För att hitta mer information om evenemang, aktiviteter och publikationer
eller organisationer i ditt land som hjälper människor som utsätts för
diskriminering, kan du besöka EU:s webbplats mot diskriminering:
http://ec.europa.eu/antidiscrimination
KE-81-07-122-SV-D
Var kan jag få reda på mer?
Bekämpa diskriminering
i Europeiska unionen
http://ec.europa.eu/antidiscrimination
Mer information om EU:s politik, lagstiftning och verksamhet rörande
könsdiskriminering hittar du på:
http://ec.europa.eu/genderequality
Göra framsteg
Anslut dig till EU:s sändlista mot diskriminering:
www.nondiscrimination-eu.info
Progress är ett nytt finansieringsprogram från EU för att främja fler och
bättre jobb och ett mer rättvist och integrerat samhälle. Att motverka
diskriminering är ett av fem prioriterade områden för programmet,
som mellan 2007 och 2013 investerar sammanlagt 700 miljoner
euro i nya studier, medvetandehöjande åtgärder och evenemang.
Forskning kring media och diskriminering, utbildning för ungdomar
och priser till företag med nyskapande mångfaldspolicy är bara några
exempel på de många aktiviteter som är på gång.
Programmet stödjer också organisationer som verkar på området för
att motverka diskriminering att arbeta tillsammans på Europanivå.
Europeiska nätverket mot rasism (ENAR) sammanför till exempel fler
än 500 organisationer som verkar för att bekämpa rasism runt om
i Europa.
Visste du?
Lika möjligheter främjas också av Europeiska
socialfonden (ESF), som varje år investerar
10 miljarder euro i olika projekt. Via ESF arbetar EU
tillsammans med medlemsstaterna för att bidra till
att hjälpa människor att stärka sin kompetens och
sina möjligheter att få jobb, däribland dem som
råkar ut för diskriminering.
Flera av de foton som används i den här broschyren har skickats in
av ungdomar som en del av EU:s fototävlingar om mångfald och
diskriminering.
Mer information hittar du genom att gå till
www.stop-discrimination.info/
För mångfald
Mot diskriminering
2007 – Europeiska året för lika möjligheter för alla
© Europeiska gemenskaperna, 2008 — Kopiering tillåten med angivande av källan.
Printed in Belgium
TRYCKT PÅ ICKE KLORBLEKT PAPPER
Europeiska kommissionen
Ta reda på dina
rättigheter!
Du har rätt till lika möjligheter! Att bli rättvist behandlad är en
grundläggande rättighet i Europeiska unionen. Det är olagligt att
diskriminera mot någon på grund av kön, ålder, funktionshinder, ras
eller etniskt ursprung, religion/övertygelse eller sexuell läggning.
Arbetsgivare ansvarar särskilt för att deras personal rekryteras och
behandlas rättvist.
Visste du?
Bara var tredje europé är fullt medveten
om att han eller hon enligt lag är skyddad
mot diskriminering!
Vad gör EU för att bekämpa diskriminering och främja mångfald?
Göra diskriminering olagligt
Öka medvetenheten och utbilda
Nekad bostad för att hyresvärden inte vill hyra ut till färgade? Tycker
chefen du är för gammal för att få åka på utbildning eller anpassar han
eller hon inte för ditt funktionshinder? Blir du trakasserad på grund av
din religion eller sexuella läggning?
EU stödjer informationskampanjer runt om i Europa för att göra
människor mer medvetna om deras rättigheter och skyldigheter i
fråga om diskriminering. De omfattar till exempel journalistpriser,
ungdomstävlingar och informationsseminarier för småföretag.
Diskriminering och trakasserier är olagliga i Europeiska unionen. Till
lagstiftning om jämställdhet mellan kvinnor och män, som funnits
ett antal decennier, fogades 2000 ny EU-lagstiftning som förbjuder
diskriminering på andra grunder. Alla länder i EU är skyldiga att ta till
sig denna lagstiftning!
Den största kampanjen hittills var Europeiska året för lika möjligheter
för alla, 2007! Politiska ledare förband sig att trygga lika möjligheter i
sina länder och runt om i Europa har hundratals debatter, utställningar
och andra evenemang hållits på skolor, gator och arbetsplatser.
Visste du?
EU har finansierat en rad nationella aktiviteter för att
öka medvetenheten om diskriminering. Till exempel: en
filmfestival i Litauen på temat diskriminering, seminarier om
likabehandling och mångfald i finska armén, sportevenemang
i Italien, bland annat fotbolls- och basketbollmatcher, under
mottot antirasism, en verktygslåda för skolor i Tyskland om att
ta itu med diskriminering.
EU finansierar utbildning för hundratals organisationer, fackförbund
och företag i samtliga medlemsstater. Utbildningen har bidragit till
att ge kunskap och färdigheter, särskilt till de som försvarar rättigheter
för offer som råkat ut för diskriminering. EU har exempelvis finansierat
utbildning mot diskriminering för fler än 500 jurister.
Arbeta tillsammans för att ta itu med
diskriminering
EU finansierar forskning och studier för att bättre förstå frågor kring
diskriminering och dess följder. Med hjälp av enkäter har man
undersökt allmänhetens syn på frågorna och studier har granskat
ämnen som åldersdiskriminering, situationen för det romska folket
och vilka fördelar mångfald kan ge företag.
EU arbetar tillsammans med regeringar, företag, fackförbund och
aktivister för att stödja arbetet på fältet och tillsammans ta itu med
frågorna. EU stödjer också samarbete mellan organisationer som
arbetar med antidiskrimineringsfrågor runt om i Europa för att dela
kunskap och erfarenheter.
Visste du?
Visste du?
Mer än 80 % av företag med en policy för mångfald säger att en
personal med större mångfald ger företagen fördelar.
Alla EU-länder är enligt lag skyldiga att ha ett organ eller
en organisation som stödjer människor som utsatts för
diskriminering på grund av ras eller etniskt ursprung.
Bara 50 % av alla med funktionshinder i EU har ett jobb, jämfört
med 68 % av dem som inte har ett funktionshinder.
68 % av européerna anser att det är svårt för den som är
homosexuell att vara öppen om sin sexuella läggning på
jobbet.
69 % av alla i EU upplever att det är till nackdel i samhället att
vara äldre än 50.
65 % av invånarna anser att människor med annat etniskt
ursprung berikar den nationella kulturen.
