PLAN MOT DISKRIMINERING OCH
KRÄNKANDE BEHANDLING
MALUNGSFORS SKOLA
Verksamhetsåret 2015/2016
Inledning
Planen mot diskriminering och kränkande behandling handlar om att främja elevers lika
rättigheter och möjligheter i skolan, att skapa en skola fri från diskriminering, trakasserier och
kränkande behandling. En trygg miljö i skolan är en förutsättning för att eleverna ska kunna
utvecklas. Från och med 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk,
diskrimineringslagen och kap 5 i skollagen. Lagarna förbjuder diskriminering och kränkande
behandling. De ställer krav på att verksamheten bedriver ett målinriktat arbete för att främja
elevers lika värde och möjligheter samt för att förebygga trakasserier och kränkande
behandling. På skolan skall vi arbeta för alla elevers lika värde och rättigheter oavsett:
kön
etnisk tillhörighet
religion eller annan trosuppfattning
funktionshinder
sexuell läggning
könsöverskridande identitet eller uttryck
ålder
”1. Konventionsstaterna skall respektera och tillförsäkra varje barn inom deras jurisdiktion
de rättigheter som anges i denna konvention utan åtskillnad av något slag, oavsett barnets
eller dess föräldrars eller vårdnadshavares ras, hudfärg, kön, språk, religion, politiska eller
annan åskådning, nationella, etniska eller sociala ursprung, egendom, handikapp, börd eller
ställning i övrigt.”
”2. Konventionsstaterna skall vidta alla lämpliga åtgärder för att säkerställa att barnet
skyddas mot alla former av diskriminering eller bestraffning på grund av föräldrars,
vårdnadshavares eller familjemedlemmars ställning, verksamhet, uttryckta åsikter eller tro.”
Utdrag ur FN:s konvention om barnets rättigheter, artikel 2
”Utbildningen ska förmedla och förankra respekt för de mänskliga rättigheterna och de
grundläggande demokratiska värderingar som det svenska samhället vilar på. Var och en
som verkar inom skolan ska också främja aktning för varje människas egenvärde och respekt
för vår gemensamma miljö.
Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde,
jämställdhet mellan kvinnor och män samt solidaritet med svaga och utsatta är de värden
skolan ska gestalta och förmedla.”
”Skolans uppgift är att låta varje enskild elev finna sin unika egenart och därigenom kunna
delta i samhällslivet genom att ge sitt bästa i ansvarig frihet.”
Utdrag ur Lgr11
Definition av diskriminering
Diskriminering är när en elev blir särbehandlad eller sämre behandlad än andra elever på
grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell
läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck samt ålder. Diskriminering kan vara
antingen direkt eller indirekt. Med direkt diskriminering menas att en elev behandlas sämre än
andra elever. Men man kan också diskriminera genom att behandla alla lika. Det är det som
kallas indirekt diskriminering.
Definition av trakasserier och kränkande behandling
Gemensamt för trakasserier och kränkande behandling är att elevens värdighet kränks.
Exempel på detta kan vara:
Fysiska
(slag, knuffar)
Verbala
(hot, svordomar, öknamn)
Psykosociala (utfrysning, grimaser, alla går när man kommer)
Texter och bilder (teckningar, lappar, fotografier, sociala medier)
Trakasserier
är uppträdande som kränker en elevs värdighet och som har samband med kön, etnisk
tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning,
könsöverskridande identitet eller uttryck samt ålder.
Kränkande behandling
är uppträdande som kränker en elevs värdighet men som inte har samband med någon
diskrimineringsgrund.
Både vuxna och elever kan göra sig skyldiga till trakasserier eller kränkande behandling.
Man behöver inte ha någon elak avsikt för att göra sig skyldig till diskriminering eller
trakasserier. Det är effekten som avgör.
Vision
På vår skola skall varje elev känna trygghet, få utveckla sin egen identitet och känna sig
respekterad. Eleven ska utvecklas i sin egen takt och utifrån sina egna förutsättningar och
behov i nära samarbete med hemmet. Alla som vistas på skolan ska visa respekt, omtanke och
empati gentemot varandra.
Till dig som förälder
Om du misstänker att ditt eller något annat barn utsätts för diskriminering, trakasserier eller
kränkande behandling ska du alltid vända dig till personalen.
Även om det är ditt barn som utsätter någon annan för diskriminering, trakasserier eller
kränker är det viktigt att prata med personalen. Alla måste ta gemensamt ansvar och arbeta för
barnens trygghet och samhörighet.
Arbetsgång
På Malungsfors skola vill vi:
skapa en miljö fri från diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Detta
omfattar all kontakt mellan barn, elever och vuxna (personal, föräldrar och andra vuxna).
Mål
För att förebygga och förhindra diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling
arbetar vi utifrån följande målsättningar:
alla ska komma till skolan och känna sig sedda och bekräftade.
alla ska känna att pedagogerna i första hand finns där för elevernas skull.
alla ska möta kompetenta vuxna som tar varje individ på allvar.
ingen ska behöva vara rädd för någon annan, vare sig barn eller vuxen.
ingen ska behöva känna sig utanför.
regler för samvaron diskuteras och bestäms tillsammans av elever och personal.
att skapa och upprätthålla ett gott samarbete mellan skolan och hemmen.
utveckla förmågan att förstå och leva sig in i andras villkor och värderingar samt
skapa en grupp och miljö där eleverna känner trygghet.
