Förskoleförvaltningen Likabehandlingsplan samt Årlig plan mot kränkande behandling Cypressens förskola 2015 Innehållsförteckning 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Vision Definitioner Barns rätt till stöd Förebyggande och främjande åtgärder för att motverka diskriminering och annan kränkande behandling Att upptäcka diskriminering och annan kränkande behandling Rutiner, dokumentation, åtgärder och uppföljning vid upptäckt av diskriminering och annan kränkande behandling Ansvar Rutiner för utvärdering av årets arbete mot diskriminering och annan kränkande behandling, och upprättande av ny plan 9. Behovsanalys och åtgärder för året 2015 10. Rutiner för förankring av arbete mot diskriminering och annan kränkande behandling 11. Råd och stöd 2 1. Vision Barnens bästa förskola Vi strävar efter att… …alla på förskolan ska ges möjlighet att utvecklas till ansvarstagande världsmedborgare …både barn och vuxna ska känna sig trygga på förskolan genom att bemötas med hänsyn och respekt. Förskolan ska vara en plats fri från diskriminering och kränkande behandling. …olikheter ska lyftas fram så att de blir en tillgång i verksamheten. … alla barn är allas barn dvs att vi har ett gemensamt ansvar för att varje barn har det bra, blir sedd och lyssnat på 3 2. Definitioner Diskriminering De sju diskrimineringsgrunderna enligt Diskrimineringslag (2008:567) gäller: kön könsöverskridande identitet eller uttryck etnisk tillhörighet sexuell läggning religion eller annan trosuppfattning funktionshinder ålder 1. Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom sämre behandling än någon annan skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med någon av diskrimineringsgrunderna ovan. 2. Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse/kriterium/förfaringssätt som framstår som neutralt, men som i praktiken 4 innebär ett missgynnande som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna ovan, såvida inte bestämmelsen/ kriteriet/ förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. 3. Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med diskrimineringsgrunderna eller är av sexuell natur (d.v.s. sexuella trakasserier). 4. Instruktioner att diskriminera innebär att order eller instruktioner att diskriminera någon på ett sätt som avses i 1-3 lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denne åtagit sig att fullgöra ett uppdrag. 5. Annan kränkande behandling Med annan kränkande behandling avses ett uppträdande som utan att vara diskriminering enligt ovan kränker ett barns eller en elevs värdighet. Det är den drabbades upplevelser som definierar vad som utgör kränkande behandling. 5 Kränkningar kan vara: Fysiska – utsatt för slag och knuffar Verbala – att t.ex. bli hotad eller kallad för fula eller nedsättande ord Psykosociala – bli utsatt för ryktesspridning utfrysning och ”skitsnack”, vilket leder till att man blir socialt utstött. Text- och bildburna – klotter, brev, lappar, mail, sms, mms, msn , bloggar och chattrum (Facebook, Twitter) Repressalier Repressalier: Ett barn får inte utsättas för ”bestraffning” om barnet gjort en anmälan eller påtalat att någon i verksamheten handlat i strid mot diskrimineringslagen eller skollagen 14 a kap. 6 3. Barns rätt till stöd Det är det utsatta barnet som avgör om ett beteende eller en handling är oönskad, diskriminerande eller kränkande. Barnet har rätt att få stöd och hjälp när han/hon känner sig diskriminerad eller kränkt. Barns upplevelser av diskrimineringar och andra kränkningar får inte avfärdas. Vem barnet än kontaktar så har han/hon rätt att bli tagen på allvar och få stöd. För att man i förskolan skall kunna göra något, måste någon i personalen få vetskap om det inträffade. Åtgärderna skall i möjligaste mån ske i samråd med barnet. All personal har alltid ett vuxenansvar att skydda barn från alla former av diskriminering och annan kränkande behandling. 