Regeringsformen 1 kap.
2 § Den offentliga makten skall utövas med respekt för alla
människors lika värde och för den enskilda människans
frihet och värdighet.
[… …]
[… …]
[… …] Det allmänna skall verka för att alla människor skall kunna
uppnå delaktighet och jämlikhet i samhället. Det allmänna skall
motverka diskriminering av människor på grund av kön,
hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, språklig eller religiös
tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, ålder eller annan
omständighet som gäller den enskilde som person.
……
1
Verkligheten då?
Homo- och bisexuella finns överallt
2
Alla åldrar
Alla samhällsklasser och yrken
Män och kvinnor
Olika etnicitet
Med och utan funktionshinder
Trots det … …
¾ Tystnadens tyranni
¾ Kränkande särbehandling
¾ Hat, hot och våld
3
Den ödesdigra kyssen
… … eller när homosexuella beter sig på
samma sätt som heterosexuella……
4
Rättsliga verktyg i Sverige mot
diskriminering
Jämställdhetslagen
”1999 års lagar” om förbud mot diskriminering i arbetslivet
Lag (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande
behandling av barn och elever
Föräldraledighetslagen
Ärekränkningsbrotten (5 kap. BrB)
Olaga diskriminering (16:9 BrB)
Hets mot folkgrupp (16:8 BrB + TF och YGL)
Straffskärpningsregeln (”hatbrottsparagrafen”) i
29 kap. 2 § 7 BrB
EG-direktiv mot diskriminering på grund av kön, etnicitet, religion, sexuell
läggning och funktionshinder
Europakonventionen om de mänskliga rättigheterna
5
Lag (1999:133) om förbud mot diskriminering i
arbetslivet på grund av sexuell läggning
¾ Förbud mot diskriminering
¾ Skyldighet utreda och vidta åtgärder mot
trakasserier
¾ Förbud mot repressalier
¾ Praktikanter och inhyrd/inlånad arbetskraft
likställs med arbetstagare
6
Exempel på diskriminering som
Ombudsmannen hanterat
Arbetslivet
Vägrad anställning
Provanställningar som inte har förlängts
Trakasserier under anställningsförfarande
Trakasserier på arbetsplatser
Brister i utrednings- och åtgärdsskyldigheten vid trakasserier
7
Exempel på diskriminering
som Ombudsmannen hanterat
Varor, tjänster och bostäder, m.m.
Diskriminering/trakasserier i hälso- och sjukvård
/tandvård
Diskriminering/trakasserier inom socialtänsten
Restaurangdiskriminering
Försäkringar
Bostadsuthyrning
Fastighetsförsäljning
Reseföretag
Flygbolag
Entréavgifter till muséer
Bristande utredning av homofobiska brott
8
HomO:s roll i straffrättsliga
sammanhang
Verka för att diskriminering på grund av sexuell läggning inte
skall förekomma på några områden av det svenska
samhällslivet.
Motverka förekomsten av homofobi i det svenska samhället.
¾
¾
Kan inte göra egna straffrättsliga utredningar, hålla förhör osv.
Kan inte väcka åtal eller ålägga någon straffpåföljd.
¾
Granskar undantagsvis närmare hur polis och åklagare hanterat
anmälningar.
¾
Vid mera anmärkningsvärda iakttagelser:
9
Begära omprövning av beslut att inte inleda förundersökning, att lägga
ned förundersökning eller att inte väcka åtal
9
9
9
9
Namngivna gärningsmän
Graverande bevismaterial mot misstänkta men påtagligt svaga
utredningsinsatser
Anmälan till JO
Främjandearbete
Utbildning av åklagare och domare och poliser
Utbildning inom försvaret
Kompetensstrategier för domstolar, åklagarmyndighet,
polisen och kriminalvården
Informationskampanjer om ny lagstiftning
Tillsyn över likabehandlingsplaner i skolor och på universitet
Granskning av sex- och samlevnadsundervisningen i skolorna
Studie av homofobi i skolorna
Granskning av socionomutbildningarna
Projekt om diskriminering och hälsa
Studie om diskriminering på grund av sexuell läggning
inom vården (personal + patienter)
10
Alltså … …
¾ Den ödesdigra kyssen – eller när homosexuella
beter sig som heterosexuella……
¾ Rätten till likabehandling är en grundläggande
mänsklig rättighet – ingen förhandlingsbar
förmån!
11
