Finns det tid att vara sjuk?

Finns det tid att vara sjuk?
- En undersökning av arbete vid sjukdom
1
Innehållsförteckning
Förord…sid 3
Sammanfattning och slutsatser…sid 4
Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom…sid 5
Unionen anser…sid 10
Tips till medlemmarna…sid 10
2
Förord
Unionens medlemmar arbetar i en värld där det krävs ständig leverans och där det genomförs
kontinuerliga omorganisationer för att öka produktiviteten.. Den tekniska utvecklingen har
gett tjänstemännen möjlighet att arbeta på andra platser och tidpunkter än de ordinarie.
Dagens arbetsliv ställer höga krav på de anställda, krav på tillgänglighet och krav på
flexibilitet och det räknas med de anställdas deras lojalitet - att de ställer upp att arbeta på sin
fritid och under sin semester. Man ställer till och med upp fast man borde vara sjukskriven.
Med denna undersökning vill Unionen uppmärksamma den förändring som skett i arbetslivet.
När man är sjuk är det inte längre självklart att man stannar hemma och kurerar sig och
orsaken är, enligt medlemmarnas svar i denna studie, att man har mycket att göra. Vi måste få
en diskussion om det är rimligt att man arbetar när man egentligen borde vara ledig.
Denna undersökning ingår i en serie undersökningar som alla visar på samma sak; tjänstemän
är alltid tillgängliga, på sin fritid, under semestern och trots att de är sjuka, de läser jobbmail
och är tillgängliga på telefon på sin fritid.
Åsa Erba-Stenhammar
Avtalspolitiskt sakkunnig
Avtal & Försäkring
3
Sammanfattning och slutsatser
Unionen har gjort två enkäter, en studie inklusive en förstudie, med sex månaders mellanrum
för att undersöka hur tjänstemän förhåller sig till sitt arbete när de är sjuka, båda
undersökningarna visar på samma trend – betydligt fler än hälften av tjänstemännen går till
jobbet trots att de är sjuka. Enbart en tiondel uppger att de aldrig går till jobbet då de är sjuka.
Den dominerande anledningen till detta beteende är att man har mycket att göra eller har
inbokade möten.
Drygt hälften av de tillfrågade uppgav att det förekommer att de arbetar hemifrån då de är
sjuka. Av den grupp som arbetar hemifrån uppger 15 procent att det inträffar ofta. På frågan
om varför man väljer att arbeta hemifrån då man är för sjuk för att gå till jobbet uppger två
tredjedelar att det beror på att man har mycket att göra. ”Mailboxen fortsätter att fyllas på
trots att man är sjuk…”,
Unionens slutsats är att privatanställda tjänstemän har en hög lojalitet med sin arbetsgivare,
sina kollegor och kunder. Den tekniska utvecklingen de senaste åren har också underlättat för
de anställda att ta med sig sitt arbete hem. Mobiltelefoner där man kan läsa sin e-post och
trådlösa nätverk är några av de verktyg som påverkar. I Unionens studie ”På gott och ont – en
studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation” visar att 60 procent har en bärbar dator
och att 40 procent läser sina jobbmail på fritiden minst en gång i veckan. Det står helt klart att
den tekniska utvecklingen lett till att vi kan arbeta vid andra tider och på andra platser än
tidigare, även när vi är sjuka– frågan är om vi bör göra det och om det är rimligt.
Sjuknärvaro bidrar även till en ökad press på kollegor att komma till jobbet när de är sjuka.
En arbetsgivare som har en tillåtande attityd till sjuknärvaro, och därmed oförmåga att
organisera och planera sin verksamhet så medarbetarna kan tillfriskna och återhämta sig,
riskerar att medarbetarnas prestationen och resultat långsiktigt försämras.
I början av sommaren genomfördes en studie av tjänstemännens tillgänglighet under
semestern dvs den tid som de anställda har för att återhämta sig. Detta för att undersöka om
arbetslojaliteten avspeglar sig även under annan legitim frånvaro. Den undersökningen visade
att fyra av tio tjänstemän uppgav att de måste vara tillgängliga under semestern och att hälften
av dessa inte får någon extra ersättning, utan att det förutsätts ingå i den ordinarie lönen.