På Malungsfors skola arbetar vi enligt följande riktlinjer:
skolans trivselregler revideras av elever och personal vid varje läsårsstart. Utifrån
Komets upplägg har vi valt att anta få regler med tydliga konsekvenser. Elever och
vårdnadshavare är informerade om detta.
vi skall ha ett gemensamt förhållningssätt som regelbundet diskuteras inom
arbetslaget, med rektor samt specialpedagog.
vi har ett övergripande ansvar för alla barn. Alla vuxna skall visa att inga former av
kränkande behandling accepteras, vare sig kränkningarna är riktade mot barn eller
vuxna.
vi ska vara positiva förebilder för barnen i deras sociala utveckling, uppmuntra och
berömma barnen när de visar omsorg och hjälpsamhet mot andra.
vi ska informera barnen om deras rättigheter (FN:s barnkonvention), ge barnen
strategier för hur de skall göra när de känner sig kränkta eller ser att någon annan blir
kränkt.
vi ska medvetet arbeta med barnens förståelse och respekt för människor och
människors likheter och olikheter.
vi skall regelbundet observera samspelet mellan barn, mellan barn och vuxna och
mellan vuxna. Observationerna ligger sedan till grund för vårt förhållningssätt och för
det fortsatta arbetet med att förebygga kränkningar. Observationerna ligger också till
grund för agerande om kränkningar uppstår.
rektor säkerställer genom fastställt schema att personal finns tillgänglig under alla
raster samt som bussvakter.
ha regelbundna klassråd, elevråd samt storsamlingar.
regelbundet arbeta med faddersystem mellan elever i klass 4 och femåringarna på
förskolan Regnbågen. Samarbetet fortsätter sedan följande läsår med då klass 5 och
förskoleklass.
ha gemensamma aktiviteter på hela skolan såsom temadagar och friluftsdagar för att
stärka samhörigheten på skolan.
vid våra föräldramöten har vi olika teman som handlar om att stärka våra elever på
bästa sätt.
Kartläggning och nulägesanalys
Lärarna har gjort en kartläggning utifrån tidigare läsår samt kommunens trivselenkäter och
kommit fram till att vi behöver fortsätta vårt arbete med att skapa en tryggare miljö för alla.
Vi ska jobba med att utveckla elevernas språkbruk för att trygga barnens tillvaro i skolan.
Åtgärder:
Detta ska vi jobba kontinuerligt med i alla klasser under läsåret:
Vi kommer att upprätt en enkät som ska användas i alla klasser på skolan i syfte att
utvärdera trygghet och trivsel. Enkäten genomförs och utvärderas månadsvis.
Enkäten upprättas av arbetslaget. Varje klasslärare ansvarar för att den genomförs.
Vi vill ge eleverna alternativa ord och förslag på hur man tilltalar varandra i olika
situationer. Ord och röstläge spelar oerhört stor roll och detta vill vi arbeta med. Vi
vill också jobba för att stävja slentrianmässigt användande av fula ord.
Varje klasslärare ansvarar för detta.
Ansvariga personer:
Skolans personal är ansvarig för utförande och uppföljning av detta arbete. Se ovan för mer
detaljerad info.
Riktlinjer när kränkningar kommer till personalens kännedom.
Vi är skyldiga att agera så snart vi får kännedom om att en elev känner sig utsatt för
trakasserier eller annan kränkande behandling. Vi måste enligt lag utreda vad som har hänt
och vidta de åtgärder som behövs för att förhindra fortsatta kränkningar.
Kännedomen kan bygga på egna observationer, barns berättelser, föräldrars eller andra vuxnas
berättelser.
Arbetsgång:
1. Avbryt situationen, samtala med berörda personer. Incidentrapport upprättas.
2. Samtala med all pedagogisk personal och om situationen kräver informeras rektor
omgående.
3. Fördjupade observationer görs av barnets situation i gruppen och i förhållande till
vuxna.
4. Ansvarig pedagog samtalar med förälder om den uppkomna situationen för att ge
information och få veta om barnet berättat något hemma.
5. Åtgärd vidtas. Vad/hur gör vi? Vem ansvarar? Dokumentera och förankra hos berörda
(barn, föräldrar, personal, rektor, specialpedagog)
6. Förnyade observationer görs.
7. Uppföljning med berörda (barn, föräldrar, personal, rektor, specialpedagog).
8. Om problemet kvarstår inhämtas hjälp utifrån ex. rektor, specialpedagog, kurator,
BUP m.fl.
Förankring:
Rektor och personal kommer att informera om skolans plan mot diskriminering och
kränkande behandling via vår hemsida på www.malung-salen.se . Klassläraren informerar
föräldrarna när planen finns tillgänglig på hemsidan. Klassläraren informerar även föräldrarna
om hur respektive klass arbetar med likabehandlingsarbetet.
Länk direkt till Malungsfors Skola på kommunens hemsida:
http://malungsalen.se/forskolaochutbildning/grundskola/grundskolor/malungsforsskola.4.66660dfe140ab7c
99eb2880.html
Så här kommer vi att utvärdera:
Elever och föräldrar tas fortlöpande med i utvärdering vid utvecklingssamtalen och/eller vid
eventuella andra möten
Elevernas åsikter och tankar tas tillvara i vardagliga samtal och i personalens observationer.
Under läsåret utvärderar vi arbetet med hjälp av enkät som genomförs och utvärderas 1
gång/månad med start i oktober/november.
Planen kommer att utvärderas i sin helhet i slutet av vårterminen.
Malungsfors skola oktober 2015
