MÅNGFALDSPLAN
Gruppstyrelse XX
2013
1
Mångfaldspolicy. ............................................................................................................................................ 3
Diskrimineringslagen...................................................................................................................................... 5
4 § Arbetsförhållanden ................................................................................................................................... 5
5 § Föräldraledighet ........................................................................................................................................ 6
§ 6 Trakasserier .............................................................................................................................................. 6
§ 7 Kompetensutveckling ............................................................................................................................... 7
§ 8-9 Rekrytering ............................................................................................................................................ 8
Kartläggning av kollektivanställda: ................................................................................................................ 8
Kartläggning: .................................................................................................Error! Bookmark not defined.
§ 10 Lönekartläggning .................................................................................................................................. 10
Vem ansvarar för Jämställdhet och Mångfaldsarbetet i Volvo Verkstadsklubb ........................................... 11
2
Mångfaldspolicy.
Gruppstyrelseledamot skall vara ett uppdrag som är attraktivt för alla
oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion
eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Då våra medlemmar består av olika kön så skall Gruppstyrelsens målsättning
vara att det inte bör understiga 30 % av det underrepresenterade könet.
Detta skall styra vår valberednings arbete.
Vi skall genom kompetensutveckling i styrelsen främja för en jämn och
rättvis fördelning av uppdragen i styrelsen.
Vi skall underlätta för manliga och kvinnliga styrelsemedlemmar att förena
föräldraansvar med sitt uppdrag.
Vi skall aktivt arbeta med värderings och attitydfrågor kring jämställdhet
och mångfald.
Vi skall verka för att inte någon medlem utsätts för trakasserier,
diskriminering eller kränkningar.
När Gruppstyrelsen verkar som förtroendevalda, på kurser, konferenser och
i liknande sammanhang, är det inte tillåtet med beteenden som varken är
diskriminerande, kränkande eller strider mot IF Metalls värderingar.
MÅNGFALD BERÖR OSS ALLA!
3
Kartläggning ålder
Endast Gruppstyrelse.
Snittåldern i Gruppstyrelsen är XX år.
Ålder Gruppstyrelse XX
Antal fördelning
Ålder Gruppstyrelse XX
Antal fördelning
10
10
8
8
6
6
4
4
2
2
0
0
30-40
41-50
30-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60
51-60
Ålder Gruppstyrelse XX %
Ålder Gruppstyrelse XX %
100
100
80
80
60
60
40
40
20
20
0
0
30-40
41-50
51-60
30-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60
4
Diskrimineringslagen
”Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt
främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande
identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.” (Diskrimineringslagen 1§)
4 § Arbetsförhållanden
”Det skall genomföras sådana åtgärder som med hänsyn till resurser och
omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena skall lämpa
sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning.”
Kartläggning:
ANTAL
ORD
ORD
SUPP
SUPP
Kv.
M
Kv.
M
Ordförande
Vice ordförande
Sekreterare
Medlemsutvecklare
Skyddsansvarig
Huvudskyddsombud
Försäkringsfrågor
Jämställdhet och Mångfald
KUF
Nyanställda
Information
Mål: Gruppstyrelsens arbetsuppgifter ska lämpa sig för både kvinnor och män.
Aktivitet/Åtgärd: Försöka att sprida ut de olika uppdragen vid konstitueringen
mellan könen. Se till att försöka få en backup/ersättare till varje uppdrag för
att underlätta att arbeta fackligt.
Ansvarig: Gruppstyrelsen/Jämställdhet och mångfaldsansvarig
Utvärdering av mål: OK/NOK
5
5 § Föräldraledighet
”Man skall underlätta för både kvinnliga och manliga förtroendevalda att förena
uppdrag och föräldraskap”
Kartläggning, även kontakt och skyddsombud.
Antal förtroendevalda med barn under
12 år:
XX st
Mål: Vi skall arbeta för att motverka de hinder och de faktorer som försvårar
möjligheten för kvinnor och män att förena fackliga uppdrag med privatliv.
Aktivitet/Åtgärd: Hur många har barn? Ta hänsyn till lförtroendevalda med
barn. Genom att möten och konferenser planeras i nära anslutning till
arbetsplatsen eller anpassar datum/tid för att underlätta vid resor.
Ansvarig: Gruppstyrelsen/Jämställdhet och mångfaldsansvarig
Utvärdering av mål: OK/NOK. Hur gick det med konferenser, ingick
övernattning?
§ 6 Trakasserier
”Gruppstyrelsen skall vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon
förtroendevald utsätts för sexuella trakasserier eller trakasserier som har
samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion
eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.”
Se även Volvo Verkstadsklubbs riktlinjer avseende trakasserier
Kartläggningsenkät finns att hämta på VVK:s hemsida, denna gäller även kontakt
och skyddsombud.
Mål: Fackförening fri från trakasserier.