Läs mer:
Sammanställning siffror från medlemsbarometern
Förstudien ”Hur arbetar du vid sjukdom”
Arbete vid semester
På gott och ont – en studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation
Dessa rapporter finns att hitta på Unionens hemsida, www.unionen.se
4
Resultat av Unionens undersökning om arbete vid sjukdom
Under juni 2008 genomförde Unionen en undersökning bland ett slumpmässigt urval av
medlemmar. Enkäten besvaras av cirka 800 medlemmar.
Undersökningen genomfördes som en webbenkät
Undersökningens resultat
Av de medlemmar som besvarade enkäten var det 65 procent som svarade att de varit sjuka
någon gång under de senaste tolv månaderna. Av dem svarade 6 procent att de alltid går till
jobbet då de är sjuka, 46 procent att de gör det ofta, endast elva procent svarade att de aldrig
gör det, se diagram 1.
Diagram 1
Vilket påstående stämmer bäst in för dig (villkor varit sjuk någon gång de senaste 12 månaderna)
50
45
40
35
Procent
30
25
20
15
10
5
0
”Jag går aldrig till jobbet när jag är
sjuk”
”Jag går sällan till jobbet när jag är
sjuk”
”Jag går ofta till jobbet när jag är
sjuk”
”Jag går alltid till jobbet när jag är
sjuk”
5
Anledningen till att man gått till jobbet vid sjukdom har i stor utsträckning varit för att man
har mycket att göra, 55 procent har svarat att det är främsta alternativet. Sju procent har svarat
att det berott på inbokade möten, 24 procent att det berott på att det är mer ekonomiskt
fördelaktigt och 13 procent har svarat att det handlat om en annan anledning.
Diagram 2
Vad har varit den främsta anledningen att du gått till jobbet vid sjukdom?
70
60
50
Procent
40
30
20
10
0
"Mycket att göra"
"Inbokat möte"
"Mer ekonomiskt fördelaktigt"
"Annan anledning"
Här finns en skillnad mellan olika åldrar. De som är i åldern 20-29 och de som är i åldern 50
år eller äldre har i högre grad sagt att det beror på ”mycket att göra” än gruppen svarande som
helhet. De som är i åldern 30-49 har i högre grad sagt att det varit mer ekonomiskt
fördelaktigt än gruppen som helhet, se diagram 3.
Diagram 3
Främsta anledningen att man gått till jobbet vid sjukdom uppdelat i åldersintervall
80
70
60
Procent
50
40
30
20
10
0
"Mycket att göra"
"Inbokat möte"
20-29
"Mer ekonomiskt fördelaktigt"
30-39
40-49
"Annan anledning"
50 år eller äldre
6
De symptom eller sjukdomar det handlar om varierar och en person kan svara flera, vanligt är
förkylning, huvudvärk/migrän och nedsatt allmäntillstånd.
Diagram 4
Sjukdomar/symptom (flervalsfråga)
100
90
80
70
Procent
60
50
40
30
20
10
0
”Förkyld”
”Huvudvärk/migrän”
”Nedsatt
allmäntillstånd”
”Magsmärtor”
”Mer än 38 graders
feber”
”Annat”
”Magsjuk”
Ser man på förklaringarna till varför man går till jobbet trots att man är sjuk ser vi att dessa till
viss del ser olika ut beroende på inkomstnivå. Undersökningen påvisar ett samband mellan
som uppger ”mer ekonomiskt fördelaktigt” som skäl till att de går till jobbet då de är sjuka
och en lägre inkomst nivå. För de medlemmar som har en månadslön mellan 15-20000 så är
det fler som svarar ”mer ekonomiskt fördelaktigt” än bland dem som har en högre månadslön,
30 procent att jämföra med dem som tjänar 30000 eller mer där samma siffra är 20 procent.
För dem med högre löner är ”inbokat möte” en mer frekvent anledning till att man går till
jobbet trots att man är sjuk.
