EU:s ekonomiska och sociala kommitté
CES/01/1
Bryssel den 19 januari 2000
Könsdiskriminering och sexuella trakasserier på arbetsplatsen viktig fråga
för EU:s ekonomiska och sociala kommitté
I ett yttrande som kommer att diskuteras på EU:s ekonomiska och sociala kommittés (ESK) plenarsession den 2425 januari uttrycker ESK sin tillfredsställelse över att Kommissionen, i ett förslag till ändring av rådets direktiv
76/207 /EEG angående jämställt deltagande av kvinnor och män på arbetsplatsen, särskilt understryker vikten
av att definitionen av sexuella trakasserier nu för första gången tas upp i direktform. I yttrandet förväntas
ESK välkomna att det nu klart fastslås att sexuella trakasserier är fråga om diskriminering på grund av kön
på arbetsplatsen. Utvärderingar visar att sexuella trakasserier är ett utbrett problem som måste förebyggas på
arbetsplatsen, både för individens skull och för företagets. Sexuella trakasserier utgör en överträdelse av principen
av likabehandling och är en kränkning av kvinnors och mäns värdighet på arbetsplatsen.
En central faktor för att nå jämställdhet mellan män och kvinnor är rätten till eget arbete och egen försörjning,
betonar också ESK. Kvinnornas utträde på arbetsmarknaden är en förutsättning för att Europa ska klara
att upprätthålla sitt nuvarande sociala system. Detta är också helt i linje med EU:s sysselsättningsstrategi och
med slutsatserna från toppmötet i Lissabon, där det betonas att kvinnors sysselsättningsgrad ska öka från dagens 51
% till över 60 % år 2010.
Ovanstående yttrande är nära knutet till ett yttrande som antogs den 30 november av Ekonomiska och sociala
kommittén och som behandlar ett förslag till rådets beslut om ett stödprogram avseende gemenskapens
ramstrategi för jämställdhet (2001-2005).
I detta förslag behandlar kommissionen fem centrala områden för jämställdhetspolitiken: ekonomin, lika
deltagande och representation, sociala rättigheter, det civila samhället, samt könsroller och stereotyper.
Den strategi som kommissionen föreslår, och som välkomnas av ESK, vilar på två ben: en proaktiv politik
(integrering av ett jämställdhetsperspektiv i alla politikområden), samt reaktiva insatser (positiva åtgärder).
ESK betonar vikten av att samhället tar sitt ansvar så att både kvinnor och män kan förena föräldraskap och
förvärvsarbete. Såväl avtal som lagstiftning behövs på det sociala området för att främja jämställdheten. Ökad
information och utbildning om kvinnors mänskliga rättigheter är nödvändig, såväl inom unionen som i
ansökarländerna. Insatser för att förändra attityder måste sättas in redan under skoltiden för att ändra de negativa
och stereotypa bilder av kvinnor som förmedlas särskilt i media och en del undervisningsmaterial.
ESK betonar slutligen i sitt yttrande vikten av att också icke-statliga organisationer av olika slag involveras i
arbetet för att öka jämställdheten, då dessa spelar en avgörande roll för utvecklingen.
Föredragande för båda ovanstående yttranden var Christina Wahrolin, ordförande i HRF, Hörselskadades
riksförbund och medlem i DHR, De handikappades riksförbund.
För mer information om ESK:s verksamhet, kontakta Anders Cato, presstalesman,
på telefon (+32-2) 546 95 86, e-post: [email protected]
ADRESS: 2, Rue Ravenstein B - 1000 BRYSSEL
Tél.: (+32 2) 546 92 07 - 546 93 93 - 546 95 86 Fax: 546 97 64 Internet: http://www.esc.eu.int
