden vid professorstillsättningar
Nuläge: Vi har i uppdrag från rektor att öka andelen kvinnliga professorer.
Åtgärder att genomföra 2014:
Vi ska fortsätta arbetet med att öka andelen kvinnliga sökanden vid professorstillsättningar. Detta sker dels
genom avsättning av medel för docentmeritering, dels genom att KAM-miljöerna aktivt söker och kontaktar
potentiella sökanden till utlysta tjänster.
Budget: Medel för docentmeritering avsätts till två medarbetare för V14.
Ansvarig: Prefekt
Utförs av: Aktiv rekrytering av sökande till professorstjänster görs av KAM-miljöerna. Frågor om
meriteringsinsatser bereds av forskningsrådet, utbildningsrådet samt arbetsmiljö- och
likabehandlingsgruppen, diskuteras i institutionsrådet och beslutas sedan av prefekt.
3 (7)
Göteborgs universitet som arbetsplats
Vårt mål för perioden 2014–2016 är att IPKL ska kännetecknas av en jämställd och stimulerande arbetsmiljö
där alla anställda och studenter ges goda möjligheter att utvecklas i sitt arbete och i sina studier. Ledarskap
och medarbetarskap ska präglas av öppenhet och delaktighet, där varje medarbetares kompetens värdesätts.
Alla medarbetare ska erbjudas en rimlig arbetsfördelning och kontinuerlig kompetensutveckling.
Institutionens åtgärder
Medarbetares kompetensutveckling och meritering
Nuläge: En stor andel av institutionens medarbetare arbetar aktivt med att meritera sig. Vi behöver tillse att
möjligheter ges att meritera sig även för medarbetare som i mindre grad är starkt knutna till en viss
forskningsmiljö eller en senior forskare.
Åtgärder att genomföra 2014:
Individuella önskemål om kompetensutveckling och särskilda satsningar identifieras genom
kompetenskartläggning av forskningsmiljöerna samt genom medarbetarsamtal och arbetsmiljöronder,
varigenom handlingsplaner tas fram för respektive medarbetare.
Budget: Ingår i tjänsteuppdrag.
Ansvarig: Prefekt
Utförs av: Forskningsrådet (kompetenskartläggning av forskningsmiljöer), prefekter (medarbetarsamtal),
arbetsmiljöombuden (arbetsmiljöronder)
Nuläge: Vi avsätter sedan tre år tillbaka två docentmeriteringsstöd à 300 arbetstimmar/år.
Åtgärder att genomföra 2014:
Vi ska utvärdera pågående docentmeriteringsinsatsen som medel för att främja jämställda karriärvägar för
medarbetare.
Budget: Ingår i tjänsteuppdrag.
Ansvarig: Prefekt
Utförs av: Frågor om meriteringsinsatser bereds av forskningsrådet, utbildningsrådet samt arbetsmiljö- och
likabehandlingsgruppen, diskuteras i Institutionsrådet och beslutas sedan av prefekt.
Utbildning
Vårt mål för perioden 2014–2016 är att genus, jämställdhet och likabehandling ska vara en del av
utbildningen vid IPKL, både som genomgående perspektiv och som speciellt kunskapsområde. IPKL ska
samarbeta med Göta studentkår i arbetsmiljö- och likabehandlingsfrågor.
Institutionens åtgärder
Seminarieserie om genus, jämställdhet och likabehandling
Nuläge: Frågor om genus, jämställdhet och likabehandling behandlas i vissa moment i utbildningarna, men
det saknas ett forum för bredare diskussioner om sådana frågor.
Åtgärder att genomföra 2014:
Vi ska anordna en seminarieserie tillsammans med Göta studentkår för studenter och medarbetare inom
området genus, jämställdhet och likabehandling.
4 (7)
Budget: Planering ingår i tjänsteuppdrag. Kostnader för seminarier går på utbildningsbudget.
Ansvarig: Prefekt
Utförs av: Prefekt, likabehandlingsrepresentant
Anonyma examinationer
Nuläge: Anonyma examinationer används i de flesta kurser.
Åtgärder att genomföra 2014:
Vi behöver göra en översyn av hur anonyma examinationer används, samt andra förfaranden då anonyma
tentor inte är tillämpliga. Diskuteras på kursledarmöten.
Budget: Ingår i tjänsteuppdrag.
Ansvarig: Prefekt
Utförs av: Viceprefekt med ansvar för utbildning och samverkan, studierektorer, kursledare
Studenters delaktighet
Nuläge: Vi ser ofta en låg svarsfrekvens i kursvärderingar. Hur dessa utformas har därför diskuteras med
LUN, och en mall för muntlig utvärdering har tillkommit. Det är vidare svårt att få studeranderepresentanter
till studentdialog och till Institutionsrådet och övriga organ där studentrepresentant ska ingå.