7 4. Förebyggande och främjande åtgärder för motverkan av diskriminering och annan kränkande behandling Det allra viktigaste är att de vuxna delar helhetssynen på förskolans uppdrag och har ett gemensamt förhållningssätt till verksamheten. All personal skall arbeta förebyggande mot diskriminering och annan kränkande behandling och agera mot diskriminering och andra kränkningar när de uppstår. Pedagogisk personal har ett utökat ansvar under ickearbetstid. Samtal och reflektion är viktiga verktyg för att bearbeta de egna föreställningarna och skapa en positiv atmosfär präglat av omsorg och engagemang. De vuxna skall vara tydliga auktoriteter som sätter klara och kända gränser och som agerar när något händer. Alla – både den enskilde och den totala verksamheten – skall se över på vilket sätt som 8 de egna strukturerna och arbetssätten gynnar eller försvårar demokratiska och jämlika strukturer. Generella åtgärder och insatser Socioemotionell träning är ett förhållningssätt som ska genomsyra hela verksamheten. Personalen arbetar fokuserat på olika delar av barns socioemotionella träning. Enligt Lpfö98/10 Kapitel 1 FÖRSKOLANS VÄRDEGRUND OCH UPPDRAG. Utvecklingssamtal – Vårdnadshavare kallas till utvecklingssamtal med ansvarig pedagog minst en gång per termin. Enligt Lpfö98/10 kapitel 2.4 FÖRSKOLA OCH HEM Föräldrasamverkan – Det är viktigt att vårdnadshavare känner sig delaktiga i förskolan och att de känner sig välkomna att delta i och påverka verksamheten. Daglig kontakt sker vid hämtning och lämning. Föräldramöten kan ha som syfte att ge och få information men också utformas som tematräffar i t.ex. föräldrarollen, olika kulturer eller att visa vad barnen har gjort under en tid i form av vernissage eller liknande. Dessa temakvällar riktar sig antingen till 9 enbart vårdnadshavare eller till både vårdnadshavare och barn. Föräldradialog har förskolechefen 1-2 gånger per termin. I det forumet ska bland annat Likabehandlingsplanen diskuteras. Vi har föräldraaktiv inskolning då vårdnadshavarna är delaktiga under hela inskolningen. Enligt Lpfö98/10 kapitel 2.4 FÖRSKOLA OCH HEM Barnråd – 1-2 gånger per termin har förskolechefen barnråd med representanter med de äldsta barnen i huset. Då tas alltid trivsel och trygghet upp. Trygghetsvandring gör förskolechefen tillsammans med barnrådet för att förebygga otrygga miljöer, både inomhus och utomhus en gång om året. Medvetna och närvarande pedagoger – personal är alltid närvarande tillsammans med barnen. Medvetna pedagoger är delaktiga i barnens vardag och jobbar hela tiden med socioemotionella frågor. Pedagogiska måltider – pedagogerna äter alltid tillsammans med barnen. Detta gör vi dels för att kunna samtala med barnen om vikten av god kost och dels ger det oss pedagoger ett bra tillfälle att prata om andra saker som händer i barnens liv. 10 Interkulturell samverkan – Genom ömsesidiga möten mellan pedagoger och barn från förskola, skola, fritidshem och externa aktörer vill vi utveckla en känsla av samhörighet också utanför den närmsta gruppen. Målet är att barnen ska bli världsmedborgare och se olikheter som en tillgång och för skapa något nytt och gemensamt. Enligt Lpfö98/10 Kapitel 2.1 NORMER OCH VÄRDEN och kapitel 2.5 SAMVERKAN MED FÖRSKOLEKLASS, SKOLAN OCH FRITIDSHEM Genus – Förskolan ska alltid ha ett genus- och jämlikhetsperspektiv innan beslut tas som rör barnen. Organisatoriskt – Vi ska organisera oss i grupper med så få barn som möjligt för att minska antalet konflikter under dagen. Specifika åtgärder och insatser, utifrån respektive diskrimineringsgrund: Kön Personal uppmuntrar alla barn att delta i alla aktiviteter oavsett könstillhörighet. Personalen väljer medvetet aktivitet där pojkar och flickor kan umgås 11 tillsammans