Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
Ditt namn, ambassadör för Hjärnkoll
Ditt namn, ambassadör för Hjärnkoll
Praktisk handledning
Diskussion
Fundera över stigma kring psykisk ohälsa i arbetslivet.
1.
Vilka uttryck tar det sig?
2.
Hur kan arbetsgivare/chefer motverka detta?
Vad beror stigma på?
• Kunskapsproblem:
Okunskap
+
• Attitydproblem:
Fördomar
+
• Beteendeproblem:
Diskriminering
= Stigmatisering
Källa: Graham Thornicroft
Kunskapsproblem
Hur vanligt är det?
• 1-10 procent?
• 11-20 procent?
• 21-30 procent?
• Mer än 30 procent?
Hur stor del av dina anställda tror du kommer att utveckla psykisk
ohälsa någon gång under sitt yrkesliv?
Andel
Chefer 2013
0-10%
56 %
11-20%
15%
21-30
6%
>30%
4%
Vet ej
19%
Diskussion
1.
Många chefer och skyddsombud upplever osäkerhet hur ska agera för att hantera psykisk ohälsa i arbetslivet. Vad tror du att det beror på?
2.
Vilka insatser anser du är angelägna för att öka chefers kunskap om hur man kan förebygga och agera vid psykisk ohälsa i arbetslivet?
3.
Vilka insatser anser du är angelägna att göra för att öka skyddsombuds och enskilda medarbetares kunskap om hur man kan förebygga och
agera vid psykisk ohälsa i arbetslivet?
Kunskapsproblem
• Osäkerhet – rädsla att göra fel
• Många chefer och fackligt förtroendevalda upplever att de saknar kunskap
• Saknas skriftliga rutiner och policy
Diskussion
1.
Hur kan vi i min organisation arbeta för att öka öppenheten kring psykisk ohälsa?
• Vilka är fördelarna?
• Vilka är riskerna?
2.
Hur kan jag som chef arbeta för att öka öppenheten om psykisk ohälsa?
• Vilka är fördelarna?
• Vilka är riskerna?
Attitydproblem
I framtiden skulle jag tänka mig att arbeta med person som har psykiska problem
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
76.4
55.3
Ja
Egen erfarenhet
Ej erfarenhet
Källa: Psykisk ohälsa – attityder, kunskap, beteende 2009
Diskussion
1.
Vilken är din erfarenhet? Diskrimineras människor med psykisk ohälsa i arbetslivet? Hur kommer den diskrimineringen i så fall i uttryck?
2.
Vad kan jag och min organisation göra för att öka sannolikheten att anställda som får problem med sin psykiska hälsa berättar om det?
• Vilka är fördelarna?
• Vilka är riskerna?
Diskriminering
•
Lägre andel i arbete
•
Lägre lön
•
Sämre möjligheter att bli befordrad
•
Dilemma: dölja eller berätta
Så gör du som kollega
• Psykisk hälsa, ohälsa, stress och utmattningssyndrom
• God hälsa i arbetslivet
• När en kollega mår dåligt
• När kollegan är sjukskriven
• När kollegan är tillbaka till jobbet
• Systematiskt arbetsmiljöarbete
• Diskriminering, trakasserier och kränkningar
