Hur stor del av dina anställda tror du kommer att utveckla

Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
Ditt namn, ambassadör för Hjärnkoll
Ditt namn, ambassadör för Hjärnkoll
Praktisk handledning
Diskussion
Fundera över stigma kring psykisk ohälsa i arbetslivet.
1. Vilka uttryck tar det sig?
2. Hur kan arbetsgivare/chefer motverka detta?
Vad beror stigma på?
Kunskapsproblem:
Attitydproblem:
Beteendeproblem:
Okunskap
+
Fördomar
+
Diskriminering
= Stigmatisering
Källa: Graham Thornicroft
Kunskapsproblem
Hur vanligt är det?
• 1-10 procent?
• 11-20 procent?
• 21-30 procent?
• Mer än 30 procent?
Hur stor del av dina anställda tror du
kommer att utveckla psykisk ohälsa någon
gång under sitt yrkesliv?
Andel
Chefer 2013
0-10%
56 %
11-20%
15%
21-30
6%
>30%
4%
Vet ej
19%
Diskussion
1. Många chefer och skyddsombud upplever
osäkerhet hur ska agera för att hantera psykisk
ohälsa i arbetslivet. Vad tror du att det beror på?
2. Vilka insatser anser du är angelägna för att öka
chefers kunskap om hur man kan förebygga och
agera vid psykisk ohälsa i arbetslivet?
3. Vilka insatser anser du är angelägna att göra för att
öka skyddsombuds och enskilda medarbetares
kunskap om hur man kan förebygga och agera vid
psykisk ohälsa i arbetslivet?
Kunskapsproblem
• Osäkerhet – rädsla att göra fel
• Många chefer och fackligt
förtroendevalda upplever att de
saknar kunskap
• Saknas skriftliga rutiner och policy
Diskussion
1. Hur kan vi i min organisation arbeta för att öka
öppenheten kring psykisk ohälsa?
•
•
Vilka är fördelarna?
Vilka är riskerna?
2. Hur kan jag som chef arbeta för att öka öppenheten
om psykisk ohälsa?
•
•
Vilka är fördelarna?
Vilka är riskerna?
Attitydproblem
I framtiden skulle jag kunna tänka mig att arbeta med en
person som har psykiska problem
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
76.4
55.3
Ja
Egen erfarenhet
Ej erfarenhet
Källa: Psykisk ohälsa – attityder, kunskap, beteende 2009
Diskussion
1. Vilken är din erfarenhet? Diskrimineras människor
med psykisk ohälsa i arbetslivet? Hur kommer den
diskrimineringen i så fall i uttryck?
2. Vad kan jag och min organisation göra för att öka
sannolikheten att anställda som får problem med sin
psykiska hälsa berättar om det?
•
•
Vilka är fördelarna?
Vilka är riskerna?
Diskriminering
• Lägre andel i arbete
• Lägre lön
• Sämre möjligheter att bli befordrad
• Dilemma: dölja eller berätta
Så gör du som kollega
• Psykisk hälsa, ohälsa, stress och
utmattningssyndrom
• God hälsa i arbetslivet
• När en kollega mår dåligt
• När kollegan är sjukskriven
• När kollegan är tillbaka till jobbet
• Systematiskt arbetsmiljöarbete
• Diskriminering, trakasserier och
kränkningar