och på lika villkor. Pedagogerna ska medvetet utmana normerna för att väcka frågor och funderingar hos barnen och starta spännande dialoger. Sagor, lekmaterial, lekmiljöer och vuxenstyrda aktiviteter ska ha ett medvetet genusperspektiv. Observationer, kartläggningar och intervjuer ska hjälpa oss att se var vi brister Etnisk tillhörighet Personal agerar och samtalar med barn i olika vardagliga situationer om att alla oavsett etnisk tillhörighet har lika värde. Vid behov har vi medvetna lekar eller teman för att belysa detta starkare. Behovet upptäcker personalen genom att vara närvarande, nyfikna och medvetet lyssna till vad barnen säger till varandra och i samtal med vuxna. Religion eller annan trosuppfattning Personal samtalar med barn om att alla oavsett religion eller annan etnisk tillhörighet har lika värde. Vi uppmuntrar och uppmärksammar olika kulturers högtidsdagar och andra kulturella betingade uttryck. Funktionshinder Alla barn oavsett funktionshinder ska ges möjlighet att delta i förskolans verksamhet och aktiviteter. 12 Sexuell läggning och/eller könsöverskridande identitet eller uttryck Personal samtalar med barn i olika vardagliga situationer om att alla oavsett sexuell läggning har lika värde. 13 5. Att upptäcka diskriminering och annan kränkande behandling Redan misstanke om att diskriminering och/eller andra kränkningar förekommer ska uppmärksammas. Personalen uppmanar barnen att berätta för någon vuxen om de själva eller någon annan utsätts för diskriminering eller annan kränkande behandling. Vuxna är alltid närvarande och lyssnande där barnen finns för att i ett tidigt skede kunna avstyra all form av kränkande behandling. Det är viktigt att personalen och vårdnadshavarna har en öppen dialog med varandra så att man kan delge varandra misstanke om diskriminering och/eller kränkningar som man sett eller hört. 14 6. Rutiner, dokumentation, åtgärder och uppföljning vid upptäckt av diskriminering och annan kränkande behandling Den som utsätts för, upptäcker eller misstänker diskriminering eller annan kränkande behandling skall: Om läget tillåter, ta det direkt med berörda. Ha en dialog med den som har bäst relation med barnet/barnen. kontakta förskolechefen om det är en vuxen som kränkt ett barn Ansvarig personal skall: informera/anmäla till förskolechefen inleda utredning av händelsen kontakta vårdnadshavare Ärendet/händelsen dokumenteras på avsedd blankett, bilaga 1 och anmäls i InControl. 15 Dokumentationen skall omfatta vad som har hänt, åtgärder och uppföljning av ärendet. All dokumentation i ärendet skall dateras och signeras av den i personalen som upptäcker/utreder/åtgärdar/följer upp ärendet. Utredningen skall allsidigt belysa vad som inträffat och omfatta både den eller de som kan ha eller har utövat kränkningen och den som blivit utsatt. Utredningen bör söka, utröna och analysera orsakerna till den uppkomna situationen. Vid varje enskilt fall skall en bedömning göras av hur allvarlig kränkningen är och om anmälan till andra myndigheter skall göras. Psykologteamet på Förskoleförvaltningen kan handleda personal om så önskas. På barnkonferenser följs enskilda barn och grupper som helhet upp. Vi har kontinuerliga samtal med barn och deras vårdnadshavare tills dess att diskriminering eller kränkande behandling har upphört. 