Förskolan Diamantens
LIKABEHANDLINGSPLAN
2011-2012
Datum för upprättande: 2011-10-10
Innehållsförteckning
Till dig som elev ____________________________________________________________ 2
Till dig som är förälder ______________________________________________________ 3
Likabehandlingsplanens syfte _________________________________________________ 3
Definitioner på diskriminering enligt diskrimineringslagen _________________________ 4
Definition på kränkande behandling enligt skollagen ______________________________ 4
Enhetens vision/långsiktiga mål _______________________________________________ 5
Information och delaktighet __________________________________________________ 5
Främjande arbete för likabehandling ___________________________________________ 5
Kartläggningsmetoder _______________________________________________________ 6
Analys av kartläggningen ____________________________________________________ 6
Förebyggande arbete för att motverka diskriminering, trakasserier & kränkande
behandling ________________________________________________________________ 7
Åtgärdsplan ________________________________________________________________ 7
Utvärdering av förra årets Likabehandlingsplan __________________________________ 8
Bilagor:
1. Kontaktlista
2. Viktiga telefonnummer
3. Lagtext
2
Till dig som elev1
Skolan ska vara fri från kränkningar och diskriminering. Det finns skrivet i skollagen
och diskrimineringslagen.
I Barnkonventionen (BK) står det att alla barn har samma rättigheter och lika värde –
barnets bästa ska alltid komma i första rummet.
Skolan som du går i har en skyldighet att arbeta för att uppnå detta. Om du känner
dig utsatt för mobbing, diskriminering, kränkande behandling, hot eller våld ska du
kontakta en vuxen som du känner förtroende för. Det gäller också dig som känner
någon som blir utsatt.
Till dig som är förälder
Om du misstänker att ditt barn eller något annat barn utsätts för kränkande
behandling eller diskriminering – kontakta ditt barns mentor, rektor eller annan utsedd
person enligt bifogad kontaktlista.
Om du misstänker att ditt barn utsätter andra för kränkande behandling ber vi dig
göra klart för ditt barn att det inte är ett acceptabelt beteende och att du själv tar
avstånd från beteendet. Vi hoppas också att du meddelar ditt barns mentor om
misstankarna.
Likabehandlingsplanens syfte
Planens syfte är att förebygga och förhindra att barn och elever utsätts för
diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling i förskola, skola eller annan
pedagogisk verksamhet. Förskolan och skolan ska arbeta för alla människors lika
värde.
Likabehandlingsplanen ska bland annat utgå från diskrimineringslagen och
skollagen.2
Likabehandlingsplanen ska skapa en trygghet och tydlighet för barn, elever, föräldrar
och personal så att man tydligt kan se och agera efter lagarnas intentioner.
Det ska finnas en aktuell likabehandlingsplan i varje enskild verksamhet, det vill säga
att det ska finnas en för varje förskola och skola. Om inte förskolan/skolan kan visa
att den fullgjort sitt uppdrag kan den bli skadeståndskyldig.
1
2
Informationen ovan gäller även förskola, förskoleklass och fritidshem.
Diskrimineringslag (2008:567) och kapitel 6 i skollag (2010:800).
3
Definitioner på diskriminering enligt diskrimineringslagen
Direkt diskriminering
Att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i jämförbar
situation om det finns koppling till någon av de sju diskrimineringsgrunderna.
Indirekt diskriminering
o Att någon missgynnas genom tillämpning av en
bestämmelse/regel/förfaringssätt som verkar neutralt men som missgynnar
personer som faller under någon av de sju diskrimineringsgrunderna.
Trakasserier (en form av kränkande behandling)
o Ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med
någon av de sex diskrimineringsgrunderna.
Sexuella trakasserier
o Ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet
Instruktioner om att diskriminera
o En order eller instruktion om att diskriminera någon på ett sätt som avses i
punkt 1 - 4 och som lämnas åt någon som står i lydnads- eller
beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som
lovat fullgöra ett uppdrag åt denne.
De sju diskrimineringsgrunderna
1. kön - kvinna eller man eller den som ska ändra/har ändrat könstillhörighet,
2. könsöverskridande identitet eller att genom uttryck visa sig tillhöra ett annat kön,
3. etnisk tillhörighet – nationellt/etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande,
4. religion eller trosuppfattning
5. funktionshinder
6. sexuell läggning - homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning
7. ålder
I skolan är det huvudmannen eller personalen som kan göra sig skyldig till
diskriminering. Barn och elever kan inte diskriminera varandra i lagens mening.
