1 (2)
2011-05-19
INTERPELLATIONSSVAR
KFKS 2011/183-109
Kommunfullmäktige
Svar ang. den europeiska deklarationen för jämställdhet
Tuija Meisaari-Polsa (S) ställer i en interpellation den 28 mars 2011 frågor om Nacka ska
ansluta sig till den europeiska deklarationen för jämställdhet. Mitt svar är följande.
Jag instämmer givetvis helt i betydelsen av jämställdhet som drivkraft för utveckling och ser
jämställdhetsintegrering som en långsiktigt hållbar väg för Nacka kommun att arbeta
proaktivt för jämställdhet. Kommunens vision om Öppenhet och Mångfald och den
grundläggande värderingen, är utgångspunkten för ett proaktivt och förebyggande arbete
för ökad jämställdhet.
Ett utvecklingsarbete för likabehandling och för att motverka diskriminering på grund av
såväl kön som övriga diskrimineringsgrunder har initierats av stadsledningskontoret. Strategin bygger på att väva in diskrimineringslagstiftningens intentioner i det systematiska arbetsmiljöarbetet för att dialogen om samtliga diskrimineringsgrunder ska genomsyra verksamheten. Stadsledningskontoret genomför en omvärldsspaning våren 2011 för att studera såväl
forskning som hur andra kommuner, såsom exempelvis Botkyrka och Malmö, arbetar för
ökad jämställdhet.
Insatser för att långsiktigt stärka jämställdheten är en strategisk förändringsprocess. CEMR
deklarationen för jämställdhet är här ett verktyg, men inte det enda. Stadsledningskontoret
kommer att pröva ett annat verktyg, som har utvecklats av Sveriges Kommuner och
Landsting. Det heter ”MakEQuality” och är ett verktyg för kommuner, landsting och
företag att kvalitetssäkra sitt arbete med att jämställdhetsintegrera verksamheten. Verktyget
lanseras hösten 2011 och är anpassat för olika verksamhetsområden och kan även användas
för att jämföra jämställdhetsarbetet och jämställdheten i olika verksamheter. Verktyget är
baserat på CEMR-deklarationens viktigaste principer och deklarationer och inkluderar
framförallt Sveriges nationella mål för jämställdhetsarbete. Verktyget omfattar därmed
grunderna för CEMR-deklarationen, men har en vidare räckvidd.
POSTADRESS
BESÖKSADRESS
TELEFON
E-POST
SMS
WEBB
ORG.NUMMER
Nacka kommun, 131 81 Nacka
Stadshuset, Granitvägen 15
08-718 80 00
[email protected]
716 80
www.nacka.se
212000-0167
2 (2)
För att jämställdhetsarbetet ska bli långsiktigt och hållbart krävs framförallt att det
integreras i den ordinarie styrningen och verksamhetsutvecklingen. Nacka kommun är känd
för en tydlig och väl utvecklad styrning med risk- och väsentlighetsanalys som en integrerad
del i kommunens mål- och budgetprocess. Områden, som behöver prioriteras särkskilt lyfts
fram i budgetprocessen. Stadsledningskontoret kommer här att använda ”MakEQuality” för
att utveckla arbetet med att kartlägga, analysera och jämställdhetsintegrera verksamheten ur
medborgar-, brukar- och medarbetarperspektiv.
Internt i kommunens organisation används medarbetarenkäten för att varje år följa hur
kvinnor och män ser på sitt arbete i kommunen. Den senaste medarbetarundersökningen,
som genomfördes av Synovate hösten 2010, visar att kvinnor och män har lika högt medarbetarindex, det vill säga 70 procent av såväl män som kvinnor instämmer positivt i samtliga frågor i medarbetarenkäten. Lönekartläggning används för att analysera att inga osakliga
löneskillnader förekommer i organisationen. Den lönekartläggning av lika arbete som
genomförts i samarbete med fackliga organisationer våren 2011 visar att Nacka kommun
har jämställda löner.
Sammanfattningsvis är mitt svar således att jag i dagsläget inte ser något behov av att Nacka
kommun särskild ska ansluta sig till CEMR:s deklaration för jämställdhet då kommunen
kommer att använda ”MakEQuality” för att utveckla arbetet med att kartlägga, analysera
och jämställdhetsintegrera verksamheten. Detta strategiska arbete omfattar grunderna för
deklarationen och fångar in fler aspekter än vad enbart ett arbete baserat på deklarationen
skulle göra. För framgång är det avgörande att arbetet är kopplat till vårt ordinarie styrningsoch ledningssystem.
Erik Langby
kommunstyrelsens ordförande
