Malmö stad
Förskoleförvaltningen
Datum
2014-06-05
Lisbeth Levin
Emma Möller
Eva Fröding
Ansvarsfördelning och rutinbeskrivning – vid
diskriminering eller kränkande behandling
Rutin och blanketter
Tänk på att alla dokument med personuppgifter ska skickas i pappersformat i stängt kuvert, dvs ej digitalt,
pga sekretessen.
Ärende
Målinriktat arbete
Skyldighet att
förebygga och
förhindra
diskriminering eller
annan kränkande
behandling
Plan mot
diskriminering och
kränkande
behandling
Huvudmannen ska se till att det inom
ramen för varje särskild verksamhet
bedrivs ett målinriktat arbete för att
motverka diskriminering eller annan
kränkande behandling av barn. . .
Utbildningsanordnaren ska bedriva ett
målinriktat arbete för att aktivt främja
lika rättigheter och möjligheter för
barn…
3 kap 14 § DL
Genomförande av åtgärder för att
förebygga och förhindra att barn. . .
utsätts för diskriminering eller annan
kränkande behandling
3 kap 15§ DL
6 kap 7§ SL
Förskolechef
Upprättande av en plan med en översikt
över de åtgärder som behövs för att
förebygga och förhindra diskriminering
eller annan kränkande behandling av
barn. . . Planen ska innehålla en
redogörelse för vilka av dessa åtgärder
som avses att påbörjas eller genomföras
under det kommande året. En
redogörelse för hur de planerade
åtgärderna har genomförts ska tas in i
efterföljande års plan.
3 kap 16§ DL
6 kap 8§ SL
Förskolechef
Individärende
Beslut om skäliga
åtgärder
Skyldighet att
anmäla, utreda och
Lagrum/Lägsta
beslutsnivå
6 kap 6§ SL
Ej delegerat
Anmäls till
nämnden
(nämndskansliet
skriver ut listor
över delegerade
beslut fån Platina)
2 kap 7§ DL
6 kap 10§ 2:a st SL
Förskolechef
1.
Anmälan till förskolechef
En lärare, förskollärare eller annan personal
som får kännedom om att ett barn . . . anser
sig ha blivit utsatt för diskriminering eller
Registrering/diarieföring av handlingar
samt arkivering
Diarieförs av de adm. teamen som
upprättad handling
Handlingstyp: delegationsbeslut
Blankett 1
Diarieförs av de adm. teamen som upprättad
handling. Handlingstyp: Anmälan
2 (2)
vidta åtgärder mot
diskriminering eller
annan kränkande
behandling
annan kränkande behandling i samband med
verksamheten är skyldig att anmäla detta till
förskolechefen . . .
De adm. teamen skickar en kopia av anmälan till
Utbildningschef (Rönnbladsgatan 1B).
OBS! Ange diarie nr på kopian innan de skickas.
2.
Blankett 2
Diarieförs av de adm. teamen som upprättad
handling. Handlingstyp: Anmälan
Anmälan till huvudmannen
En förskolechef . . . som får kännedom om
att ett barn . . . anser sig ha blivit utsatt för
diskriminering eller annan kränkande
behandling i samband med verksamheten är
skyldig att anmäla detta till huvudmannen.
3. Utredning och åtgärder
Förskolechefen är skyldig att skyndsamt
utreda omständigheterna kring de
uppgivna kränkningarna eller
diskrimineringen och i förekommande
fall vidta de åtgärder som skäligen kan
krävas för att förhindra diskriminering
eller annan kränkande behandling i
framtiden
Övrigt
- Vid nämndsmötena bör det finnas en
stående punkt vad gäller öppna
ärenden kring kränkande behandling
- Ärendena förtecknas och föreläggs
nämnden
- Vid behov föredrar utbildningschef
alternativt förskolechef för nämnden
- Förskoleförvaltningen,
myndighetsenheten sammanställer
anmälningarna och analyserar deras
karaktär, fördelning och åtgärder.
Sammanställningen redovisas
halvårsvis för nämnden vilket utgör
en del av det systematiska
kvalitetsarbetet
De adm. teamen skickar skyndsamt kopia av
anmälan i två internkuvert till Förskolenämnden
och Utbildningschef (båda med adress
Rönnbladsgatan 1 B)
OBS! Ange diarie nr på kopiorna innan de
skickas.
Blankett 3
Diarieförs av de adm. teamen som upprättad
handling.
Handlingstyp: Delegationsbeslut
De adm. teamen skickar kopior av blankett 3 till
Förskolenämnden och Utbildningschef (båda
med adress Rönnbladsgatan 1 B)
OBS! Ange diarie nr på kopiorna innan de
skickas.
