Sida 1 av 3 Swedbank Roburs kriterier för hållbarhetsanalys
November 2009
Oktober 2011
Swedbank Roburs kriterier
för hållbarhetsanalys
Tillämpning
Utgångspunkt
Swedbank Roburs hållbarhetsanalys ligger till grund för
det positiva urvalet av bolag till portföljer med hållbarhetskriterier inom bland annat fondfamiljerna Ethica,
Talenten och Förbundsfonden. Hållbarhetskriterierna
kombineras med så kallade negativa urvalskriterier dels
för bolag med koppling till känsliga produkter och dels
för bolag som kan associeras till kränkningar av internationella normer för mänskliga rättigheter eller miljö.
Genom hållbarhetsanalysen vill vi identifiera de företag
som på ett trovärdigt sätt hanterar möjligheter och
risker som förknippas med ett miljömässigt, socialt och
etiskt ansvarstagande och som driver utvecklingen
framåt på dessa områden. Detta anser vi är viktigt för
bolagens långsiktiga konkurrenskraft.
Vi analyserar varje företag och bransch utifrån deras egna specifika förutsättningar, där ovanstående områden
har olika stor relevans beroende på verksamhetens art
och företagets geografiska närvaro. Analysen och bedömningen av ett enskilt företag görs i förhållande till
andra svenska och utländska företag i samma bransch.
Värdegrund
Vår hållbarhetsanalys utgår ifrån principer baserade på
vedertagna internationella normer såsom FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna, ILO:s grundläggande konventioner om mänskliga rättigheter i arbetslivet,
Rio-deklarationen om miljö och utveckling samt FN:s
konvention mot korruption. Principerna speglar FN:s
Global Compact samt OECD:s riktlinjer för multinationella företag. Detta betyder att vi genom analysen belyser
företagens ansvar för följande områden:
•
Urvalsprincip
Vi väljer ut de bolag i varje bransch som är bäst på att
hantera hållbarhetsfrågan. Vår hållbarhetsanalys är en
process för att identifiera och analysera företags risker
och möjligheter avseende hållbar utveckling, på både
kort och lång sikt:
Mänskliga rättigheter
• Vilka är företagets potentiella affärsmöjligheter
kopplade till miljömässigt, socialt och affärsetiskt
ansvarstagande?
• Anställdas arbetsvillkor och rättigheter
•
Miljö och klimat
• Vilka är företagets mest kritiska miljömässiga,
sociala och affärsetiska risker beroende på verksamhetens art, bolagets geografiska närvaro, omvärldsförändringar och specifika incidenter?
• Affärsetik
Oktober 2011
Genom analysen vill vi kartlägga och värdera företagens
verksamhet för att identifiera hållbara företag och för
att lyfta fram de bolag som vi anser är goda exempel.
Vi vill investera i bolag som inom relevanta hållbarhetsområden:
Vi ser det som särskilt värdeskapande om företaget inom
relevanta hållbarhetsområden även:
Löpande kartlägger sina risker och möjligheter.
Har ett tydligt förhållningssätt till de mest kritiska hållbarhetsfrågorna.
Uttrycker egna åtaganden genom officiella policydokument.
Är pionjärer genom att stödja externa initiativ och driver
utvecklingen i branschen.
Tar ansvar för produkternas/tjänsternas miljö- och
sociala påverkan.
Arbetar affärsdrivet eller utvecklar produkter/tjänster
för en hållbar samhällsutveckling.
Har ett systematiskt arbetssätt och intern kontroll för
att följa upp sina åtaganden, tillvarata möjligheter och
förebygga risker.
Har långsiktiga åtaganden och affärsstrategiska mål
som omfattar hållbarhet.
Har en adekvat organisation och kunskapsnivå.
Uppvisar ett starkt ledarskap genom att styrelse och ledning intar ett ansvarsfullt förhållningssätt
Redovisar konkreta åtgärder och resultat.
Redovisar tydligt positiva resultat över tiden.
Är öppna och transparenta i sin kommunikation som ger
en rättvisande bild av risker, ställningstaganden och
bolagets aktiva arbete.
För en strukturerad och aktiv dialog med sina intressenter och har en mer utvecklad extern redovisning
Sida 2 av 3 Swedbank Roburs kriterier för hållbarhetsanalys
Analysområden
1. Mänskliga rättigheter
Vi förväntar oss att företagen ska stödja och respektera
mänskliga rättigheter inom den sfär som de kan påverka,
samt försäkra sig om att det egna företaget inte direkt
eller indirekt är delaktigt i brott mot mänskliga rättigheter. Analysen ska bland annat kartlägga om företaget:
• har identifierat hur deras verksamhet påverkar intressenter såsom anställda, leverantörer, kunder och
det omgivande samhället.
• riskerar att bryta mot mänskliga rättigheter, direkt i
sin verksamhet eller indirekt via kunder och leverantörer.
• stödjer och respekterar principer för mänskliga rättigheter.
• aktivt arbetar för att säkerställa och främja mänskliga rättigheter i de länder företaget är verksamt.
• säkerställer respekt för mänskliga rättigheter i den
dagliga verksamheten.
2. Anställdas arbetsvillkor och rättigheter
Vi förväntar oss att företagen ska upprätthålla föreningsfrihet och erkänna rätten till kollektiva förhandlingar, samt avskaffande av alla former av tvångsarbete,
barnarbete och diskriminering vid anställning och
yrkesutövning. Analysen ska bland annat kartlägga om
företaget:
3. Miljö och klimat
Vi förväntar oss att företagen ska stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker, ta initiativ för att
främja större ansvarstagande för miljö och klimat, samt
uppmuntra utveckling och spridning av miljö- och klimatanpassad teknik. Analysen ska bland annat kartlägga
om företaget:
• har produkter/tjänster/verksamhet som medför
någon väsentlig påverkan på miljö och klimat.
• uttrycker ett ansvar för direkt och indirekt påverkan
på miljö och klimat.
• vidtar åtgärder för att mäta och minska miljö- och
klimatpåverkan i egen verksamhet och hos leverantörer.
• använder livscykelanalys (LCA) i produktutvecklingen för att minska produkternas totala miljöpåverkan.
• erbjuder produkter/tjänster med tydligt positiva
miljö- och klimategenskaper.
4. Affärsetik
Vi förväntar oss att företagen ska motarbeta alla former
av korruption, inklusive utpressning, mutor och bestickning, samt arbeta aktivt för att upprätthålla en hög
affärsetisk nivå i organisationen. Analysen ska bland
annat kartlägga om företaget:
• har identifierat affärsetiska risker i sin verksamhet.
• i sin verksamhet har risker för dåliga arbetsvillkor och
kränkningar av anställdas rättigheter.
• vidtar åtgärder inom företaget för att säkerställa att
affärsetiska riktlinjer efterlevs.
• har koncernövergripande ställningstaganden gällande fackliga rättigheter, tvångsarbete, barnarbete
och diskriminering.
• aktivt tar ställning mot mutor och korruption.
• har ett systematiskt arbete för att säkerställa arbetstagarnas hälsa och säkerhet.
• säkerställer goda arbetsvillkor och de anställdas rättigheter i leverantörskedjan.
Oktober 2011
• har vidtagit åtgärder företaget för att säkerställa
jämlikhet mellan kvinnor och män, människor med
olika etnisk och religiös tillhörighet, olika sexuell
läggning eller funktionshinder
Sida 3 av 3 Swedbank Roburs kriterier för hållbarhetsanalys