Definition på kränkande behandling enligt skollagen
o Ett uppträdande som, utan att varadiskriminering enligt diskrimineringslagen,
kränkerett barns eller elevsvärdighet. Mobbning är ett exempel.
Kränkningar kan vara:
Fysiska – till exempel slag eller knuffar
Verbala – till exempel hot eller att bli kallad för könsord
Psykosociala – till exempel att utsättas för utfrysning eller ryktesspridning
Text- eller bildburna – till exempel via sms eller via Internet eller genom klotter
Den som upplever sig ha blivit kränkt måste tas på allvar!
Både förskolepersonal/skolpersonal och barn/elever kan göra sig skyldiga till
kränkande behandling/trakasserier.
4
Enhetens vision/långsiktiga mål
Fårdala enhet ska vara fri från kränkning, en plats där alla kan känna sig trygga
och känna glädje.
All personal ska arbeta långsiktigt och aktivt för att förebygga diskriminering eller annan
kränkande behandling. Vi ska arbeta för alla barns och elevers lika värde oavsett kön,
könsöverskridande identitet/uttryck, etnisk tillhörighet, religion/trosuppfattning,
funktionshinder, sexuell läggning och ålder.
Information och delaktighet
Barn, elever och föräldrar ska vara delaktiga i arbetet med likabehandlingsplanen.
Det sker bland annat genom kartläggningen (se nedan).
Verksamheten ska också informera barn/elever3 och vårdnadshavare/föräldrar om
vad planen innebär. Den ska finnas tillgänglig att ta del av.
Information om planen i förskolan Diamanten
När?
Hur?
Studiedag för
förskolorna
17 augusti 2010
Föräldramöte
7 september 2010
Fortlöpande
Fortlöpande
29 augusti 2011
Oktober 2011
Information till personalen om
Likabehandlingsplanen 2010-2011 och
utvärdering av Likabehandlingsplanen
2009-2010
Skriftlig och muntlig information till föräldrarna
om Likabehandlingsplanen 2010-2011
Samtal om trygghet
Barnen deltar i empatiträning där trygghet och
likabehandling är samtalsämnen
Likabehandlingsplanen finns utlagd på
förskolans hemsida
Personalen utvärderade
Likabehandlingsplanen 2010-2011
Likabehandlingsplanen 2011-2012 publiceras
på förskolans hemsida
Ansvar för
information
Biträdande rektor
Biträdande rektor
Verksamhetsledare
Ansvariga
pedagoger
Webredaktör
Biträdande rektor
Webredaktör
Främjande arbete för likabehandling
Förskola, förskoleklass, skola och fritidshem ska aktivt arbete för att främja likabehandling. Arbetet ska
syfta till att förstärka respekten för allas lika värde och utgå från alla diskrimineringsgrunderna. Arbetet
ska riktas mot alla och vara en naturlig del i verksamhetens vardag.
Förskolan Diamanten
Diskrimineringsgrund
Kön/könsöverskridande
identitet/sexuell
läggning4
3
4
Aktivitet
Oavsett kön är miljön (rummen) uppbyggda efter intresse
(könsneutrala).
Pedagogerna uppmuntrar varje barn på samma sätt oavsett
kön.
Mycket små barn kan av naturliga skäl vara svåra att informera.
Tre diskrimineringsgrunder har sammanfogats till ett område.
5
Etnisk tillhörighet/
Pedagogerna uppmuntrar till samtal om ursprung naturligt på
Religion/trosuppfattning5
avdelningarna.
Kosten anpassas efter religion och ska vara så lik övrigas
kost som möjligt.
Funktionsnedsättning
I nuläget har förskolan inte något barn med
(fysiska eller psykiska)
funktionsnedsättning.
(Ålder )6
Samlingar och tvärgrupper där barn i olika och samma åldrar
möts, samlas och leker tillsammans.
