Rutiner/åtgärder vid kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN
Mot kränkande behandling, och diskriminering
FÖR PÅRYDSSKOLAN
2016-2017
Vår vision
Pårydsskolan skall vara en plats där elever och personal trivs och känner trygghet.
Vårt mål
Vårt mål är att Pårydsskolan skall vara en mobbningsfri skola.
Pårydsskolan │ Söder Möre
Adress 38850 PÅRYD │ Besök Järnvägen 5
Tel 0480-45 00 00 vx │[email protected]
2 (10)
Innehåll
Inledning
Diskrimineringslagen
Rutiner/åtgärder vid kränkande behandling/diskriminering
Förebygga och förhindra kränkande behandling och diskriminering
Rutiner för det förebyggande arbetet.
Ansvarsfördelning mellan rektor, personal, föräldrar och elever
Årlig plan
Utvärdering /Åtgärder
Pårydsskolans värdegrund
Pårydsskolans trivselregler.
Sammanfattning och kontaktuppgifter.
3
4
5
6
7
8
8
9
9
9
3 (10)
Pårydsskolan
Syfte
Främja barns/elevers och personals lika rättigheter oavsett ålder könsöverskridande uttryck,
etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder.
Förebygga och motverka alla former av diskriminering, trakasserier eller annan kränkande
behandling.
Mål
All personal ska känna till och följa våra rutiner och handlingsplaner
Pårydsskolan ska vara en säker och trivsam arbetsplats
Alla elever och vårdnadshavare ska veta vart de ska vända sig om diskriminering, trakasserier
eller annan kränkande behandling uppstår.
Arbeta för att eleverna utvecklar ett positivt och socialt beteende, kan samarbeta, ta ansvar, fatta
positiva och sunda beslut samt visa respekt för alla människor och för vår miljö.
Definition av kränkande behandling:
Det är individens subjektiva upplevelse som är en viktig utgångspunkt i definitionen av
kränkande behandling. Det är individen som avgör om beteendet är oönskat eller kränkande.
Med diskriminering/trakasserier avses:
Ett uppträdande som kränker ett barns eller en elevs värdighet och som har samband med
diskrimineringsgrunderna:
 Kön
 Etnisk tillhörighet
 Religion eller annan trosuppfattning
 Sexuell läggning
 Funktionshinder
 Ålder
 Könsöverskridande identitet eller uttryck
Det är inte diskriminering då skolpersonal tillrättavisar en elev för att kunna upprätthålla ordning
och god miljö.
Med kränkande behandling avses:
Ett uppträdande som, utan att vara trakasserier, kränker ett barns eller en elevs värdighet.
Exempel:
 Våld och hot
 Mobbning
 Ofredande
 Hets mot folkgrupp
4 (10)
Definition av kränkande behandling:
Det är individens subjektiva upplevelse som är en viktig utgångspunkt i definitionen av
kränkande behandling. Det är individen som avgör om beteendet är oönskat eller kränkande.
Med kränkande behandling avses:
Ett uppträdande som, utan att vara trakasserier, kränker ett barns eller en elevs värdighet.
Exempel:
 Våld och hot
 Mobbning
 Ofredande
 Hets mot folkgrupp
Uttrycken för kränkande behandling kan vara:




Fysiska (t ex att bli utsatt för slag eller knuffar)
Verbala (t ex att bli hotad eller kallad för öknamn)
Psykosociala (t ex att bli utsatt för utfrysning, ryktesspridning)
Textburna ( t.ex. klotter, brev och lappar, e-post, sms, mms och meddelande på olika
websidor)
Rutiner/åtgärder vid kränkande behandling/diskriminering (barn/elever
sinsemellan)
Vid enstaka kränkande behandling



Den som får vetskap om kränkning/diskriminering kontaktar personal på skola/fritidshem.
Samtal med den eller de utsatta eleverna.
Samtal med den/de som utsätter
Vid upprepade kränkningar/diskrimineringar
1. Den som får vetskap om kränkningen kontaktar klassläraren, mobbningsansvarig och
rektor.





