2010-12-16
Dnr 10-684/10
HANDLINGSPROGRAM VID FÖREKOMST AV
DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER VID GIH –
FÖR ANSTÄLLDA
Inledning
GIH:s ledning tar avstånd från och tolererar inte någon form av diskriminering
eller trakasserier på grund av könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller
annan trosuppfattning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet och uttryck,
funktionsnedsättning eller ålder.
För mer information, se aktuell plan för jämställdhet och mångfald vid GIH.
Detta handlingsprogram riktar sig till anställda vid GIH och utgår från
diskrimineringslagen.
Trakasserier
Det som kännetecknar trakasserier är att handlingarna personen utsätts för är
oönskade och kränkande för arbetstagarens eller den arbetssökandes integritet
och har samband med personens könstillhörighet, etniska tillhörighet, religion
eller annan trosuppfattning, sexuella läggning, könsöverskridande identitet och
uttryck, funktionsnedsättning eller ålder.
Diskriminering
Lagen skiljer på direkt och indirekt diskriminering.
Direkt diskriminering
Det som kännetecknar direkt diskriminering är att en arbetstagare eller en
arbetssökande missgynnats genom att behandlas sämre än någon annan
behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation om
missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck,
etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell
läggning eller ålder.
Indirekt diskriminering
Det som kännetecknar indirekt diskriminering är att en arbetsgivare tillämpar en
bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men
som i praktiken missgynnar en viss kategori av människor p g a kön,
könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder såvida inte
bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel
som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.
1
Vid trakasserier eller diskriminering – vad gör jag?
•
•
Säg genast ifrån klart och tydligt om du eller någon annan på GIH blir
utsatt för trakasserier eller diskriminering.
Anmäl trakasserier/diskriminering till någon av nedanstående funktioner:
- Närmaste chef
- Personalchef eller personalhandläggare
- Förvaltningschef
- Rektor
- Din fackliga företrädare eller skyddsombud som i sin tur kontaktar
lämplig chef
För minnesanteckningar. Det är viktigt att föra minnesanteckningar med
datum, klockslag, plats, eventuella vittnen, vad personen gjorde, reaktioner
och känslor.
Handläggning
Handläggning av trakasserier eller diskriminering innebär:
-att samtliga inblandade måste identifieras och höras
-att utreda, ta fram fakta och eventuella bevis/förhöra eventuella vittnen
-att inblandade parter har rätt att ha någon person med som stöder dem under
handläggningen
-att anmälaren och den anmälda hålls underrättade om ärendets gång
-att dokumentera alla delar av ärendet och att överenskommelser undertecknas av
samtliga närvarande för att undvika att missförstånd uppstår
-att lämpliga åtgärder ska vidtas
-att uppföljning av ärendet sker
Minnesanteckningarna är arbetsmaterial och är endast till för den som har
upprättat anteckningarna.
Bedömer utredaren i ärendet att det rör sig om trakasserier eller diskriminering är
utredningen och slutsatserna offentliga handlingar. En formell skriftlig anmälan
är alltid en allmän handling såvida inte stöd finns för sekretess enligt
sekretesslagen.
Kom ihåg
- de inblandade måste få möjlighet att försvara sig
- stödåtgärder kan erbjudas via företagshälsovården
- disciplinära åtgärder; omplacering, uppsägning eller avstängning kan vidtas
beroende på hur allvarligt ärendet är
- polisanmälan bör övervägas i allvarligare fall
- det är inte den som utsatts för trakasserier/diskriminering som ska bli förflyttad
eller på annat sätt bli föremål för åtgärder
- ärenden som rör diskriminering betraktas som myndighetsutövning och kan
också anmälas till DO.
2
Råd och stöd till chefer
När någon chef på GIH får vetskap om att trakasserier förekommer ska
denna/denne se till att ärendet utreds, att nödvändiga åtgärder vidtas och att
uppföljning sker.
Samtliga chefer har en skyldighet att skyndsamt agera då de på något sätt får
kännedom om att trakasserier eller diskriminering förekommer vid GIH.
Personalavdelningen ger råd och stöd.
Hit kan du vända dig
Rektor Karin Henriksson Larsén; 08-120 537 06, 072-200 07 39
Förvaltningschef Susanna Stymne Airey; 08-120 537 29, 070-552 94 98
Prefekt Pia Lundquist Wanneberg: 08-120 537 09, 076-145 84 74
Personalchef Marie-Louise Schüssler; 08-120 537 29, 072-510 48 68
Personalhandläggare Ann-Sofi Grapengiesser; 08-120 537 25
Huvudskyddsombud Anna-Lena Borgström 08-120 537 65
Skyddsombud och ordförande OFR/S Marjan Pontén, 08-120 538 17
Ordförande SACO Lars Pihl, 08-120 537 51
Som medarbetare kan du också vända dig till din närmaste chef.
3