16 7. Ansvar Alla – förskolechef och personal– har ansvar för att förebygga, uppmärksamma och agera mot diskriminering och annan kränkande behandling Förskolechef har ett särskilt ansvar för: att en likabehandlingsplan och en plan mot kränkande behandling upprättas varje år. att arbetet mot diskriminering och annan kränkande behandling är känt och förankrat hos alla; barn, personal och föräldrar att det förebyggande arbetet sker att utredning sker vid upptäckt eller misstanke om diskriminering eller annan kränkande behandling att dokumentation av ärendet/händelsen görs på avsedd blankett att uppföljning av ärendet/händelsen sker 17 Personalen ansvarar för: att barnen får ta del av och förstår innebörden av likabehandlingsplanen att informera vårdnadshavare om likabehandlingsplanen på föräldramöten att arbeta förebyggande att snarast ingripa vid upptäckt eller misstanke om diskriminering eller annan kränkande behandling att, i förekommande fall, göra anmälan till andra myndigheter såsom socialtjänst och polis avseende det inträffade att informera förskolechefen att kontakta vårdnadshavare att utreda och dokumentera det inträffade uppföljning av det inträffade att arbeta för att barn uppmärksammar diskriminering och annan kränkande behandling, och att de berättar för personalen när något sker 18 8. Rutiner för utvärdering av föregående års arbete mot diskriminering och annan kränkande behandling och upprättande av ny plan. Varje arbetslag utvärderar årets arbete på avsedd blankett (bilaga 2). Denna utvärdering ligger till grund för kommande års handlingsplan. Kommunövergripande utvärderingar såsom föräldraenkäter ligger till grund för utvärdering och åtgärder. Föregående års plan utvärderas under november/december månad och ny upprättas under december/januari månad. 19 Utvärderingen, självskattningar, observationer och intervjuer ligger till grund för den nya planen. Den nya planen träder i kraft i januari/februari varje år. Vårdnadshavare inbjuds till föräldramöte avseende utvärdering av likabehandlingsplanen i slutet på året samt blir introducerad i den nya planen. 20 9. Behovsanalys och åtgärder för 2015 Ny plan för arbete mot diskriminering och annan kränkande behandling upprättas varje år. Föräldrar och personal har genom utvärderingar och samtal visat på att verksamheten har strukturer för att arbeta förebyggande och främjande samt visat att vi har rutiner för att hantera diskriminering och annan kränkande behandling. Arbetet måste dock utvecklas så att det finns en tydlig röd tråd i det förebyggande arbetet. Planen måste också göras känd hos alla berörda och delaktigheten måste ökas. Vi behöver också få en tydligare bild över när, var och hur och i vilken omfattning kränkningar sker. Vad har gjorts? Självskattning, intervjuer, observationer, sociogram och trygghetsvandring. Utbildning och fortbildningsdagar har använts för att all personal ska veta när och hur man anmäler kränkningar och veta skillnaden mellan kränkning och diskriminering. 21 Självskattning Vi har gjort en undersökning angående relationer, barn-barn och vuxen-barn. Varje pedagog har självskattat sina relationer under två veckor. Se bilaga 3 Vi har även undersökt personalens relationer med vårdnadshavare under samma tid. Bilaga 4 De äldre barnen har intervjuats om vem man helst leker med. Se bilaga 5 De yngre barnen har observerats vilka de helst leker med och sen har arbetslaget haft en reflektion kring vad de observerat. Alla vuxna har observerat rutiner och dagsrytmer för att hitta situationer där det uppstår konflikter mellan barnen och åtgärdat dessa med hjälp av organisationsförändring, schemaläggning och förändringar i miljön. Dessa förändringar hade effekt direkt. Situationer där barnen hamnade i konflikt med varandra minskade. Våra självskattningar har synliggjort de barn och föräldrar som vi har minst kontakt med. Varje avdelning har diskuterat hur de ska lyfta de barn som har lägst status i gruppen och aktivt stödja dem i leken. 22 Personalen tar speciellt ansvar för att ge de föräldrar, som de hade minst kontakt med enligt självskattningen, extra tid. Det viktigaste är att vi lyft värdegrunden och bemötandet av barnen och varandra. Detta arbete pågår konstant. Insatser och åtgärder: Mål: Öka föräldrarnas delaktighet i förskolans arbete mot diskriminering och annan kränkande behandling. Åtgärd: Föräldraråd i början på våren samt lägga ut planen på hemsidan. Det ska även finnas i pappersform i hallen. Ansvarig: Förskolechef Tidplan: mars 2015 Utvärdering: nov/dec 2015 Mål: Minska barnens fula språkbruk och jargong. 