Samtal med den eller de utsatta eleverna.
Samtal med den/de som utsätter
Samtal med vårdnadshavarna.
Uppföljningssamtal med den/de som utsätter
Uppföljningssamtal med den eller de utsatta eleverna
2. Om mobbningen/kränkningen inte upphör övertar rektor ansvaret och följande åtgärder
vidtas:
5 (10)





Samtal med vårdnadshavare.
Samtal med elevhälsateamet
Elevhälsastöd (exempelvis psykolog, kurator)
Anmälan till polis/socialtjänst
Anmälan till huvudmannen
Rutiner/åtgärder vid kränkande behandling/diskriminering
(vuxen/vuxen, vuxen/barn, barn/vuxen)
Vid upprepade kränkningar/diskrimineringar
1. Den som får vetskap om mobbningen/kränkningen gör anmälan till mobbingansvarig.
2. Den som fått anmälan informerar berörd chef som är huvudansvarig.
3. Berörd chef för samtal med den utsatte.
4. Berörd chef vidtar åtgärder i samråd med den utsatte. Facklig förtroendeman/skyddsombud
deltar om den utsatte så önskar. Om barn berörs ska barnets vårdnadshavare delta/informeras.
Akuta åtgärder vid allvarliga fall kan vara att uppmana föräldrarna att söka hjälp utanför skolan
för sitt barn, t.ex. BUP. I yttersta fall kan ”förövaren” polisanmälas eller anmälas till
socialtjänsten eller tvingas byta skola. Dessa anmälningar och beslut ansvarar rektor för.
Åtgärderna skall dokumenteras och åtgärdsprogram skall upprättas över de insatser som görs
för alla inblandade.
Förebygga och förhindra kränkande behandling och diskriminering
Mobbningsfri skola
För att skapa ett positivt klimat på skola och fritidshem accepteras inte




Kommentarer, suckar, miner och liknande när någon säger eller gör något eller blir vald till
något
Att eleverna väljer lag eller grupp själva vid lärarledd undervisning.
Att eleverna själva väljer plats i matsalen.
Att eleverna delar ut bjudningskort till fest i klassen eller fritidshem där inte alla pojkar
respektive flickor är bjudna.
6 (10)
















