Plan mot diskriminering och kränkande behandling Södra Utmarkens förskolor Lönndalen Junibacken, Ljunggården, Sörgården Återupprättad: 2016-07-01 –2017-06-31 Fastställd av: Personalen på Södra Utmarkens förskolor Postadress Tivoligatan 21 262 53 Ängelholm Telefon 0431-87000 E-mail [email protected] Hemsida www.engelholm.se/sodrautmarken Innehållsförteckning 1. Vision 2. Lagstiftning 2.1 Kränkande behandling 2.2 Definitioner 3. Mål 4. Arbetsgrupp 5. Förebyggande åtgärder 6. Främjande åtgärder 7. Inventering av riskmiljöer 2016/2017 8. Förväntansdokument 8.1 Förväntningar på förskolans personal 8.2 Förväntningar på föräldrarna 8.3 Förväntningar på barnen 9. Handlingsplan vid misstanke om kränkande behandlingar 9.1 Vid misstanke om kränkande behandling mellan barn 9.2 Vid misstanke om kränkande behandling från vuxen till barn 9.3 Vid misstanke om kränkande behandling från barn till vuxen 9.4 Vid misstanke om kränkande behandling från vuxen till vuxen 10. Arbetsgång med årlig plan och plan mot kränkande behandling 11. Bilagor 11.1 Analys och sammanfattning av 2015/2016 Postadress Tivoligatan 21 262 53 Ängelholm Telefon 0431-87000 E-mail [email protected] Hemsida www.engelholm.se/sodrautmarken Vi är rädda om vår miljö Vi tar hänsyn till varandra Vi bryr oss om varandra Vi lyssnar på varandra 1. Vision Vår vision är att alla barn och vuxna på Södra Utmarkens förskolor ska arbeta, leka, lära och utvecklas i en miljö där ingen form av diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling förekommer. 2. Lagstiftning Från och med 090101 har barn- och elevskyddslagen (2006:67) ersatts av diskrimineringslagen och av ett nytt avsnitt i skollagen (2008:567)1. Ingen får utsättas för diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling. Alla barn i förskolan ska ha samma rättigheter. Lagen innebär bl a att diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning, ålder eller funktionsnedsättning förbjuds i förskolan. Postadress Tivoligatan 21 262 53 Ängelholm Telefon 0431-87000 E-mail [email protected] Hemsida www.engelholm.se/sodrautmarken 2.1 Kränkande behandling Kränkande behandling innebär att någon kränker principen om alla människors lika värde. Om en person känner sig kränkt ska detta föranleda en reaktion från de vuxna. 2.2 Definitioner Diskriminering innebär att ett barn, av förskolan, missgynnas av skäl som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Diskrimineringen kan vara direkt eller indirekt. Direkt diskriminering är när ett barn missgynnas. Indirekt diskriminering är när man behandlar alla lika. Diskrimineringsgrunderna är: Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller trosuppfattning Sexuell läggning Ålder Funktionsnedsättning Trakasserier kränker ett barns värdighet och kränkningen är då kopplad till någon avdiskrimineringsgrunderna. Annan kränkande behandling innebär att ett barns värdighet kränks. Kränkningen har inte med diskrimineringsgrunderna att göra. Kränkningarna kan vara: Fysiska: t ex slag och knuffar Verbala: t ex hot och öknamn Psykosociala: t ex ryktesspridning, blickar och utfrysning Med texter och bilder: t ex sms, mms, mail, chatt, lappar, fotografier och klotter Mobbning är när någon vid upprepade tillfällen blir utsatt för kränkande behandling av en eller flera personer. Se www.skolverket.se samt www.do.se Postadress Tivoligatan 21 262 53 Ängelholm Telefon 0431-87000 E-mail [email protected] Hemsida www.engelholm.se/sodrautmarken 3. Mål Planen mot diskriminering och kränkande behandling ska vara känd hos barn och föräldrar. Alla ska dessutom beredas möjlighet att delta i utformningen. All personal på förskolan ska vara väl förtrogen med den planen samt ta aktivt avstånd från och motverka alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. 