Kartläggningsmetoder
Förskola, förskoleklass, skola och fritidshem ska ta reda på om det förekommer diskriminering eller
kränkningar i verksamheten eller om det finns risk att det uppstår. Metoderna för kartläggningen väljs
av verksamheten men barn/elever och deras vårdnadshavare samt förskolans/skolans samtliga
personal som arbetar bland barn/elever ska innefattas i kartläggningen.
Kartläggningsmetoder i förskolan Diamanten
Metod
Arbetsplatsträff – samtal om diskrimineringsgrunderna:
Tips från förskolorna!
Vad har vi kvar att arbeta med?
Föräldramöte – samtal om trygghet
Genomförd
(datum)
30 augusti 2010
7 september 2010
Arbetsplatsträff – samtal om:
Förskolans främjande arbete för likabehandling
Kartläggning vårdnadshavare och personal
Samlingar med barnen – empatiträning: utarbetad modell, Kloke
27 september 2010
Arbetsplatsträff – samtal om:
Förebyggande arbete utifrån kartläggningen
Föräldraenkäten Pilen
25 oktober 2010
Studiedag – kartläggning enligt Husmodellen,
diskrimineringsombudsmannen
Arbetsplatsträff – kartläggning och revidering av
likabehandlingsplanen
Studiedag – revidering av likabehandlingsplanen 2011-2012
9 september 2011
Fortlöpande
Våren 2011
26 september 2011
7 oktober 2011
Analys av kartläggningen
När kartläggningen är genomförd ska den analyseras. Vad har framkommit? Finns det risker? Blir
något barn/någon elev diskriminerad eller utsatt för kränkningar?
Förskolan Diamanten
Vad visade kartläggningen?
1. Utifrån hur miljön utformas missas det enskilda barnets intresse.
2. Att vi blir trygga i vår kunskap och slutar diskutera flickor, pojkar och olikheter.
3. Att vi tappar vårt åtagande då det gäller funktionsnedsättning/religion.
5
6
Två diskrimineringsgrunder har sammanfogats till en.
Diskrimineringsgrunden ålder behöver inte tas med i planen.
6
Förebyggande arbete för att motverka diskriminering,
trakasserier & kränkande behandling
Alla förskolor, förskoleklasser, skolor och fritidshem ska arbeta förebyggande och på sätt avvärja att
risker för diskriminering, trakasserier och kränkande behandling uppstår. Det förebyggande arbetet
ska utgå från de riskfaktorer som visat sig i verksamhetens kartläggning.
Förskolan Diamanten
Riskfaktor enligt
kartläggning
Utifrån hur miljön
utformas missas det
enskilda barnets
intresse
Att vi blir för trygga i
vår kunskap och
slutar diskutera
flickor, pojkar och
olikheter
Att vi tappar vårt
åtagande då det
gäller religion
Vad gör vi?
När gör vi det?
Vi intervjuar barnen
enskilt
Fortlöpande
Försöker få in fler
idéer i samma miljö
Håller diskussioner
levande på t.ex.
Diamantenmötet
Uppmuntrar barnen
att prata om olika
ursprung och länder
Vem ser till att det
sker?
Ansvariga
pedagoger
Fortlöpande
Ansvariga
pedagoger
Fortlöpande
Ansvariga
pedagoger
Pratar om olika
sorters kost
Åtgärdsplan
Det åtgärdande arbetet ska påbörjas genast när det framkommit signaler om att ett barn/elev känner
sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Detta innebär att verksamheten ska vidta åtgärder som
dokumenteras och utvärderas för att förhindra att kränkningarna upprepas.
Förskolan Diamanten
Arbetsområde
Vad gör vi?
Att vi tappar vårt
åtagande då det
gäller funktionsnedsättning
När gör vi det?
Söker information
hos föräldrar
När det kommer ett
barn med funktionsnedsättning eller när
ett barn får en
funktionsnedsättning
7
Vem ser till att det
sker?
Inskolningsansvarig
eller
ansvarspedagog
Utvärdering av förra årets Likabehandlingsplan
Besvara med JA, NEJ eller DELVIS.
Läsåret 2010/2011
Har samtliga
arbetsområden i
planen hunnits
med?
Har insatserna
uppnått avsett
syfte?
Finns det
fortfarande
områden i planen
att arbeta med?
Är de områdena
medtagna i årets
plan?
Har
barnens/elevernas
delaktighet varit
tillräcklig?