I början av höstterminen går lärarna tillsammans med eleverna igenom skolans trivselpolicy
och ordningsregler.
Klassrådet är det forum i det dagliga arbetet där trygghet och trivselfrågor alltid finns på
dagordningen.
Resultatet på trivselenkäterna ligger till grund för vilka åtgärder som behövs för att nå målet
för en mobbningsfriskola. Åtgärderna skrivs in i likabehandlingsplanen.
Likabehandlingsplanen förankras hos personal, elever och föräldrar vid varje höstterminsstart
genom klassråd, veckobrev, hemsidan, föräldraråd och på föräldramöten.
I samband med det första föräldramötet under hösten redovisar rektor skolans
likabehandlingsplan, syftet med den, samt de åtgärder som kommer att vidtas om
diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling uppstår. Därefter läggs planen
ut på hemsidan
Skolans ordningsregler är framtagna i samråd mellan skolledning, personal, elever och
föräldrar.
Eleverna uppmanas att berätta för någon vuxen om de eller någon annan blir retad eller illa
behandlad.
Regelbundna klassråd ger eleverna möjlighet att påverka verksamheten.
Elevrådet har alltid arbetsmiljö med på dagordningen. Där diskuteras säkerhet och trygghet i
skolmiljön.
Värdegrundsmeningarna ska genomsyra all verksamhet på skolan och fritidshemmet.
Vi genomför gemensamma aktiviteter i olika grupperingar, t.ex. samarbetsdagar.
Vuxna finns med ute på raster, observerar och ingriper direkt när något oacceptabelt sker.
Skolans personal säger till när barn bråkar. Även om de säger att det är på skoj.
Regelbundna samtal som förs mellan lärare, elev och föräldrar kartlägger elevens
skolsituation.
Personalen är observant och ingriper om vi ser eller hör vuxna handla i strid med” Lagen om
förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling”.
Förstärkta rastvakter- dokumentation från rasterna så fort någon elev känner sig utsatt av
någon/några.
Rutiner för det förebyggande arbetet
Vårt värdegrundsarbete ingår i vår dagliga verksamhet.
Pårydssskolans arbetslag diskuterar kontinuerligt vid olika konferenser och mötestillfällen
värdegrunds - barn/elevvårdsfrågor.
Elevhälsateamet samverkar med övrig personal utifrån ett hälsofrämjande och inkluderande
perspektiv för att åstadkomma en god lärandemiljö med ett extra ansvar för barn/elever med
speciella behov.
7 (10)
Den individuella utvecklingsplanen tas upp vid utvecklingssamtalet som sker varje termin. I
den ingår att se till helheten för eleven såväl till trivsel som i lärandet. Lärarna dokumenterar
synpunkter från elev och vårdnadshavare.
Skolan genomför en gång per läsår en trygghets- och trivselenkät bland eleverna.
Enkäten ger en nulägesbild av hur eleverna upplever tryggheten och trivseln på skolan i
allmänhet. Arbetslaget diskuterar resultaten och tar fram förbättringsåtgärder.
För att skapa en trygg tillvaro under elevernas raster finns rastvakter med reflexväst på
skolgården. Särskilt rastvaktsschema upprättas varje läsår.
Trivselråd en gång i månaden där trivsel och stämning på skolan diskuteras.
Ansvarsfördelning mellan rektor, personal, föräldrar och elever
Rektor
 Akuta insatser när alla former av kränkningar uppstår.
 Rutiner för hur personal ska agera.
 Kränkningar mellan elever, samt mellan vuxna och elever.
 Rutiner för ansvar och kommunikation mellan rektor, personal, elever och föräldrar
 En strategi för hur och när utvärdering ska genomföras.
 Anmäla ärenden till huvudmannen
 Ansvarar för personalens kompetensutveckling inom området
 Rektor har huvudansvaret för att antimobbningsarbetet fungerar
 Ansvarar för att aktuell likabehandlingsplan finns tillgänglig på hemsidan
 Rektor kallar in elevhälsoteam vid behov
Klassläraren/Läraren
 Arbetar förebyggande tillsammans med elevhälsateamet.
 Tar upp plan mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier vid första
föräldramötet på hösten inför varje år.
 Genomför enkätundersökning (trivselenkät) 1 gång/läsår
 Klassläraren informerar barnen om vem man vänder sig till om man upplever en
kränkande handling samt informerar om planen mot kränkande behandling,
diskriminering och likabehandling.
Fritidshempersonal
 Arbetar främjande och förebyggande genom dagliga samtal med barnen.
 Tar upp plan mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier vid
föräldramöte på hösten.
 Personal på fritidshem informerar barnen om vem man vänder sig till om man upplever
en kränkande handling samt informerar om mot kränkande behandling, diskriminering
och likabehandling.
Elevens ansvar
 Varje elev har ansvar att vara en god kamrat
 Följa ordningsreglerna
8 (10)
Personal som får kännedom om trakasserier/kränkande behandling ansvarar för att omgående
påbörja en utredning, samt att meddela rektorn.
Årlig plan
Huvudmannen ska se till att det varje år upprättas en plan med en översikt över de åtgärder som
behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn och elever. Planen ska
innehålla en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som avses påbörjas eller genomföras under
det kommande året. Dessutom ska elever engageras i arbetet med att ta fram planen. En
redogörelse för hur de planerade åtgärderna har genomförts ska tas in i efterföljande års plan.
Utvärdering av åtgärder läsåret 15/16










Trygghetsenkäten genomfördes i alla klasser. Den gav ett mycket gott resultat.
Alla elever trivs och känner sig trygga. Några elever kan känna sig rädda för någon annan
elev eller känner till någon elev som de tror blir retad. Det finns ställen på skolgården som
en del tycker är obehagliga att vara på.
Genusprojekt har genomförts i alla klasser. Initiativet och uppdragen till klasserna har
kommit från enhetens jämställdhetsgrupp.
Trivselgruppen ordnade en insamling av leksaker och kläder. De åkte sedan till en
flyktingförläggning i Söderåkra och överlämnade sakerna
Trivselgruppen höll i firandet av FN-dagen. De redogjorde, genom film och muntligt
berättande om sitt besök på flyktingförläggningen De berättade också om vad som står i
barnkonventionen och FN-stadgarna.
Trivselgruppen målade skolans bollplank i vitt och alla elever satte dit sina handavtryck.
På planket skrevs ”Tillsammans är vi starka”. ”Vi är bättre tillsammans”
Skolan hade en gemensam aktivitet i månaden under hösten för att stärka gemenskapen,
och för att lära känna varandra över klassgränserna.
Eleverna blev indelade i basgrupper där man gjorde olika rastaktiviteter, skolarbeten eller
satt tillsammans vid måltiderna för att man skulle lära sig att umgås och samarbeta med
alla i sina respektive klasser.
Styrda rastaktiviteter i basgrupper under hösten, och i tvärgrupper på våren där
skolpersonalen höll i aktiviteterna Mycket uppskattat av eleverna.
Fritidsledaren och kuratorn hade förberedandesamtal och diskussioner med åk6 inför
överflyttningen till högstadiet.
Åtgärder 2016-2017