7
I undersökningen ställdes också frågor som handlade om huruvida medlemmarna jobbat
hemifrån vid sjukdom.
Bland dem som svarat att de varit sjuk någon gång under de senaste 12 månaderna så var det
56 procent som svarade att de inte har jobbat hemifrån vid sjukdom, 26 procent som svarade
att de sällan gjort det och 15 procent som svarade att de gjort det ofta, se diagram 5. Här finns
en skillnad mellan könen där män i högre grad än kvinnor svarat att de har arbetat hemifrån
vid sjukdom än kvinnor, (49 procent bland männen och 33 procent bland kvinnorna om man
ser till svarsalternativen ja ofta och ja sällan).
Diagram 5
Har det, under de senaste 12 månaderna, hänt att du arbetat hemifrån när du varit sjuk?
70
60
50
Procent
40
30
20
10
0
"Ja, ofta"
"Ja, sällan"
"Nej, aldrig"
"Vet ej/vill ej svara"
Anledningen till att man arbetat hemifrån har i mycket stor utsträckning, 75 procent av fallen,
varit att man haft mycket att göra, se diagram 6.
Diagram 6
Vad har varit den främsta anledningen till att du jobbat hemifrån vid sjukdom?
100
90
80
70
Procent
60
50
40
30
20
10
0
"Mycket att göra"
"Mer ekonomiskt fördelaktigt"
"Annan anledning"
8
Vi ser också att det förekommer att man själv väljer att finansiera sin sjukfrånvaro.
Diagram 7
Har det, under de senaste 12 månaderna, inträffat att du tagit ut kompledighet, flex, semester,
förtroendearbetstid eller annat istället för sjukpenning vid sjukdom?
70
60
50
Procent
40
30
20
10
0
"Alltid"
"Ofta"
"Sällan"
"Aldrig"
"Vet ej/vill ej svara"
Diagram 8
Har det, under de senaste 12 månaderna, inträffat att du tagit ut kompledighet, flex, semester,
förtroendearbetstid eller annat istället för sjukpenning vid sjukdom? (uppdelat på åldersintervall)
70
60
Procent
50
40
30
20
10
0
"Alltid"
"Ofta"
"Sällan"
20-29
30-39
40-49
"Aldrig"
"Vet ej/vill ej svara"
50 år eller äldre
9
Unionen anser
•
Att arbetsgivarna måste se till att bemanningen och arbetsorganisationen är på en nivå
som gör det möjligt för medarbetare att vara hemma vid sjukdom.
•
Att man ska ha rimliga arbetsförhållande och möjlighet att kombinera arbete och fritid.
•
Att man har rätt att vara ledig på sin fritid
•
Att det inte är rimligt att anställda arbetar när de är sjuka. Särskilt inte då motiveringen
ofta är att ”man har för mycket att göra och att högarna bara växer”. Detta är inte att ha
en långsiktigt och hälsosam strategi för medarbetarna.
•
Att den lojalitet som Unionens medlemmar ger uttryck för måste värderas och uppskattas
och framförallt inte tas för given. Senaste årets bild av ett ”fuskande Sverige” är
onyanserad. De undersökningar vi har gjort visar på mycket lojala anställda som istället
för att stanna hemma vid sjukdom arbetar för att de har så mycket att göra.
Tips till medlemmarna
•
Tänk på att du ställer din tid till arbetsgivarens förfogande och i utbyte får du pengar, ge
inte bort din tid gratis!
•
Om du har avtalat bort din övertidsersättning – håll koll på hur mycket du arbetar för att
kunna stämma av om du får rimlig ersättning för ditt arbete. Kom ihåg att du skall ha
ersättning dels för övertiden och dels för den obekväma arbetstiden.
•
Om arbetsgivaren förväntar sig att du ska ta jobbsamtal och vara tillgänglig utanför
arbetstid så är det beredskap och ersättning för och omfattningen av denna tillgänglighet
skall regleras i särskilda beredskapsavtal.
•
Man är inte skyldig att vara anträffbar på sin fritid såvida man inte har beredskap eller
jour.
•
Man är inte skyldig att utföra arbete hemifrån
10