Datum:
Diamanten
Gunghästen
Pusslet
Fårdala
Ja
Ja
Delvis
Delvis
Ja
Ja
Ja
Ja
Ja
Delvis
Ja
Ja
Ja
Delvis
Ja
Ja
Ja
29/8-2011
Delvis
29/8-2011
29/8-2011
Metod för utvärdering(t.ex. samma metoder som i kartläggningen):
Samtal på arbetsplatsträff, avdelningsmöten och verksamhetsmöten
Samlingar och samtal med barnen och eleverna
Observationer och elevenkäter
Föräldraenkäter
Utvecklingssamtal
8
2/9-2011
Bilaga 1
Kontaktlista
Ledning
Ulla Lidén, rektor
Gunilla Petersen, biträdande rektor
Marco Suares, biträdande rektor
08-5782 95 18
08-5782 98 13
08-5782 98 15
Verksamhetsledare
Annika Danielsson, förskolan Pusslet
Annika Johansson, förskolan Gunghästen
Lena Magnusson, förskolan Diamanten
Jessica Lindholm, Fårdala skola
Elisabeth Hedman Claesson, Fårdala skola
Kristina Hellberg, Fårdala skola
070-688 74 09
070-688 74 36
073-688 76 62
070-169 83 16
070-169 83 17
070-169 83 02
Antimobbningsgrupp
Marco Suares, biträdande rektor
Anders Henjer, idrottslärare
Karin Winblad, lärare
08-5782 98 15
070-495 45 00
070-169 83 19
Elevhälsoteam
Ulla Lidén, rektor
Gunilla Petersen, biträdande rektor
Marco Suares, biträdande rektor
Anna Lannerborn, skolsköterska
Tonie Johansson, specialpedagog
08-5782 95 18
08-5782 98 13
08-5782 98 15
08-5782 93 80
08-5782 99 78
9
Bilaga 2
Viktiga telefonnummer
Barnakuter
Astrid Lindgrens Barnsjukhus/Karolinska
Sachsska Barnsjukhuset/Södersjukhuset
Karolinska universitetssjukhuset Huddinge
08-517 700 00
08-616 40 00
08-585 800 00
Vårdcentraler
Tyresöhälsan
Trollbäckens vårdcentral
Kumla allé 5
Bollmora vårdcentral
Bollmoravägen 14
08-742 43 00
08-718 71 20
08-718 72 00
Polis
Vid nödsituation
Nacka Polismästardistrikt
Närområde Tyresö/Älta
112
08- 401 60 00
08- 401 63 00
Brandförsvar
Vid nödsituation
I övriga fall
112
08-721 22 00
Ambulans
Vid nödsituation
I övriga fall
112
08-454 21 00
10
Bilaga 3
Lagtext
Skollagen (2010:800)
6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling
Ändamål och tillämpningsområde
1 § Detta kapitel har till ändamål att motverka kränkande behandling av barn och elever.
Bestämmelserna tillämpas på utbildning och annan verksamhet enligt denna lag.
Diskriminering
2 § Bestämmelser om förbud m.m. mot diskriminering i samband med verksamhet enligt denna lag
finns i diskrimineringslagen (2008:567).
Definitioner
3 § I detta kapitel avses med
- elev: utöver vad som anges i 1 kap. 3 § den som söker annan utbildning än förskola enligt denna lag,
- barn: den som deltar i eller söker plats i förskolan eller annan pedagogisk verksamhet enligt 25 kap.,
- personal: anställda och uppdragstagare i verksamhet enligt denna lag, och
- kränkande behandling: ett uppträdande som utan att vara diskriminering enligt diskrimineringslagen
(2008:567) kränker ett barns eller en elevs värdighet.
Tvingande bestämmelser
4 § Avtalsvillkor som inskränker rättigheter eller skyldigheter enligt detta kapitel är utan verkan.
Ansvar för personalen
5 § Huvudmannen ansvarar för att personalen fullgör de skyldigheter som anges i detta kapitel, när
den handlar i tjänsten eller inom ramen för uppdraget.
Aktiva åtgärder
Målinriktat arbete
6 § Huvudmannen ska se till att det inom ramen för varje särskild verksamhet bedrivs ett målinriktat
arbete för att motverka kränkande behandling av barn och elever. Närmare föreskrifter om detta finns i
7 och 8 §§.