Alla elever i kommunen genomför trivselenkäten under höstterminen.
9 (10)










Kurator arbetar med eleverna i åk 1-6.
Individuella samtal med alla elever inför utvecklingssamtalen.
Inför FN- dagen kommer vi att arbeta med mångkultur och integration
Trygghetsvandring på skolan och skolgården genomförs av elevrådet och trivselgruppen.
Förankra Pårydsskolans värdegrund i klasserna
Planerade vuxenstyrda rastaktiviteter som genomförs gemensamt i basgrupperna, för att
öka tryggheten, stärka själförtroendet och skapa samhörighet i klasserna. Vi vill utmana
eleverna att prova nya aktiviteter, upptäcka nya kamrater samt bryta traditionella
könsroller vid val av aktivitet.
Utökade rastvakter genomfördes på prov under våren och kommer att fortsätta under
läsåret.
Minskning av skolgården. En del av skolgården stängdes av. Den upplevdes som otrygg
och personalen hade svårt att hålla uppsikt där på rasterna.
Kuratorn kommer att vara med i skolans trivselråd.
Personalen kommer att arbeta med skolverkets material ”7 timmar om ett jämställt
förhållningssätt” ”För att både pojkar och flickor ska få större möjlighet att utveckla sina
förmågor och intressen kan det finnas behov av att stärka kunskapen om hur lärande för
jämställdhet kan utvecklas”
Pårydsskolans värdegrund
 Vi känner glädje i skolan och respekterar varandra.







På vår skola har alla ett gemensamt ansvar för att alla ska må bra.
Reagera mot mobbning - annars stöder du mobbarna!
Jag är en bra kamrat när jag är trevlig, hjälpsam och ärlig.
Jag är trygg i skolan när jag känner gemenskap med mina kamrater.
För att få en vän måste jag själv vara en vän.
På vår skola är alla lika mycket värda.
Vi hjälps åt att hålla vår skola trivsam inne och ute
ORDNINGSREGLER PÅRYDSSKOLAN
DETTA ÄR VÅR GEMENSAMMA ARBETSPLATS
HÄR HAR VI RÄTT ATT TRIVAS HA KUL OCH KÄNNA OSS
TRYGGA
VI ACCEPTERAR VARANDRA, VISAR HÄNSYN OCH OMTANKE.
VI ANVÄNDER ETT VÅRDAT SPRÅK OCH EN POSITIV TON NÄR
VI TALAR OM, OCH MED ANDRA.
VI SLÅSS INTE ELLER KASTAR NÅGOT PÅ VARANDRA T. EX
STEN, ELLER KOTTAR.
VI ÄTER INTE GODIS ELLER TUGGAR TUGGUMMI I SKOLAN.
VI ÄR RÄDDA OM VARANDRA, VÅRA SAKER OCH VÅR MILJÖ
BÅDE INNE OCH UTE.
VI ANVÄNDER INTE VÅRA MOBILTELEFONER UNDER
SKOLDAGEN.
VI ÄR UTE PÅ RASTERNA.
.Gyllene regeln: så som du själv vill bli behandlad ska du behandla andra.
Sammanfattning och kontaktuppgifter
Vi bedriver ett aktivt förebyggande arbete med en tydlig ansvarsfördelning
över vem som gör vad. Vi tror att på att vara noga med att visa i handling
våra värdegrundsregler och att alla vuxna i skolan visar föredömligt hur vi
önskar att vi är mot varandra.
Kontaktuppgifter:
Gunilla Olausson, rektor
Ingela Törnblom förskollärare
[email protected]
[email protected]
Pårydsskolan │ Söder Möre
Adress 38850 PÅRYD │ Besök Järnvägen 5
Tel 0480-45 00 00 vx │[email protected]