4. Arbetsgrupp En särskild utsedd likabehandlingsgrupp med personalrepresentanter från förskola, skola och förskolechef träffas kontinuerligt. 5. Förebyggande åtgärder Insats Syfte När Vem Vi läser igenom Planen mot diskriminering och kränkande behandling på våra planeringsdagar, då vi påbörjar återupprättningen av riskmiljöerna. Planen mot diskriminering och kränkande behandling gås igenom tillsammans med föräldrarna på föräldramöte. Vi går igenom Planen med barnen. Att Planen ska vara ett levande dokument för alla pedagoger. 1 gång / termin Alla pedagoger / vår representant för likabehandlingsgruppen. Att föräldrarna ska få kännedom om Planen samt att få möjlighet att påverka riskmiljöerna. Höstterminen -16 Alla pedagoger / vår representant för likabehandlingsgruppen. Enkät om hela förskoleverksamheten skickas ut till föräldrarna. Vi utvärderar med hjälp av Ratten. Postadress Tivoligatan 21 262 53 Ängelholm Detta gör vi på ett sätt så 1 gång / termin att barnen får förståelse för den, samt att de har kännedom om den. Att föräldrarna får vara Vartannatår med att påverka samt utvärdera sitt/sina barns förskola. Att hela kommunen har Kontinuerligt under året samma utvärderingsverktyg för att säkerställa kvaliteten i förskolan. Telefon 0431-87000 E-mail [email protected] Alla pedagoger. Kommunen. Alla pedagoger. Hemsida www.engelholm.se/sodrautmarken Arbetet med Planen diskuteras på våra arbetslagsträffar. Vi har incident/tillbudsrapport samt handlingsplaner när det uppstår allvarliga fall av kränkande behandling. Planen ska finnas tillgänglig för alla på Fonter samt i pappersformat på respektive avdelning. Vi kartlägger miljön på förskolan utifrån faktiska dokumentationer. Årets fråga 2016/2017: Hur tar vi oss an det nya Kompis materialet? Att Planen ska vara ett levande dokument för alla pedagoger. Att vi har tydliga riktlinjer hur vi ska agera när ett barn utsätts för kränkande behandling. Regelbundet på våra arbetslagsträffar. Förskolechefen. När det uppstår en incident/tillbud eller kränkning Den pedagog som sett eller hört incidenten/tillbudet eller kränkningen. Att alla ska kunna ta del av Planen mot diskriminering och kränkande behandling. Förra årets Plan finns tillgänglig tills den har återupprättats. Ansvarig representant för likabehandlingsgruppen. Postadress Tivoligatan 21 262 53 Ängelholm Telefon 0431-87000 Vi blir väl medvetna om 1 gång / termin de platser där vi behöver vara extra vaksamma. Att hålla likabehandlings Periodvis i de olika arbetet levande för grupperna. barnen. E-mail [email protected] Pärlan - Camilla Kristallen – Ann-Sofie Pedagogerna i de olika grupperna är de ansvariga. Hemsida www.engelholm.se/sodrautmarken 6. Främjande åtgärder Insats Förskola har gemensamma aktiviteter/traditioner. Gemensamma aktiviteter med barn och vårdnadshavare. Vi har regelbundna möten med likabehandlingsgruppen i rektorsområdet Syfte Sammanhållning, lära känna pedagoger på hela förskolan. Gemenskap. När Under året. Vem Alla pedagoger. Under året. Alla pedagoger. Att vi har gemensamma och fortlöpande diskussioner ang. vårt likabehandlingsarbete. Kontinuerligt (3-4 gånger/termin) Förskolechefen. 7. Inventering av riskmiljöer 2016/2017 En kartläggning över förskolan har gjorts, där barn och föräldrar varit delaktiga, över utsatta platser där personalen behöver vara extra vaksamma. Miljö Var Inne Analys Åtgärd Ute Postadress Tivoligatan 21 262 53 Ängelholm Telefon 0431-87000 E-mail [email protected] Hemsida www.engelholm.se/sodrautmarken 8 Förväntans dokument 8.1 Förväntningar på förskolans personal Föregår med gott exempel. Aktivt och regelbundet förebyggande arbete i grupperna. Alltid reaktion vid misstanke om kränkande behandling. Förskolans rutiner vid misstanke om kränkande behandling följs. Föräldrar kontaktas om något inträffat. Planen mot diskrimingering och kränkande behandling är ett levande dokument på förskolan. Informera och delge barn och föräldrar om Planen mot diskriminering och kränkande behandling. 