COM/TA/SCIC/13/SL/AD5 REKRYTERING AV TILLFÄLLIGT ANSTÄLLDA TILL EUROPEISKA KOMMISSIONENS GENERALDIREKTORAT FÖR TOLKNING _____________________________________________________ I avvaktan på anordnandet av ett allmänt uttagningsprov anordnar kommissionen ett urvalsförfarande för att tillsätta en tjänst som handläggare (tolk för slovenska språket, lönegrad AD 5) inom generaldirektoratet för tolkning, direktorat A, språkenhet SCIC/A/16. 1. BEFATTNINGSBESKRIVNING Den eller de godkända sökande(n) kommer att ha följande arbetsuppgifter: - Tillhandahålla högkvalitativ tolkning vid möten som anordnas av kommissionen eller av andra institutioner eller organ till vilka kommissionen tillhandahåller tolkning (Europeiska unionens råd, Regionkommittén och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén). - Ge sakkunnig rådgivning till universitet som anordnar kurser i tolkning, i syfte att skapa en bas för nyrekrytering till framtida lediga tjänster. - Genomföra organisatoriska och samordnande uppgifter. 2. TYP AV ANSTÄLLNING OCH ANSTÄLLNINGENS VARAKTIGHET Den eller de godkända sökande(n) inom lönegrad AD 5 kan erbjudas tillfällig anställning enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen, i enlighet med kommissionens beslut av den 28 april 2004 om ny praxis avseende rekrytering och anställning av tillfälligt anställda1. Anställningskontraktets varaktighet får inte överskrida fyra år, med möjlighet till förlängning på högst två år. Kontraktets varaktighet ska också överensstämma med de relevanta bestämmelserna i kommissionens beslut av den 28 april 2004 om längsta varaktighet för anlitande av tillfälligt anställda (sex år under en tolvårsperiod)2. Det bör dock noteras att sökanden som klarar urvalsförfarandet endast kommer att anställas om de har genomgått ett ackrediteringsprov på den nivå som krävs av EU:s institutioner. TJÄNSTGÖRINGSORT Bryssel l http://ec.europa.eu/civil_service/docs/at_decision_new_policy_28-04-2004_en.pdf 2 http://ec.europa.eu/civil_service/docs/6-year_rule_c_2011_7071_en.pdf 1 LÖNEGRAD AD 5 (upplysningsvis är den grundläggande månatliga ingångslönen 4 423,53–4 609,41 euro) 3. BEHÖRIGHETSKRAV 3.1. Allmänna krav De sökande måste uppfylla kraven i artikel 12 i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen3, bland annat angående medborgarskap i en av Europeiska unionens medlemsstater. EU:s institutioner för en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning. 3.2. Särskilda krav 3.2.1. Kvalifikationer De sökande ska ha följande kvalifikationer: 1) En framgångsrikt fullbordad utbildning till konferenstolk som motsvarar en avslutad universitets- eller högskoleutbildning på minst fyra år, vilket ska styrkas med examensbevis. eller 2) En utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning på minst tre år, styrkt med examensbevis OCH en framgångsrikt fullbordad utbildning till konferenstolk och därmed erhållna relevanta kvalifikationer, styrkt med examensbevis eller motsvarande. eller 3) En utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning på minst tre år, styrkt med examensbevis OCH ett års dokumenterad erfarenhet av att arbeta som konferenstolk. 3.2.2. Erfarenhet Vid den sista inlämningsdagen för ansökningar måste sökanden utöver de kvalifikationer som anges ovan ha två års yrkeserfarenhet på universitetsnivå som förvärvats efter att det examensbevis som krävs enligt 3.2.1 erhållits. Denna yrkeserfarenhet måste omfatta minst 100 dagar av konferenstolkning inom internationella organisationer, från den dag då kraven i punkt 3.2.1 var uppfyllda. 3 http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf 2 3.2.3. Språk De sökande måste ha slovenska som ”aktivt” språk dvs. förstaspråk till vilket de arbetar från sina övriga arbetsspråk (”passiva” språk) och, för att ta hänsyn till de operativa behoven: - antingen minst två passiva språk (språk som sökanden tolkar från och förstår till fullo), varav det ena måste vara engelska, franska eller tyska, - eller ett passivt språk (engelska, franska eller tyska) som de också behärskar i den utsträckning att de kan returtolka till detta passiva språk (dvs. förmågan att konsekutivtolka och simultantolka till och från detta språk). För att ta hänsyn till generaldirektoratets operativa behov måste de passiva språken tillhöra Europeiska unionens officiella språk4. 