Åtgärder att genomföra 2014:
I LUN-kurser prövas de nya utvärderingsmallarna. I övriga kurser inkl forskarutbildning ses formerna för
utvärdering över. Former för studentrepresentation diskuteras med studentkåren. Vikten av
studentrepresentation med studenter informeras vid program- och kursintroduktioner.
Budget: Ingår i tjänsteuppdrag.
Ansvarig: Prefekt
Utförs av: Viceprefekt med ansvar för utbildning och samverkan (diskussion med LUN); prefekt och
likabehandlingsrepresentant (diskussion med studentkåren); likabehandlingsrepresentant, programansvariga
och kursledare (information till studenter)
Forskning
Under perioden 2014–2016 ska IPKL kontinuerligt kartlägga och följa upp forskningsmiljöernas behov av
kompetens och aktivt rekrytera och stödja unga och nyetablerade forskare. Vi ska verka för att öka
institutionens forskning inom genus och likabehandling.
Institutionens åtgärder
Kompetensinventering
Nuläge: En strukturell och individuell kompetensinventering av befintlig och etablerad
forskningsverksamhet pågår sedan HT13.
Åtgärder att genomföra 2014:
Kompetensinventeringen fortsätter under VT14 varigenom handlingsplaner tas fram för individuella
medarbetare och för forskningsmiljöer.
Budget: Ingår i tjänsteuppdrag
5 (7)
Ansvarig: Prefekt
Utförs av: Prefekt, Vice prefekt med ansvar för forskning
Idéseminarier om forskningsansökningar
Nuläge: En stor andel av institutionens medarbetare arbetar aktivt med att meritera sig. Vi behöver tillse att
möjligheter ges att meritera sig även för medarbetare som i mindre grad är starkt knutna till en viss
forskningsmiljö eller en senior forskare. Under HT13 genomfördes ett idéseminarium om
forskningsansökningar. Där informerades om kriterier för bedömning av forskningsansökningar, varefter
medarbetares inkomna idéskisser för forskningsansökningar diskuterades i mindre grupper.
Åtgärder att genomföra 2014:
Uppföljande seminarier genomförs under VT14.
Budget: Ingår i ordinarie tjänstgöring.
Ansvarig: Prefekt
Utförs av: Vice prefekt med ansvar för forskning
Föräldraskap
Vid IPKL ska studenter och medarbetare framgångsrikt kunna förena studier respektive förvärvsarbete med
föräldraskap.
Institutionens åtgärder
Underlätta studier och förvärvsarbete i samband med föräldraskap
Nuläge: Tider för möten, seminarier och undervisning ska enligt GU:s policy schemaläggas i möjligast mån i
god tid och vid tider då barnomsorg finns tillgänglig, det vill säga mellan kl. 08.00 och 17.00.
Åtgärder att genomföra 2014:
Denna policy informeras till studenter vid program- och kursintroduktioner, gäller även basgruppsarbete där
studenter som är föräldrar ingår. Policyn informeras också till medarbetare vid institutionsmöte.
Budget: Ingår i kursbudget/tjänsteuppdrag.
Ansvarig: Prefekt
Utförs av: Program-, kurs- och seminarielärare
Underlätta förvärvsarbete i samband med föräldraledighet
Nuläge: Vi har kontinuerligt medarbetare som tar ut föräldraledighet.
Åtgärder att genomföra 2014:
Planeringssamtal erbjuds inför och efter avslutad föräldraledighet om mer än tre månader. Föräldralediga
inkluderas i löneförhandlingar på samma villkor som övriga anställda. En regelbunden kontakt bibehålls med
de anställda under ledigheten och relevant information om enhetens/institutionens verksamhet ska levereras
till föräldralediga.
Budget: Ingår i ordinarie budget.
Ansvarig: Prefekt
Utförs av: Prefekter
6 (7)
Tillgänglighet vid funktionsnedsättning och funktionshinder
Institutionens åtgärder
Studenter i behov av extra stöd
Nuläge: Vi har ett ökande antal studenter som behöver olika former av stöd. Vi behöver under 2014 påbörja
en noggrann kartläggning över behov och hur dessa kan tillgodoses. Enligt studentregel 4.7 ska vid
dokumenterad funktionsnedsättning alternativa examinationsformer erbjudas vid institutionen.
Åtgärder att genomföra 2014:
Former för examinationer behöver ses över. Vi ska i samarbete med stödfunktionen vid GU centralt utarbeta
individuella lösningar.
Budget: Inom ordinarie kursbudget samt medel från GU centralt.
Ansvarig: Prefekt
Utförs av: Viceprefekt med ansvar för utbildning och samverkan samt studierektorer.
7 (7)