Skyldighet att förebygga och förhindra kränkande behandling
7 § Huvudmannen ska se till att det genomförs åtgärder för att förebygga och förhindra att barn och
elever utsätts för kränkande behandling.
Plan mot kränkande behandling
8 § Huvudmannen ska se till att det varje år upprättas en plan med en översikt över de åtgärder som
behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn och elever. Planen ska innehålla
11
en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som avses att påbörjas eller genomföras under det
kommande året. En redogörelse för hur de planerade åtgärderna har genomförts ska tas in i
efterföljande års plan.
Förbud mot kränkande behandling
9 § Huvudmannen eller personalen får inte utsätta ett barn eller en elev för kränkande behandling.
Skyldighet att anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling
10 § En lärare, förskollärare eller annan personal som får kännedom om att ett barn eller en elev
anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är skyldig att anmäla
detta till förskolechefen eller rektorn. En förskolechef eller rektor som får kännedom om att ett barn
eller en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är
skyldig att anmäla detta till huvudmannen. Huvudmannen är skyldig att skyndsamt utreda
omständigheterna kring de uppgivna kränkningarna och i förekommande fall vidta de åtgärder som
skäligen kan krävas för att förhindra kränkande behandling i framtiden.
Första stycket första och andra meningarna ska tillämpas på motsvarande sätt om ett barn eller en
elev anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier på sätt som avses i
diskrimineringslagen (2008:567).
För verksamhet som avses i 25 kap. och för fritidshem som inte är integrerade med en skolenhet eller
förskoleenhet gäller första och andra styckena för den personal som huvudmannen utser.
Förbud mot repressalier
11 § Huvudmannen eller personalen får inte utsätta ett barn eller en elev för repressalier på grund av
att barnet eller eleven medverkat i en utredning enligt detta kapitel eller anmält eller påtalat att någon
handlat i strid med bestämmelserna i kapitlet.
Skadestånd
12 § Om huvudmannen eller personalen åsidosätter sina skyldigheter enligt 7, 8, 9, 10 eller 11 § ska
huvudmannen dels betala skadestånd till barnet eller eleven för den kränkning som detta innebär, dels
ersätta annan skada som har orsakats av åsidosättandet. Skadestånd för kränkning i andra fall än vid
repressalier lämnas dock inte, om kränkningen är ringa.
Om det finns särskilda skäl, kan skadeståndet för kränkning sättas ned eller helt falla bort.
Rättegången
13 § Mål om skadestånd enligt detta kapitel ska handläggas enligt bestämmelserna i rättegångsbalken
om rättegången i tvistemål när förlikning om saken är tillåten.
I sådana mål kan det dock förordnas att vardera parten ska bära sin rättegångskostnad, om den part
som har förlorat målet hade skälig anledning att få tvisten prövad.
12
Bevisbörda
14 § Om ett barn eller en elev som anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling enligt 9 § eller
repressalier enligt 11 §, visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har blivit
utsatt för sådan behandling, är det huvudmannen för verksamheten som ska visa att kränkande
behandling eller repressalier inte har förekommit.
Rätt att föra talan
15 § I en tvist om skadestånd enligt detta kapitel får Statens skolinspektion som part föra talan för ett
barn eller en elev som medger det. När Skolinspektionen för sådan talan får myndigheten i samma
rättegång också föra annan talan för barnet eller eleven om han eller hon medger det. För barn under
16 år krävs vårdnadshavares medgivande.
Bestämmelserna i rättegångsbalken om part ska gälla även den för vilken Skolinspektionen för talan
enligt detta kapitel när det gäller jävsförhållande, pågående rättegång, personlig inställelse samt förhör
under sanningsförsäkran och andra frågor som rör bevisningen.
När ett barn eller en elev för talan enligt detta kapitel får Skolinspektionen inte väcka talan för barnet
eller eleven om samma sak.
16 § Rättens avgörande i ett mål där Statens skolinspektion för talan för ett barn eller en elev får
överklagas av barnet eller eleven, om det får överklagas av myndigheten.
När rättens avgörande i ett mål som avses i första stycket har vunnit laga kraft, får saken inte prövas
på nytt på talan av vare sig barnet eller eleven eller Skolinspektionen.
