Vad menar vi med mångfald?

Diversity in the Swedish Industry
Cecilia Ramberg, projektledare
IVF Industriforskning och utveckling AB
Projekttid juni 2002-oktober 2005
Svenska ESF-Rådet
Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige
Equal – ett EU-program som främjar nya
metoder för att motverka diskriminering
och all slags ojämlikhet inom arbetslivet
och arbetsmarknaden
Mål: konkurrenskraftiga arbetsgrupper
DISIs övergripande mål är att skapa
förutsättningar för ett jämlikt samarbete mellan
individer med olika perspektiv och erfarenheter.
Mångfald i affärsstrategin
• Bredda synen på kompetens
• Utveckla den kommunikativa kompetensen
• Förebygga konflikter och fördomar
• Utveckla nya rekryteringsrutiner
• Beräkna lönsamhet av likhet/olikhet
Ny kunskap
I mötet mellan de olika världarna –
företag, frivilligorganisationer, universitet,
facket, branschorganisation –
har ny kunskap vuxit fram.
Mångfald är att
• aktivt motarbeta diskriminering
• möta människor från olika verkligheter
• respektera varandra
• inkludera varandra
Diskriminering sker mot människor som är
• kvinnor
• yngre än 25 år och äldre än 55 år
• funktionshindrade på något sätt
• homo-/bisexuella/transpersoner (hbt)
• födda utomlands
Mångfald på arbetsmarknaden
Kvinnor
Ålder
Funktionshinder
HBT
Invandrarbakgrund
Återstår
Ansvarsfullt företagande
• Mångfald - en del i företagens samhällsansvar
• Synliggöra mångfald som ett samhällsproblem
• Synliggöra ekonomiska drivkrafter för företag
att minska diskrimineringen i samhället
Fyra parallella arbetssätt
• Dialog och reflektion
• Inspirations- och utbildningsdagar
• Gruppaktiviteter och seminarier
• Företagsinternt arbete
Företagsinternt arbete
• Arbetsmiljö/kommunikation
• Rekrytering
• Jämställdhet
• Synen på kompetens
Mer information
Välkomna att läsa mer på http://extra.ivf.se/disi