Stereotyp
Fördom
Diskriminering
Stereotyp
Elever på VRG är ambitiösa och har höga betyg
Kvinnor är lägre stående än män
Människor som bor i Ryssland är homofober
Vi har alla stereotyper. En stereotyp är en inre föreställning av en grupp och dess medlemmar. Grupperna kan
bero på exempelvis nation, kön, religion eller yrke och där stereotypen handlar om utmärkande egenskaper hos
alla som tillhör gruppen. Men för att förstå stereotyper måste vi gå tillbaka till våra kognitiva scheman,
tankestrukturer, som bestämmer hur vi associerar information. Då stereotyper motsvarar våra tankar utgör de
den kognitiva komponenten.
Fördom
Medan stereotyper står för den kognitiva komponenten, hur vi tänker, står fördomar för den
affektiva komponenten, hur vi känner. Fördomar är alltså effekten av stereotyper. Det är nu som
känslan kring stereotypen uppstår, vilken måste vara negativ om den ska leda till diskriminering.
För att visa detta genom ett exempel kan vi se hur stereotypen ”Kvinnor är lägre stående än
män” skulle kunna väcka överlägsenhetskänslor hos exempelvis hos en man i mötet med en
kvinna.
Diskriminering
Då diskriminering är en handling, motsvarar det beteende-komponenten i processen, från stereotyp
till diskriminering. Beteendet i diskriminering är uttryckandet av känslan man har gentemot
stereotypen, och blir därför effekten av fördomar.
Diskriminering kan vara både en våldsam och en icke våldsam handling. Fortsätter vi på
stereotypen gentemot kvinnor kan vi se hur detta skulle ta form i könsdiskriminering:
- Icke våldsam diskriminering: Särbehandling (föredrar män framför kvinnor vid anställning)
- Våldsam diskriminering: Kvinnomisshandel
Processen
Processen, från stereotyp till diskriminering, är den som ligger till grund för gruppmotsättningar.
Viktigt att veta är att stereotyper inte nödvändigtvis behöver leda till varken fördomar eller
diskriminering, utan förblir då en stereotyp.
Från stereotyp till diskriminering
