1 (2) 2006-02-22 Finansdepartementet 103 33 Stockholm Fi 2006/227 Yttrande över Betänkandet Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald (SOU 2005:115). Med anledning av er remiss vill Nacka kommun lämna följande synpunkter. Utredningen föreslår en metod för hur offentliga arbetsgivare ska kunna använda avidentifierade jobbansökningar i samband med rekrytering. Rekryteraren ska inte kunna se den jobbsökandes ålder, kön eller etnicitet. Det är endast personens meriter som rangordnas efter hur väl de uppfyller den utannonserade kravprofilen. Först när urvalet till intervju är gjort får rekryteraren ta del av de vanliga ansökningshandlingarna. Utredaren menar att detta ska minska riskerna för omedveten diskriminering i detta första steg, i steg två går det däremot inte att hindra. Nacka kommun visar genom sin Personalpolicy, där kommunens vision Öppenhet och Mångfald är en av de bärande delarna, att vi strävar efter arbetsplatser där det är fullkomligt naturligt att de är icke-diskriminerande och är sammansatta av anställda med olika bakgrunder. Vi vill skapa en icke-diskriminerande och inkluderande arbetsorganisation där människors olika bakgrunder, religioner, etniska tillhörigheter, åldrar, kön, sexuella läggningar, funktionshinder, värderingar och andra skillnader tillvaratas. Enkelt uttryckt vill vi se, förstå, värdesätta och tillvarata olikheter hos oss själva och vår omvärld och där mångfaldsarbetet är självklart och naturligt. Vi registrerar inte våra anställdas etniska bakgrund, religion, funktionshinder eller sexuella läggning. Däremot följer vi via SCB hur stor andel av våra medarbetare som har en annan etnisk bakgrund (exkl. EU) och den andelen ökar ständigt till att nu ligga på drygt 20 procent. Vi ser därför inget behov av att skapa en särskild rekryteringsrutin eller att avidentifiera ansökningshandlingar enligt den modell som föreslås i utredningen. Utredningen har utrett de lagliga förutsättningarna för att avidentifiera ansökningshandlingar till och med urvalet till intervju. Nacka kommun delar utredningens bedömning att det inte finns några lagliga hinder för att använda ett sådant förfarande och det är en klar fördel med den modell som presenteras i utredningen dvs. att modellen är klar att använda direkt. Vi vill dock framhålla att offentlighetsprincipen medför att det inte är möjligt att garantera anonymitet, något som också utredningen har påtalat. Stadsledningskontoret Postadress Nacka kommun 131 81 Nacka D:\875107131.doc Besöksadress Telefon Växel Direkt Mobil Fax 08/718 80 00 08/718 92 26 070/431 92 26 E-post [email protected] www.nacka.se Organisationsnummer 212000-0167 Nacka kommun 2 (2) Nacka kommuns yttrande innebär sammanfattningsvis att vi anser att den metod som presenteras i utredningen för avidentifierade ansökningshandlingar är tydlig och systematisk om behov finns av att arbeta med anonyma ansökningshandlingar. Vi ser dock inte värdet av detta i Nacka där vi anser att ett bra rekryteringsarbete är en viktig del men där det finns många andra sätt att motverka eventuell diskriminering och öka mångfalden i arbetslivet. Erik Langby Kommunstyrelsen ordförande Annelie Hedman Personaldirektör