Mobiliseringsinitiativet
Mobiliseringsinitiativet
för att förebygga sjukfrånvaro
Sjukfrånvarons utveckling 1955-2014
Mobiliseringsinitiativet
för att förebygga sjukfrånvaro
Psykiska diagnoser ökar snabbast
Antalet startade sjukfall under 12 månader från januari 2006
Mobiliseringsinitiativet
för att förebygga sjukfrånvaro
10 yrkesgrupper med flest anställda och antal sjukfall
År 2014
Mobiliseringsinitiativet
för att förebygga sjukfrånvaro
Faktorer som påverkar sjukfrånvaron
• Ohälsa, systemförutsättningar och användarbeteende
Ohälsa
Arbetsgivares och arbetsmarknadens påverkan
Ex möjlighet till individanpassad sysselättning
Sjukfrånvaro
Systemförutsättningar
- tillgänglighet och regelverk
Individens benägenhet
för sjukskrivning
Ex. inställning/attityd till arbete vs.
sjukskrivning
Individ och aktör
- Inställning och beteende
Läkares och FK-handläggares påverkan
Kompetens, praxis och bemötande i
sjukskrivningsprocessen
Mobiliseringsinitiativet
för att förebygga sjukfrånvaro
Mobiliseringsinitiativet väst
Mobiliseringsinitiativet
för att förebygga sjukfrånvaro
Tre delprojekt:
• Flexibel sjukskrivning för personer i cancerbehandling
• Västra Götalandsregionen som arbetsgivare
• Förebygga sjukfrånvaro - tidig samverkan i VG
Mobiliseringsinitiativet
för att förebygga sjukfrånvaro
Flexibel sjukskrivning för personer i
cancerbehandling
Ta vara på det friska!
Mobiliseringsinitiativet
för att förebygga sjukfrånvaro
Flexibel sjukskrivning för personer i
cancerbehandling
Ta vara på det friska!
oTest av arbetsmetod som stödjer dessa personer att kombinera
arbete och behandling på ett enkelt och flexibelt sätt.
oArbetsmetoden innebär flexiblare administration och ökad kunskap
om försäkringsförmåner som vara aktuella.
oMål: Förkorta sjukfrånvaro för personer med cancer och minska
uttag av sjukpenning under behandlingsperioden
oBidra till att minska risk för sjukskrivning av psykisk ohälsa.
Mobiliseringsinitiativet
för att förebygga sjukfrånvaro
VGR som arbetsgivare
Mobiliseringsinitiativet
för att förebygga sjukfrånvaro
Västra Götalandsregionen som arbetsgivare
Försök på sjukhus och förvaltningar inom Västra Götalandsregionen
Mål: Förebyggande arbete som minskar antalet nya sjukfall
Gemensam analys av sjukfrånvaron – VGR och FK
Utbildning av 80 chefer i hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap
Kartläggning av den psykosociala arbetsmiljön för ca 2500 medarbetare.
Screening för att identifiera medarbetare i risk för sjukfrånvaro
Plan innan hemgång och plan efter återgång
Förstärkta arbetsgivaröverenskommelser
Mobiliseringsinitiativet
för att förebygga sjukfrånvaro
Förebygga sjukfrånvaro - tidig
samverkan
Mobiliseringsinitiativet
för att förebygga sjukfrånvaro
Förebygga sjukfrånvaro - tidig samverkan
Försök på vårdcentraler i Västra Götaland
oGuide för tidig samverkan – kartläggning och utveckling av rutiner i
rehabiliterings- och sjukskrivningsprocessen
oGrundläggande behovsbedömning redan vid första kontakten med
vårdcentralen
oAlternativ till sjukskrivning och läkemedel
oTidig arbetsgivarkontakt
oTidig kontakt med Försäkringskassan
Mobiliseringsinitiativet
för att förebygga sjukfrånvaro