23 Åtgärd: Aktiviteter, litteratur och samtal kring hur man är mot varandra. Alla vuxna kring barnen måste ha samma förhållningssätt och ha en nolltolerans kring fula ord och ord som gör ”ont”. Sätta ord på känslor och dramatisera situationer som underlag för diskussioner med barnen. Ansvarig: Förskolechef och all personal Tidplan: våren 2015 Utvärdering: juni 2015 Specifika insatser och åtgärder utifrån respektive diskrimineringsgrund: Diskriminering på grund av kön Mål: Miljöerna ska vara inspirerande och tillgängliga för alla barn. Åtgärd: Inventera både inomhus och utomhus vilken miljö vi erbjuder barnen utifrån ett genusperspektiv. Ansvarig: All personal Tidplan: våren 2015 Utvärdering: nov/dec 2015 24 Diskriminering på grund av etnisk tillhörighet Mål: Synliggöra och uppmärksamma allas barn olika kulturer och traditioner i verksamheten. Åtgärd: Ta hjälp av vårdnadshavarna för att få mer kunskap kring traditioner som firas hemma. Synliggöra mångfalden i alla miljöer på förskolan. Ansvarig: All personal Tidplan: oktober 2015 Utvärdering: nov/dec 2015 Diskriminering på grund av religion eller annan trosuppfattning Under året kommer vi inte att särskilt fokusera på arbetet mot diskriminering på grund av religion eller annan trosuppfattning då vi utifrån kartläggningen inte ser det som ett aktuellt behovsområde. Diskriminering på grund av funktionshinder 25 Mål: Alla aktiviteter och miljöer ska vara tillgängliga för alla oavsett funktionshinder. Åtgärd: Se över utomhus-och inomhusmiljön för de barnen med synnedsättning. Skaffa kunskaper genom kontakt med SPSM vid behov. Ansvarig: Förskolechef och all personal Tidplan: 2015 Utvärdering: nov/dec 2015 Diskriminering på grund av sexuell läggning och/eller könsöverskridande identitet eller uttryck Mål: Alla barn ska känna sig så trygga på förskolan att könsöverskridande identitet eller uttryck ska vara en självklarhet. Åtgärd: Personalen ska diskutera förskolans normer på pedagogisk kväll. Läsa böcker för att belysa olikheterna för barnen. Ha en nolltolerans för all sorts kränkning kring ämnet. Ansvarig: Förskolechef och all personal Tidplan: oktober 2015 Utvärdering: nov/dec 2015 26 10. Rutiner för förankring av arbete mot diskriminering och annan kränkande behandling Förskolechef har ett övergripande ansvar för att ny plan upprättas varje år. Förskolan har en Värdegrundsgrupp som har ett speciellt ansvar för att Likabehandlingsplanen ska vara levande i verksamheten. Vi kommer att använda oss av arbetsplatsmöten och planeringsdagar för att alla ska känna sig delaktiga och väl förankrade i planen. Vårdnadshavarna får information och möjlighet att delta i arbetet med Likabehandlingsplanen på föräldramöten och föräldraråd. Arbetet mot diskriminering och annan kränkande behandling presenteras för vårdnadshavarna på föräldramöte i början av året. Den nya planen läggs ut på förskolans hemsida och i pappersform på varje avdelning samt lämnas ut till alla vårdnadshavare som önskar det. 27 Barn- och elevombudet www.skolinspektionen.se/beo Diskrimineringsombudsmannen (DO) Skolinspektionen www.do.se Skolverket www.skolverket.se Arbetsmiljöverket www.av.se www.skolinspektionen.se 28 Medierådet – om internet, datorspel mm Barnens rätt i samhället – BRIS www.statensmedierad.se Rädda Barnen www.raddabarnen.se Brottsförebyggande rådet www.bra.se Myndigheten för delaktighet www.mfd.se RFSL (Riksförbundet för sexuellt likaberättigande) Sverige Mot Rasism www.rfsl.se Elektra – mot hedersrelaterat förtryck www.elektra.fryshuset.se www.bris.se 29 www.sverigemotrasism.se