8.2 Förväntningar på föräldrarna Föregår med gott exempel. Tar del av Planen mot diskriminering och kränkande behandling. Informerar förskolan vid misstanke om att något barn är utsatt för kränkande behandling. Respekterar och accepterar att förskolans personal tar kontakt om något hänt. 8.3 Förväntningar på barnen Föregår med gott exempel. Får ta del av Planen mot diskriminering och kränkande behandling. Berättar för någon vuxen när något inträffar. Postadress Tivoligatan 21 262 53 Ängelholm Telefon 0431-87000 E-mail [email protected] Hemsida www.engelholm.se/sodrautmarken 9. Handlingsplan vid misstankar om kränkande behandlingar. 9.1 Vid misstanke om kränkande behandling mellan barn För att stoppa kränkande behandling måste all personal ingripa. När något misstänkt händer – stanna till och hör efter. Gå aldrig förbi en händelse utan att reagera. Förskolans personal ska reagera bestämt och konsekvent. När en pedagog får kännedom om kränkande behandling (från barn, förälder eller annan personal): 1. Berörd personal samlar information och fakta. 2. Samtala med de inblandade. Vid upprepad kränkande behandling eller allvarligare fall av kränkande behandling: Upprätta incidentrapport och ev. handlingsplan. 9.2 Vid misstanke om kränkande behandling från vuxen till barn (ansvarar för detta) 1. Prata med den som agerat tvivelaktigt. 2. Kontakta förskolechef (den som sett/hört något tvivelaktigt). 3. Föräldrar kontaktas om man inte gjort detta tidigare i processen (förskolechef, eller den förskolechef utsett). 4. Situationen och ärendets natur avgör handläggningen. Målet är att man får en positiv lösning och att kränkningen upphör. (förskolechef, eller den förskolechef utsett). 5. Uppföljning inom en vecka (förskolechef, eller den förskolechef utsett). 9.3 Vid misstanke om kränkande behandling från barn till vuxen (ansvarar för detta) 1. Den vuxne eller en kollega till denne vänder sig till förskolechef (all personal). 2. Föräldrar kontaktas (förskolechef, eller den förskolechef utsett). 3. Situationen och ärendets natur avgör den fortsatta handläggningen. Målet är att man får en positiv lösning och att kränkningen upphör (förskolechef, eller den förskolechef utsett). 4. Uppföljning inom en vecka (förskolechef). 9.4 Vid misstanke om kränkande behandling från vuxen till vuxen (ansvarar för detta) 1. Den vuxne eller en kollega till denne vänder sig till förskolechef (all personal). 2. Utredning görs, dvs samtal med båda parter, var för sig (förskolechef, eller den förskolechef utsett). 3. Situationen och ärendets natur avgör den fortsatta handläggningen. Målet är att man får en positiv lösning och att kränkningen upphör (förskolechef, eller den förskolechef utsett). 4. Uppföljning inom en vecka (förskolechef). Postadress Tivoligatan 21 262 53 Ängelholm Telefon 0431-87000 E-mail [email protected] Hemsida www.engelholm.se/sodrautmarken 10. Arbetsgång med Planen mot diskriminering och kränkande behandling Södra Utmarkens förskolors Plan mot diskriminering och kränkande behandling skall vara ett levande dokument, bland barn, personal och föräldrar. Varje år ska Planen revideras. Till grund för arbetet ska uppgifter inhämtas från föregående års kvalitetsredovisningar, enkäter, arbetslagsträffar och tillbudsrapporter. Planen mot diskriminering och kränkande behandling skall processas vid arbetslagsträffar och föräldrakontakter innan den fastställs. Planen ska finnas tillgänglig för alla, på fronter. Den finns även i pappersformat ute på förskolorna. Postadress Tivoligatan 21 262 53 Ängelholm Telefon 0431-87000 E-mail [email protected] Hemsida www.engelholm.se/sodrautmarken