4. FÖRFARANDE Förfarandet är indelat i två separata skeden: 1. Preliminärt urval Urvalskommittén, som är sammansatt i enlighet med artikel 2 c i kommissionens beslut av den 28 april 2004 om ny praxis för rekrytering och anställning av tillfälligt anställda, kommer att göra ett preliminärt urval på grundval av de kvalifikationer och yrkeserfarenheter som anges i ansökningsblanketten och det personliga brevet. Förutom ansökningsblanketten och det personliga brevet måste de sökande också tillhandahålla de officiella handlingar som bekräftar uppgifterna i deras ansökningsblanketter, dvs.: - Kopia av ett dokument som styrker medborgarskap (identitetskort eller pass). - Kopia av examensbevis eller intyg om den utbildningsnivå som krävs. - Intyg från arbetsgivare som styrker längden på yrkeserfarenheten. Dessa handlingar ska för att beaktas vid urvalsförfarandet tydligt visa funktion, verksamhetsområde, uppgifternas art, start- och slutdatum och kontinuitet för varje period av yrkeserfarenhet. För detta ändamål ska de sökande tillhandahålla intyg från sina tidigare och nuvarande arbetsgivare. Om detta inte är möjligt kommer kopior av t.ex. följande dokument att godtas: anställningsavtal, tillsammans med det första och sista lönebeskedet och det sista månatliga lönebeskedet varje mellanliggande år i fråga om ett avtal på mer än ett år, officiella skrivelser eller beslut om utnämning, tillsammans med det slutliga lönebeskedet, uppgifter ur anställningsregister, skattedeklarationer. 4 EU:s officiella språk är: bulgariska, danska, engelska, estniska, finska, franska, grekiska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, spanska, svenska, tjeckiska, tyska och ungerska. 3 Förevisande av nödvändiga styrkande handlingar är en förutsättning för att ansökan slutligen ska kunna godkännas. Om handlingarna inte inkommer före den angivna sista dagen kommer ansökan att anses ogiltig. Om de sökande har något som helst tvivel om typen eller giltigheten av de dokument som ska uppvisas bör de kontakta sekreteraren i urvalskommittén minst tio arbetsdagar innan tidsfristen löper ut, via e-post på följande adress: [email protected]. Syftet är att göra det möjligt för dem att lämna in en fullständig och godtagbar ansökan senast den sista inlämningsdagen. Godkända sökande som står i begrepp att bli erbjudna anställning kommer att vid en senare tidpunkt vara tvungna att lämna in originalen till alla nödvändiga handlingar för certifiering. 2. Urval Sökande som godkänts i det första skedet kommer att kallas till en intervju för att bedömas och jämföras objektivt och opartiskt på grundval av kvalifikationer, yrkeserfarenhet, förmåga och språkkunskaper, enligt vad som anges i detta tillkännagivande. Reservlistan ska omfatta minst 1 kandidat och vara giltig i två år. Listans giltighetstid kan förlängas. Ansökningar Ifyllda ansökningar (på engelska, franska eller tyska), tillsammans med ett ansökningsbrev ska sändas till följande adress: [email protected] Sökande ombeds sända sin ansökan i ett enda e-postmeddelande i zip eller pdfformat för att inte överlasta funktionsbrevlådan. Kommissionen förbehåller sig rätten att installera ett dataverktyg som automatiskt avlägsnar alla meddelanden som är större än 1 MB. Uppgifter om tillträdesvillkor kommer inte att ändras efter sista dagen för inlämnande av ansökningar. Sökande bör använda samma funktionsbrevlåda för all korrespondens med urvalskommittén och för varje eventuell begäran om uppgifter. Sista dag för inlämnande av ansökningar är den 17 April 2013. **************************************** Observera att kommissionen har öppnat en intern databas för att samla in spontana ansökningar. Om du är intresserad av att komma i fråga för andra urvalsförfaranden 4 (inbegripet för andra typer av kontrakt) kan du lämna in din meritförteckning via ”EU CV online”: http://www.ec.europa.eu/civil_service/job/cvonline/index_en.htm 5