Diskrimineringslag (2008:567)
3 kap. Aktiva åtgärder
Utbildning
Målinriktat arbete
14 § En utbildningsanordnare som bedriver utbildning eller annan verksamhet enligt skollagen
(2010:800), utbildning enligt högskolelagen (1992:1434) eller utbildning som kan leda fram till en
examen enligt lagen (1993:792) om tillstånd att utfärda vissa examina ska inom ramen för denna
verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för de
barn, elever eller studenter som deltar i eller söker till verksamheten, oavsett kön, etnisk tillhörighet,
religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning.
Att förebygga och förhindra trakasserier
15 § En utbildningsanordnare som avses i 14 § ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att
något barn eller någon elev eller student som deltar i eller söker till verksamheten utsätts för
trakasserier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
funktionshinder eller sexuell läggning eller för sexuella trakasserier.
Likabehandlingsplan
16 § En utbildningsanordnare som avses i 14 § ska varje år upprätta en plan med en översikt över de
åtgärder som behövs för att dels främja lika rättigheter och möjligheter för de barn, elever eller
13
studenter som deltar i eller söker till verksamheten, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning, dels förebygga och förhindra trakasserier som
avses i 15 §. Planen ska innehålla en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som
utbildningsanordnaren avser att påbörja eller genomföra under det kommande året.
En redovisning av hur de planerade åtgärderna enligt första stycket har genomförts ska tas in i
efterföljande års plan.
4 kap. Tillsyn
Diskrimineringsombudsmannen
Diskrimineringsombudsmannens uppgifter
1 § Diskrimineringsombudsmannen ska utöva tillsyn över att denna lag följs. Ombudsmannen ska i
första hand försöka få dem som omfattas av lagen att frivilligt följa den.
Bestämmelser om ombudsmannens uppgifter finns också i lagen (2008:568) om
Diskrimineringsombudsmannen.
2 § Av 6 kap. 2 § framgår att Diskrimineringsombudsmannen får föra talan i domstol för en enskild
som medger det.
Uppgiftsskyldighet
3 § Den som omfattas av förbuden mot diskriminering och repressalier, av skyldigheten att utreda och
vidta åtgärder mot trakasserier eller av bestämmelserna om aktiva åtgärder i denna lag är skyldig att
på begäran av Diskrimineringsombudsmannen
1. lämna de uppgifter om förhållandena i verksamheten som kan ha betydelse för tillsynen,
2. lämna uppgifter om meriter när ombudsmannen biträder en begäran av en enskild enligt 2 kap. 4
eller 8 §,
3. ge ombudsmannen tillträde till arbetsplatser eller andra lokaler där verksamheten bedrivs för
undersökningar som kan ha betydelse för tillsynen, och
4. komma till överläggningar med ombudsmannen.
Skyldigheten enligt 1-3 gäller inte om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl som talar däremot.
Vite
4 § Den som inte rättar sig efter en begäran enligt 3 § får av Diskrimineringsombudsmannen
föreläggas att vid vite fullgöra sin skyldighet. Ett beslut om vitesföreläggande får överklagas hos
Nämnden mot diskriminering.
Ett vitesföreläggande enligt första stycket ska delges. Lag (2010:1979).
5 § Den som inte fullgör sina skyldigheter i fråga om aktiva åtgärder enligt 3 kap. 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10,
11, 12, 13, 15 eller 16 § kan vid vite föreläggas att fullgöra dem. Ett sådant föreläggande meddelas av
Nämnden mot diskriminering på framställning av Diskrimineringsombudsmannen. Föreläggandet kan
riktas även mot staten som arbetsgivare eller som huvudman för utbildningsverksamhet.
Om ombudsmannen förklarat sig inte vilja göra en framställning till nämnden om vitesföreläggande,
får en central arbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal
göra en framställning i fråga om aktiva åtgärder i arbetslivet enligt 3 kap. 4-13 §§.
I framställningen ska anges vilka åtgärder som bör åläggas den som framställningen riktas mot, vilka
skäl som åberopas till stöd för framställningen och vilken utredning som har gjorts.
Överklagandeförbud
6 § Andra beslut av Diskrimineringsombudsmannen enligt denna lag än beslut om vitesförelägganden
enligt 4 § får inte överklagas.
14