Aktivitet/Åtgärd: EX: Se videon ”Ovälkommet” , utbildning
Ansvarig: Jämställdhet och mångfaldsansvarig/Ordförande, men självklart Alla
Utvärdering av mål: OK/NOK
6
§ 7 Kompetensutveckling
"… genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja
en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av uppdrag…"
Kartläggning: Hur många har gått en jämställdhet eller mångfaldsutbildning
inom Gruppstyrelsens område? Även kontakt och skyddsombud.
Jämställdhetsutbildning
totalt XX pers.
100
90
80
70
60
% 50
40
30
20
10
0
35
JA
NEJ
65
2011
Mångfaldsutbildning
totalt XX pers.
100
90
80
70
60
% 50
40
30
20
10
0
35
JA
NEJ
65
2011
Mål: Minst X personer skall gå jämställdhet/mångfaldsutbildning under året.
Aktivitet/Åtgärd: Starta cirklar och anmäla till befintliga kurser.
Ansvarig: Medlemsutvecklaren/ Jämställdhetsansvarig
Utvärdering av mål: OK/NOK
7
§ 8-9 Rekrytering
"Kvinnor och män skall vara representerade på alla uppdrag på ett rättvist
sätt. Det underrepresenterade könet bör inte underskrida 30 % när det gäller
alla förtroendeuppdrag".
Kartläggning av kollektivanställda:
Arbetsplatsen består av X st. medlemmar
Könsfördelning
totalt X pers.
100
11
80
%
30
55
60
40
89
70
Kvinnor
Män
45
20
0
2009
2010
2011
Kartläggning:
Förtroendevalda
totalt X pers.
100
80
10
27
30
60
Kvinnor
Män
%
40
76
73
70
2009
2010
2011
20
0
Mål 2009: X % av underrepresenterat kön
Gruppstyrelsen
består av X pers.
100
11
80
%
27
30
60
40
89
73
70
2010
2011
Kvinnor
Män
20
0
2009
Mål 2009: X % av underrepresenterat kön
8
Skyddsombud
består av X pers.
100
11
27
80
%
70
60
89
40
73
20
Kvinnor
Män
30
0
2009
2010
2011
Mål 2009: X % av underrepresenterat kön
Kontaktombud
består av X pers.
100
11
27
80
%
60
60
89
40
Kvinnor
Män
73
40
20
0
2009
2010
2011
Mål 2009: X % av underrepresenterat kön
Repombud ordinarie
består av X pers.
100
11
27
80
%
30
60
89
40
73
70
2010
2011
Kvinnor
Män
20
0
2009
Mål 2009: X % av underrepresenterat kön
Repombud ersättare
består av X pers.
100
11
80
%
27
30
60
40
89
73
70
2010
2011
Kvinnor
Män
20
0
2009
Mål: Se respektive mål under diagram
9
Vid nyval av förtroendevalda ska man försöka se till att intressera det
underrepresenterade könet.
Långsiktigt bör sammansättningen bland förtroendevalda inte understiga 30 %
av det underrepresenterade könet.
Aktivitet/Åtgärd: Reklam, Information
Ansvarig: Jämställdhetsansvarig/Gruppstyrelsen/Valberedning
Utvärdering av mål:
Gruppstyrelsen OK/NOK:
Skyddsombud OK/NOK:
Kontaktombud OK/NOK:
Repombud ordinarie OK/NOK:
Repombud oersättare OK/NOK:
§ 10 Lönekartläggning
Fackliga förtroendevalda har ersättning enligt förtroendemannalagens regelverk
och det är arbetsgivaren som är ytterst ansvarig för att lagen tillämpas på ett
riktigt sätt. Klubben har årliga lokala löneförhandlingar då löneöversyn görs på ett
grundligt sätt. Förhandlingsansvarig tillsammans med Ordförande ansvarar för
uppföljning av förtroendemannalagen.
Mål: Att upptäcka och åtgärda samt förhindra osakliga skillnader i lön och andra
anställningsvillkor mellan förtroendevalda kvinnor och män.
Utvärdering av mål: Ok.
Aktivitet/Åtgärd: Inför varje lönesättning belyses frågan ur ett
jämställdhetsperspektiv och då inga osakliga löneskillnader kunde konstateras så
behövdes inga justeringar göras.
Ansvarig: Förhandlingsansvarig/Ordförande
10
Vem ansvarar för Jämställdhet och
Mångfaldsarbetet i Gruppstyrelse XX?
Totalansvarig är Gruppordförande som ansvarar för att denna mångfaldsplan
beaktas och att uppsatta övergripande mål uppnås/tas hänsyn till.
Jämställdhet och Mångfaldsansvarigs roll är att utarbeta mål och strategier
samt stämma av och följa upp jämställdhet och mångfaldsarbetet under
året.
Ansvarig för nedbrytning av rubricerade mål görs per uppdrag av respektive
ansvarig.
Gruppstyrelsens roll är att besluta om mål och strategier.
Denna plan utvärderas och följs upp av Gruppstyrelsen i samband med
konstituering 2012.
Klubbordförande
Frida Fridolfsson
________________________
Jämställdhetsansvarig
Anders Andersson
________________________
Göteborg XXXX-XX-XX
11
